Umowa o zakazie konkurencji
Co to jest umowa o zakazie konkurencji?
Umowa o zakazie konkurencji to umowa prawna lub klauzula w umowie określająca, że pracownik nie może konkurować z pracodawcą po zakończeniu okresu zatrudnienia. Umowy te zabraniają również pracownikowi ujawniania informacji zastrzeżonych lub tajemnic innym stronom w trakcie zatrudnienia lub po jego zakończeniu.
Wiele umów określa pewien czas, w którym pracownik nie może pracować z konkurencją po zakończeniu zatrudnienia. Pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania umów o zakazie konkurencji, aby utrzymać swoje miejsce na rynku. Osoby, które są zobowiązane do podpisania tych umów, mogą obejmować pracowników, wykonawców i konsultantów.
Ważność i egzekwowanie zakazu konkurencji różni się w zależności od jurysdykcji i może wymagać, aby były pracodawca nadal wypłacał byłemu pracownikowi wynagrodzenie podstawowe w okresie zakazu konkurencji.
Zrozumienie umów o zakazie konkurencji
Umowy o zakazie konkurencji są podpisywane w momencie nawiązania relacji między pracodawcą a pracownikiem. Dają pracodawcy kontrolę nad określonymi działaniami pracownika – nawet po zakończeniu tego związku.
Umowy te zawierają szczegółowe klauzule mówiące o tym, że pracownik nie będzie pracował dla konkurenta po zakończeniu stosunku pracy, rozwiązaniu lub rezygnacji. Pracownicy nie mogą również pracować dla konkurencji, nawet jeśli nowa praca nie wiązałaby się z ujawnianiem tajemnic handlowych.
Niektóre warunki umowy mogą obejmować czas, w którym pracownik jest związany umową o zakazie konkurencji, położenie geograficzne i/lub rynek. Umowy te mogą być również nazywane „przymierzem niekonkurowania” lub „przymierzem restrykcyjnym”.
Zakaz konkurencji zapewnia, że pracownik nie będzie wykorzystywał informacji zdobytych podczas zatrudnienia do rozpoczęcia działalności gospodarczej i konkurowania z pracodawcą po zakończeniu pracy. Zapewnia również pracodawcy utrzymanie swojego miejsca na rynku.
Zakaz konkurencji powinien mieć na celu ochronę najlepszych interesów pracodawcy i pracownika.
Branże korzystające z umów o zakazie konkurencji
Umowy o zakazie konkurencji są powszechne w mediach. Stacja telewizyjna może mieć uzasadnione obawy, że popularny meteorolog może odprowadzić widzów, jeśli rozpoczną pracę dla konkurencyjnej stacji na tym samym obszarze. W większości jurysdykcji byłoby to uważane za uzasadnioną przyczynę podpisania umowy o zakazie konkurencji.
Zakaz konkurencji jest również powszechny w sektorze technologii informatycznych (IT), gdzie pracownicy są często obciążani zastrzeżonymi informacjami, które mogą być uznane za cenne dla firmy. Inne miejsca, w których znajdują się te umowy, to branża finansowa, świat korporacyjny i produkcja.
W Kalifornii umowy o zakazie konkurencji są niewykonalne i jeśli pracodawca poprosi Cię o ich podpisanie, możesz je pozwać.
Legalność umów o zakazie konkurencji
W USA status prawny umów o zakazie konkurencji jest kwestią jurysdykcji stanowej. Państwa różnią się znacznie pod względem egzekwowania i uznawania porozumień o zakazie konkurencji, a wiele stanowych ustawodawców przeprowadziło ostatnie debaty i zaktualizowało ustawodawstwo dotyczące porozumień o zakazie konkurencji.
Umowy o zakazie konkurencji nie mogą być egzekwowane w Północnej Dakocie i Oklahomie. Kalifornia w ogóle nie uznaje umów o zakazie konkurencji, a pracodawca, który zwiąże pracownika po zakończeniu zatrudnienia, może zostać pozwany. Hawaje zakazały niekonkurowania firmom zajmującym się zaawansowanymi technologiami w 2015 roku. W 2016 roku Utah zmieniło prawo, ograniczając nowe umowy o zakazie konkurowania do zaledwie jednego roku.
