Perjanjian Tidak Bersaing

Apakah Perjanjian Tidak Bersaing?

Perjanjian tidak bersaing ialah perjanjian atau klausa undang-undang dalam kontrak yang menyatakan bahawa pekerja tidak boleh bersaing dengan majikan selepas tempoh pekerjaan tamat. Perjanjian ini juga melarang pekerja daripada mendedahkan maklumat atau rahsia proprietari kepada mana-mana pihak lain semasa atau selepas bekerja.

Banyak kontrak menyatakan tempoh masa tertentu apabila pekerja dihalang daripada bekerja dengan pesaing selepas mereka menamatkan pekerjaan. Majikan mungkin memerlukan pekerja menandatangani perjanjian tidak bersaing untuk mengekalkan tempat mereka dalam pasaran. Mereka yang perlu menandatangani perjanjian ini mungkin termasuk pekerja, kontraktor dan perunding.

Kesahihan dan penguatkuasaan seseorang yang tidak bersaing berbeza mengikut bidang kuasa dan mungkin memerlukan bekas majikan untuk terus membayar gaji pokok kepada bekas pekerja semasa tempoh tidak bersaing.

Memahami Perjanjian Tidak Bersaing

Perjanjian tidak bersaing ditandatangani apabila hubungan antara majikan dan pekerja bermula. Mereka memberi majikan kawalan ke atas tindakan khusus pekerja—walaupun selepas perhubungan itu berakhir.

Perjanjian ini mempunyai klausa khusus yang menyatakan bahawa pekerja tidak akan bekerja untuk pesaing selepas pekerjaan mereka tamat, sama ada mereka ditamatkan perkhidmatan atau meletakkan jawatan. Pekerja juga dihalang daripada bekerja untuk pesaing walaupun pekerjaan baharu itu tidak melibatkan pendedahan rahsia perdagangan.

Beberapa syarat kontrak mungkin termasuk tempoh masa pekerja terikat kepada perjanjian tidak bersaing, lokasi geografi dan/atau pasaran. Perjanjian ini juga boleh dipanggil "perjanjian untuk tidak bersaing" atau "perjanjian menyekat."

Tidak bersaing memastikan pekerja tidak akan menggunakan maklumat yang dipelajari semasa bekerja untuk memulakan perniagaan dan bersaing dengan majikan sebaik sahaja kerja tamat. Ia juga memastikan majikan mengekalkan tempatnya di pasaran.

Bukan bersaing hendaklah direka bentuk untuk melindungi kepentingan terbaik majikan dan pekerja.

Industri yang Menggunakan Perjanjian Tidak Bersaing

Perjanjian tidak bersaing adalah perkara biasa dalam media. Sebuah stesen televisyen mungkin mempunyai kebimbangan yang sah bahawa ahli meteorologi popular mungkin menyedut penonton jika mereka mula bekerja untuk stesen saingan di kawasan yang sama. Dalam kebanyakan bidang kuasa, ini akan dianggap sebagai sebab yang munasabah untuk menandatangani perjanjian tidak bersaing.

Tidak bersaing juga adalah perkara biasa dalam sektor teknologi maklumat (IT), di mana pekerja sering dicaj dengan maklumat proprietari yang mungkin dianggap berharga kepada syarikat. Tempat lain di mana perjanjian ini ditemui termasuk industri kewangan, dunia korporat dan pembuatan.

Di California, perjanjian tidak bersaing tidak boleh dikuatkuasakan, dan jika majikan anda meminta anda menandatanganinya, anda boleh menyaman mereka.

Kesahan Perjanjian Tidak Bersaing

Di AS, status undang-undang perjanjian tidak bersaing adalah soal bidang kuasa negeri. Negeri berbeza secara meluas dalam penguatkuasaan dan pengiktirafan perjanjian tidak bersaing, dan banyak badan perundangan negeri telah menjalankan perbahasan baru-baru ini dan perundangan yang dikemas kini yang berkaitan dengan perjanjian tidak bersaing.

Perjanjian tidak bersaing tidak boleh dikuatkuasakan di North Dakota dan Oklahoma. California tidak mengiktiraf perjanjian tidak bersaing sama sekali, dan majikan yang mengikat pekerja dengan satu selepas pekerjaan tamat boleh didakwa. Hawaii mengharamkan syarikat yang tidak bersaing untuk syarikat berteknologi tinggi pada 2015. Pada 2016, Utah mengubah undang-undang, mengehadkan perjanjian baru yang tidak bersaing kepada hanya setahun.

Kebanyakan negeri mengguna pakai sejenis piawaian bahawa perjanjian tidak bersaing tidak boleh terlalu berat dalam tempoh masa atau skop geografi dan tidak seharusnya menyekat keupayaan pekerja untuk mencari pekerjaan secara bermakna. Walau bagaimanapun, bidang kuasa berbeza secara meluas dalam mentafsir syarat perjanjian tidak bersaing yang akan menjadi terlalu membebankan.

