Samkeppnisbann

Hvað er samkeppnisbann?

Samkeppnisbann er löglegur samningur eða ákvæði í samningi um að starfsmaður megi ekki hefja samkeppni við vinnuveitanda eftir að ráðningartímabili lýkur. Þessir samningar banna starfsmanni einnig að afhjúpa eignarréttarupplýsingar eða leyndarmál fyrir öðrum aðilum á meðan eða eftir ráðningu.

Í mörgum samningum er tilgreint ákveðinn tímalengd þegar starfsmanni er meinað að vinna með samkeppnisaðila eftir að honum lýkur. Atvinnurekendur geta krafist þess að starfsmenn skrifi undir samkeppnisbann til að halda sæti sínu á markaðnum. Þeir sem þurfa að undirrita þessa samninga geta verið starfsmenn, verktakar og ráðgjafar.

Gildi og framfylgd keppnisbanns er mismunandi eftir lögsögu og getur krafist þess að fyrrverandi vinnuveitandinn haldi áfram að greiða fyrrverandi starfsmanni grunnlaun á keppnistímabilinu.

Skilningur á samkeppnisbanni

Samningar um samkeppnisbann eru undirritaðir þegar samband vinnuveitanda og starfsmanns hefst. Þeir veita vinnuveitanda stjórn á tilteknum aðgerðum starfsmannsins - jafnvel eftir að því sambandi lýkur.

Í þessum samningum eru sérstök ákvæði um að starfsmaður muni ekki starfa hjá samkeppnisaðila eftir að ráðningu hans lýkur, hvort sem honum er sagt upp eða sagt upp. Starfsmönnum er einnig meinað að vinna fyrir samkeppnisaðila jafnvel þótt nýja starfið myndi ekki fela í sér að upplýsa um viðskiptaleyndarmál.

Sumir af skilmálum samningsins geta falið í sér hversu langan tíma starfsmaðurinn er bundinn við samkeppnisbannið, landfræðilega staðsetningu og/eða markaðinn. Þessa samninga má einnig kalla „sáttmála um að keppa ekki“ eða „takmarkandi sáttmála“.

Samkeppnisleysi tryggir að starfsmaðurinn noti ekki upplýsingar sem hann lærði í starfi til að stofna fyrirtæki og keppa við vinnuveitandann þegar vinnu er lokið. Það tryggir einnig að vinnuveitandinn haldi sæti sínu á markaðnum.

Samkeppnisbann ætti að vera hönnuð til að vernda hagsmuni vinnuveitanda og starfsmanns.

Atvinnugreinar sem nota samkeppnisbann

Samkeppnisbann er algengt í fjölmiðlum. Sjónvarpsstöð gæti haft réttmætar áhyggjur af því að vinsæll veðurfræðingur gæti sýknað áhorfendur í burtu ef þeir byrjuðu að vinna fyrir samkeppnisstöð á sama svæði. Í flestum lögsagnarumdæmum væri þetta talin eðlileg ástæða til að skrifa undir samkeppnisbann.

Samkeppnisleysi er einnig algengt í upplýsingatæknigeiranum (IT), þar sem starfsmenn eru oft ákærðir fyrir einkaréttarupplýsingar sem geta talist verðmætar fyrir fyrirtæki. Aðrir staðir þar sem þessir samningar eru að finna eru fjármálageirinn, fyrirtækjaheimurinn og framleiðsla.

Í Kaliforníu er ekki hægt að framfylgja samkeppnisbanni og ef vinnuveitandi þinn biður þig um að skrifa undir einn geturðu kært þá.

Lögmæti samkeppnisbannssamninga

Í Bandaríkjunum er lagaleg staða samninga um samkeppnisbann undir lögsögu ríkisins. Ríki eru mjög mismunandi hvað varðar framfylgd og viðurkenningu á samkeppnisbanni og mörg ríkislöggjafarþing hafa tekið að sér nýlegar umræður og uppfærða löggjöf sem tengist samkeppnisbanni.

Ekki er hægt að framfylgja samkeppnisbanni í Norður-Dakóta og Oklahoma. Kalifornía viðurkennir alls ekki samkeppnisbann og vinnuveitandi sem bindur starfsmann við einn eftir að ráðningu lýkur getur verið lögsótt. Hawaii bannaði samkeppnisbann fyrir hátæknifyrirtæki árið 2015. Árið 2016 breytti Utah löggjöf og takmarkaði nýja samkeppnisbann við aðeins eitt ár.