Większość stanów przyjmuje pewien rodzaj standardu, zgodnie z którym umowa o zakazie konkurencji nie może być rażąca pod względem czasu lub zasięgu geograficznego i nie powinna znacząco ograniczać możliwości znalezienia zatrudnienia przez pracownika. Jednak jurysdykcje znacznie różnią się w interpretacji, jakie warunki umowy o zakazie konkurencji byłyby nadmiernie uciążliwe.
Zakaz konkurowania a Umów o zakazie ujawniania
Umowy o zakazie konkurencji różnią się od umów o zachowaniu poufności (NDA), które generalnie nie uniemożliwiają pracownikowi pracy dla konkurenta. Zamiast tego umowy NDA uniemożliwiają pracownikowi ujawnienie informacji, które pracodawca uważa za zastrzeżone lub poufne, takich jak listy klientów, technologia podstawowa lub informacje o opracowywanych produktach.
Zalety i wady umów o zakazie konkurencji
Umowy o zakazie konkurencji mają zalety i wady zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Umowy te mogą chronić pracodawców przed odejściem pracowników do konkurencji i udostępnianiem zastrzeżonych informacji. Mając to na uwadze, umowy powinny być uczciwe zarówno wobec pracownika podpisującego umowę, jak i pracodawcy, który ją wystawia.
Umowa o zakazie konkurencji nie może zniechęcać pracowników, którzy planują pozostać w pracy lub cenią sobie zaufanie do cennych informacji. Jednak pracownicy, którzy podpisują umowy o zakazie konkurencji, mogą całkowicie opuścić swoją branżę, jeśli znalezienie nowej pracy po jej podpisaniu jest zbyt trudne.
TTT
Najczęściej zadawane pytania dotyczące umów o zakazie konkurencji
Czy możesz wyjść z umowy o zakazie konkurencji?
Może, ale może wymagać pójścia do sądu. Rozsądnie jest skontaktować się z prawnikiem, jeśli rozważasz wyjście z umowy o zakazie konkurencji.
Co się stanie, jeśli złamiesz zakaz konkurencji?
Jeśli złamiesz umowę o zakazie konkurencji, teoretycznie możesz zostać pozwany. Prawo stanowe (i różni się w poszczególnych stanach) określa wykonalność (lub nie) umów o zakazie konkurencji.
Jak negocjować umowę o zakazie konkurencji?
Kiedy otrzymasz propozycję pracy, możesz zostać poproszony o podpisanie umowy o zakazie konkurencji w ramach warunków zatrudnienia. Jeśli chcesz to negocjować, powinieneś zwrócić się o pomoc do prawnika ds. zatrudnienia. Rozmowa z kierownikiem działu kadr firmy o swoich obawach to kolejny sposób na otwarcie drzwi do negocjowania umowy.
Jak długo trwają zakazy konkurencji?
Prawa dotyczące umów o zakazie konkurencji różnią się w zależności od stanu, a sądy muszą uznać, że czas trwania umowy jest „rozsądny”. Umowy o zakazie konkurencji mogą obowiązywać przez dwa lub trzy lata, ale czas zależałby od firmy, a ich wykonalność zależałaby od sądu.
Podsumowanie
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji może nie zawsze leżeć w Twoim najlepszym interesie, ale zwykle w najlepszym interesie Twojego potencjalnego pracodawcy. Porozmawiaj z prawnikiem ds. zatrudnienia przed podpisaniem umowy i rozważ możliwość, że możesz mieć trudności ze znalezieniem pracy w swojej dziedzinie, jeśli opuścisz swoje stanowisko.
Nie wszystkie stany przestrzegają umów o zakazie konkurencji, ale niektóre to robią, dlatego warto wiedzieć z wyprzedzeniem, jak umowa o zakazie konkurencji może się rozegrać, jeśli odejdziesz z pracy lub ją złamiesz.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Umowy te określają, jak długo pracownik musi powstrzymać się od współpracy z konkurentem, określają lokalizację geograficzną i/lub rynek.
W ramach takiej umowy pracownik nie może ujawniać żadnych tajemnic handlowych poznanych w trakcie zatrudnienia.
Umowy o zakazie konkurencji mogą uniemożliwić pracownikom znalezienie pracy w ich dziedzinie, jeśli opuszczą stanowisko.
Niektóre stany, takie jak Kalifornia, odmawiają egzekwowania umów o zakazie konkurencji.
Umowa o zakazie konkurencji prawnie zobowiązuje obecnego lub byłego pracownika do konkurowania z pracodawcą przez pewien czas po ustaniu zatrudnienia.