Tidak Bersaing lwn. Perjanjian Tanpa Pendedahan

Perjanjian tidak bersaing adalah berbeza daripada perjanjian bukan pendedahan (NDA), yang biasanya tidak menghalang pekerja daripada bekerja untuk pesaing. Sebaliknya, NDA menghalang pekerja daripada mendedahkan maklumat yang dianggap oleh majikan sebagai proprietari atau sulit, seperti senarai pelanggan, teknologi asas atau maklumat tentang produk dalam pembangunan.

Kelebihan dan Kekurangan Perjanjian Tidak Bersaing

Terdapat kelebihan dan kekurangan perjanjian tidak bersaing untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Perjanjian ini boleh melindungi majikan daripada pekerja meninggalkan pesaing dan berkongsi maklumat proprietari. Yang dinyatakan, perjanjian harus adil kepada kedua-dua pekerja yang menandatangani perjanjian dan majikan yang mengeluarkannya.

Perjanjian yang tidak bersaing mungkin tidak menggentarkan pekerja yang merancang untuk kekal dalam pekerjaan atau yang menghargai kepercayaan dengan maklumat berharga. Tetapi pekerja yang menandatangani perjanjian tidak bersaing mungkin mendapati diri mereka meninggalkan industri mereka sepenuhnya jika terlalu sukar untuk mencari pekerjaan baharu selepas menandatanganinya.

TTT

Soalan Lazim Perjanjian Tidak Bersaing

Bolehkah Anda Keluar daripada Perjanjian Tidak Bersaing?

Mungkin, tetapi ia mungkin memerlukan ke mahkamah. Adalah bijak untuk menghubungi peguam jika anda mempertimbangkan untuk keluar dari perjanjian yang tidak bersaing.

Apa Berlaku Jika Anda Memecahkan Orang yang Tidak Bersaing?

Jika anda melanggar perjanjian yang tidak bersaing, anda boleh, secara teori, disaman. Undang-undang negeri (dan ia berbeza negeri demi negeri) menetapkan kebolehkuatkuasaan (atau tidak) perjanjian tidak bersaing.

Bagaimana Anda Merundingkan Perjanjian Tidak Bersaing?

Apabila anda ditawarkan pekerjaan, anda mungkin diminta menandatangani perjanjian tidak bersaing sebagai sebahagian daripada syarat pekerjaan anda. Jika anda ingin merundingkannya, anda harus menghubungi peguam pekerjaan untuk mendapatkan bantuan. Bercakap dengan pengurus sumber manusia syarikat mengenai kebimbangan anda adalah satu lagi cara untuk membuka pintu untuk merundingkan perjanjian anda.

Berapa Lama Tidak Bersaing Bertahan?

Undang-undang yang mengelilingi perjanjian tidak bersaing berbeza mengikut negeri, dan tempoh masa mesti dianggap "munasabah" oleh mahkamah. Perjanjian tidak bersaing boleh menjadi dua atau tiga tahun, tetapi tempoh masa akan terpulang kepada syarikat, dan kebolehkuatkuasaannya terserah kepada mahkamah.

Garisan bawah

Menandatangani perjanjian tidak bersaing mungkin tidak selalu sesuai dengan kepentingan anda, tetapi ia biasanya demi kepentingan terbaik bakal majikan anda. Bercakap dengan peguam pekerjaan sebelum anda menandatanganinya dan pertimbangkan kemungkinan bahawa anda mungkin mengalami kesukaran mencari kerja dalam bidang anda jika anda meninggalkan jawatan anda.

Tidak semua negeri menyokong perjanjian tidak bersaing, tetapi ada yang melakukannya, menjadikannya berbaloi untuk mengetahui lebih awal tentang bagaimana perjanjian tidak bersaing mungkin berlaku jika anda meninggalkan kerja anda atau melanggar perjanjian anda.

##Sorotan

• Kontrak ini menggariskan tempoh masa pekerja mesti menahan diri daripada bekerja dengan pesaing, lokasi geografi dan/atau pasaran.

• Di bawah perjanjian sedemikian, pekerja tidak boleh mendedahkan sebarang rahsia perdagangan yang dipelajari semasa bekerja.

• Perjanjian tidak bersaing boleh menghalang pekerja daripada mendapat pekerjaan dalam bidang mereka jika mereka meninggalkan jawatan.

• Sesetengah negeri, seperti California, enggan menguatkuasakan perjanjian tidak bersaing.

• Perjanjian tidak bersaing secara sah mengikat pekerja semasa atau bekas daripada bersaing dengan majikan untuk beberapa tempoh masa selepas pekerjaan dihentikan.