Flest ríki samþykkja einhvers konar staðal um að samningur um samkeppnisbann megi ekki vera grófur hvað varðar tímalengd eða landfræðilegt umfang og ætti ekki að takmarka á marktækan hátt getu starfsmanns til að finna vinnu. Hins vegar eru lögsagnarumdæmi mjög mismunandi hvað varðar túlkun hvaða skilmála samkeppnisbanns væri of íþyngjandi.

Samkeppnisbann vs þagnarskyldusamningar

er aðgreint frá þagnarskyldusamningum (NDA), sem almennt kemur ekki í veg fyrir að starfsmaður vinni hjá samkeppnisaðila. Þess í stað koma NDA í veg fyrir að starfsmaðurinn afhjúpi upplýsingar sem vinnuveitandinn telur vera einkaréttar eða trúnaðarmál, svo sem viðskiptavinalistar, undirliggjandi tækni eða upplýsingar um vörur í þróun.

Kostir og gallar við samkeppnisbann

Það eru kostir og gallar við samkeppnisbann fyrir bæði vinnuveitendur og launþega. Þessir samningar geta verndað vinnuveitendur fyrir því að starfsmenn fari til keppinautar og deili eignarupplýsingum. Að því sögðu ættu samningarnir að vera sanngjarnir bæði gagnvart starfsmanni sem undirritar samninginn og vinnuveitanda sem gefur hann út.

Samkeppnisbann má ekki trufla starfsmenn sem hyggjast vera áfram í starfi eða sem verðlauna að vera treyst fyrir mikilvægum upplýsingum. En starfsmenn sem skrifa undir samninga um samkeppnisleysi geta lent í því að yfirgefa atvinnugrein sína algjörlega ef það er of erfitt að finna nýtt starf eftir að hafa skrifað undir það.

TTT

Algengar spurningar um ósamkeppnissamninga

Geturðu losnað við samkeppnisbann?

Kannski, en það gæti þurft að fara fyrir dómstóla. Það er skynsamlegt að hafa samband við lögfræðing ef þú íhugar að reyna að komast út úr samkeppnisbanni.

Hvað gerist ef þú slítur keppnisbann?

Ef þú brýtur samkeppnisbann gætirðu fræðilega verið kært. Ríkislög (og þau eru mismunandi eftir ríki) ákvarða framfylgdarhæfni (eða ekki) samninga sem ekki eru í samkeppni.

Hvernig semur þú um samkeppnisbann?

Þegar þér er boðið starf gætir þú verið beðinn um að skrifa undir samkeppnisbann sem hluti af ráðningarkjörum þínum. Ef þú vilt semja um það, ættir þú að leita til atvinnuráðgjafa til að fá aðstoð. Að tala við mannauðsstjóra fyrirtækisins um áhyggjur þínar er önnur leið til að opna dyrnar til að semja um samning þinn.

Hversu lengi endist ekki keppt?

Lögin um samkeppnisbann eru breytileg eftir ríkjum og dómstólar verða að telja tímalengdina „sanngjarnan“. Samkeppnisákvæði gætu verið tvö eða þrjú ár, en tímalengd félagsins væri í höndum og aðfararhæfni þeirra væri undir dómstólum.

Aðalatriðið

Það er kannski ekki alltaf í hag að skrifa undir samkeppnisbann, en það er yfirleitt í þágu hugsanlegs vinnuveitanda. Talaðu við ráðningarlögfræðing áður en þú skrifar undir og íhugaðu möguleikann á því að þú gætir átt erfitt með að finna vinnu á þínu sviði ef þú hættir í starfi þínu.

Ekki eru öll ríki sem standa við samkeppnisbann, en sum gera það, sem gerir það þess virði að vita fyrirfram hvernig samkeppnisbann gæti farið út ef þú hættir í vinnunni eða brýtur samninginn þinn.

Hápunktar

• Í þessum samningum er tilgreint hversu lengi starfsmaður þarf að forðast að vinna með samkeppnisaðila, landfræðilega staðsetningu og/eða markaðinn.

• Samkvæmt slíkum samningi má starfsmaður ekki opinbera nein viðskiptaleyndarmál sem hann hefur komist að í starfi.

• Samkeppnissamningar geta komið í veg fyrir að starfsmenn fái vinnu á sínu sviði ef þeir hætta störfum.

• Sum ríki, eins og Kalifornía, neita að framfylgja samningum um samkeppnisleysi.

• Samkeppnisbann bindur núverandi eða fyrrverandi starfsmann lagalega frá því að keppa við vinnuveitanda í einhvern tíma eftir að starf hættir.