Соглашение о неконкуренции
Что такое соглашение о неконкуренции?
Соглашение о неконкуренции — это юридическое соглашение или пункт в контракте, в котором указывается, что работник не должен вступать в конкуренцию с работодателем после окончания периода занятости. Эти соглашения также запрещают сотруднику раскрывать служебную информацию или секреты любым другим сторонам во время или после трудоустройства.
Во многих контрактах указывается определенный период времени, в течение которого сотруднику запрещается работать с конкурентом после увольнения. Работодатели могут потребовать от сотрудников подписать соглашения о неконкуренции, чтобы сохранить свое место на рынке. В число лиц, которые должны подписать эти соглашения, могут входить сотрудники, подрядчики и консультанты.
Действительность и принудительное исполнение запрета на конкуренцию зависят от юрисдикции и могут потребовать от бывшего работодателя продолжать выплачивать бывшему сотруднику базовую заработную плату в течение периода отсутствия конкуренции.
Понимание соглашений о неконкуренции
Соглашения о неконкуренции подписываются в начале отношений между работодателем и работником. Они дают работодателю контроль над конкретными действиями работника — даже после прекращения этих отношений.
В этих соглашениях есть специальные пункты, в которых говорится, что сотрудник не будет работать на конкурента после прекращения его работы, независимо от того, был ли он уволен или ушел в отставку. Сотрудникам также запрещается работать на конкурента, даже если новая работа не связана с раскрытием коммерческой тайны.
Некоторые условия контракта могут включать в себя период времени, в течение которого работник связан соглашением о неконкуренции, географическое положение и/или рынок. Эти соглашения также можно назвать «соглашением о неконкуренции» или «ограничительным соглашением».
Неконкуренция гарантирует, что работник не будет использовать информацию, полученную во время работы, для открытия бизнеса и конкуренции с работодателем после окончания работы. Это также гарантирует, что работодатель сохранит свое место на рынке.
Неконкуренция должна быть направлена на защиту наилучших интересов работодателя и работника.
Отрасли, в которых используются соглашения о неконкуренции
Соглашения о неконкуренции распространены в СМИ. У телевизионной станции могут быть законные опасения, что популярный метеоролог может переманить зрителей, если они начнут работать на конкурирующую станцию в том же районе. В большинстве юрисдикций это будет считаться разумной причиной для подписания соглашения об отказе от конкуренции.
Неконкуренция также распространена в секторе информационных технологий (ИТ), где сотрудникам часто предъявляют обвинения в конфиденциальной информации, которая может считаться ценной для компании. Другие места, где встречаются такие соглашения, включают финансовую индустрию, корпоративный мир и производство.
В Калифорнии соглашения о неконкуренции не имеют законной силы, и если ваш работодатель просит вас подписать такое соглашение, вы можете подать на него в суд.
Законность соглашений о неконкуренции
В США правовой статус соглашений о неконкуренции находится в ведении штатов. Штаты сильно различаются в том, как они обеспечивают соблюдение и признают соглашения о неконкуренции, и законодательные собрания многих штатов недавно провели дебаты и обновили законодательство, касающееся соглашений о неконкуренции.
Соглашения о неконкуренции не могут применяться в Северной Дакоте и Оклахоме. Калифорния вообще не признает соглашения о неконкуренции, и работодатель, который связывает работника соглашением после прекращения трудовых отношений, может быть привлечен к суду. Гавайи запретили конкуренцию для высокотехнологичных компаний в 2015 году. В 2016 году Юта изменила законодательство, ограничив новые соглашения о неконкуренции только годом.
Большинство штатов принимают своего рода стандарт, согласно которому соглашение о неконкуренции не должно быть вопиющим по продолжительности или географическому охвату и не должно существенно ограничивать способность работника найти работу. Однако юрисдикции сильно различаются в толковании того, какие условия соглашения о неконкуренции были бы чрезмерно обременительными.
Соглашения о неконкуренции и соглашения о неразглашении
Соглашения о неконкуренции отличаются от соглашений о неразглашении (NDA), которые обычно не мешают сотруднику работать на конкурента. Вместо этого соглашения о неразглашении не позволяют сотруднику раскрывать информацию, которую работодатель считает частной или конфиденциальной, например, списки клиентов, базовые технологии или информацию о разрабатываемых продуктах.
Преимущества и недостатки соглашений о неконкуренции
У соглашений о неконкуренции есть свои преимущества и недостатки как для работодателей, так и для работников. Эти соглашения могут защитить работодателей от ухода сотрудников к конкурентам и обмена конфиденциальной информацией. При этом соглашения должны быть справедливыми как для работника, подписывающего соглашение, так и для работодателя, который его заключает.
Соглашение о неконкуренции не может отпугнуть сотрудников, которые планируют остаться на работе или ценят доверие к ценной информации. Но сотрудники, которые подписывают соглашения о неконкуренции, могут полностью покинуть свою отрасль, если после подписания будет слишком сложно найти новую работу.
ТТТ
Часто задаваемые вопросы о соглашениях об отказе от конкуренции
Можно ли отказаться от соглашения о неконкуренции?
Возможно, но для этого может потребоваться обращение в суд. Целесообразно обратиться к адвокату, если вы планируете выйти из соглашения о неконкуренции.
Что произойдет, если вы нарушите запрет на участие в соревнованиях?
Если вы нарушите соглашение о неконкуренции, теоретически на вас могут подать в суд. Закон штата (и он отличается от штата к штату) устанавливает применимость (или нет) соглашений о неконкуренции.
Как вы заключаете соглашение о неконкуренции?
Когда вам предлагают работу, вас могут попросить подписать соглашение о неконкуренции в рамках ваших условий трудоустройства. Если вы хотите договориться об этом, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовым спорам. Поговорите с менеджером по персоналу компании о ваших опасениях — это еще один способ открыть дверь для переговоров по вашему соглашению.
Как долго длится отсутствие соревнований?
Законы, касающиеся соглашений о неконкуренции, различаются в зависимости от штата, и продолжительность времени должна рассматриваться судами как «разумная». Соглашения о неконкуренции могут быть заключены на два или три года, но продолжительность будет зависеть от компании, а возможность их принудительного исполнения будет зависеть от судов.
Нижняя линия
Подписание соглашения о неконкуренции не всегда может быть в ваших интересах, но обычно это в интересах вашего потенциального работодателя. Поговорите с адвокатом по трудоустройству, прежде чем подписывать его, и подумайте о том, что вам может быть трудно найти работу в своей области, если вы покинете свою должность.
Не все штаты поддерживают соглашения о неконкуренции, но некоторые из них делают это, поэтому стоит заранее знать, как соглашение о неконкуренции может сработать, если вы уволитесь с работы или нарушите соглашение.
Особенности
Эти контракты определяют, как долго сотрудник должен воздерживаться от работы с конкурентом, географическое положение и/или рынок.
По такому соглашению работник не должен разглашать коммерческую тайну, полученную во время работы.
Соглашения о неконкуренции могут помешать работникам получить работу в своей области, если они уволятся.
Некоторые штаты, такие как Калифорния, отказываются обеспечивать соблюдение соглашений о неконкуренции.
Соглашение о неконкуренции юридически обязывает нынешнего или бывшего работника не конкурировать с работодателем в течение некоторого периода времени после прекращения трудовых отношений.
