C-Suite

Mikä on C-Suite?

C-suite tai C-level on laajalti käytetty kansankiele, joka kuvaa yrityksen tärkeimpien johtajien klusteria. C-suite on saanut nimensä ylimmän johdon nimikkeistä, jotka alkavat yleensä C-kirjaimella ja tarkoittavat "pääjohtaja", kuten toimitusjohtaja ( CEO ), talousjohtaja ( CFO ), toimitusjohtaja ( COO ). ja tietohallintojohtaja ( CIO ).

C-Suiten ymmärtäminen

C-sarjaa pidetään yrityksen tärkeimpänä ja vaikutusvaltaisimpana henkilöryhmänä. Tämän korkean tason saavuttaminen vaatii yleensä runsaasti kokemusta ja hienosti hiottuja johtamistaitoja. Vaikka monet C-tason johtajat luottivat aiemmin toiminnalliseen tietotaitoon ja teknisiin taitoihin kiivetäkseen yrityksen tikkaiden alempia portaita,. useimmat ovat kehittäneet visionäärisempiä näkökulmia, joita tarvitaan järkevien ylemmän johdon päätösten tekemiseen.

Toimitusjohtaja, talousjohtaja ja COO tulevat useimmiten mieleen, kun puhutaan C-sarjasta. Tälle johtotasolle kuuluu kuitenkin useita muita tehtäviä. Muita C-Suiten virkailijoita ovat:

• Chief Compliance Officer (CCO)

• Henkilöstöpäällikkö (CHRM)

• Turvallisuuspäällikkö (CSO)

• Chief Green Officer (CGO)

• Analyysijohtaja (CAO)

• markkinointijohtaja (CMO)

• Chief Data Officer (CDO)

Toimitusjohtaja (toimitusjohtaja)

Poikkeuksetta korkeimman tason yritysjohtaja, toimitusjohtaja, toimii perinteisesti yrityksen kasvona ja konsultoi usein muita C-sarjan jäseniä saadakseen neuvoja suurissa päätöksissä. Toimitusjohtajat voivat tulla mistä tahansa urataustasta, kunhan he ovat kehittäneet urallaan huomattavia johtajuus- ja päätöksentekotaitoja.

Talousjohtaja (CFO)

Talousjohtajan asema edustaa yritysportaiden huippua finanssialan analyytikoille ja kirjanpitäjille, jotka pyrkivät liikkumaan ylöspäin finanssialalla. Salkunhoito, kirjanpito, sijoitustutkimus ja talousanalyysi ovat tärkeimpiä taitoja, jotka talousjohtajilla tulee olla. Talousjohtajilla on maailmanlaajuinen ajattelutapa, ja he tekevät tiivistä yhteistyötä toimitusjohtajien kanssa uusien liiketoimintamahdollisuuksien löytämiseksi ja punnitsevat samalla kunkin yrityksen taloudellisia riskejä ja etuja.

Tietosuojapäällikkö (CIO)

Tietotekniikan johtajana CIO aloittaa yleensä yritysanalyytikkona ja työskentelee sitten kohti C-tason kunniaa ja kehittää teknisiä taitoja sellaisilla aloilla kuin ohjelmointi, koodaus, projektinhallinta ja kartoitus. Tietohallintojohtajat ovat yleensä taitavia soveltamaan näitä toiminnallisia taitoja riskienhallintaan, liiketoimintastrategiaan ja rahoitustoimintoihin. Monissa yrityksissä tietohallintojohtajia kutsutaan teknologiajohtajiksi.

C-tason tehtävien määrä vaihtelee riippuen muuttujista, kuten yrityksen koosta, tehtävästä ja toimialasta. Suuremmat yritykset saattavat tarvita sekä CHRM:n että COO:n, mutta pienemmät toiminnot saattavat tarvita vain COO:n valvomaan henkilöstötoimintoja.

Operatiivinen johtaja (COO)

Henkilöstöhallinnon (HR) C-tason johtajana COO varmistaa yrityksen toiminnan sujuvan. He keskittyvät sellaisiin alueisiin kuin rekrytointi, koulutus, palkanlaskenta, laki- ja hallintopalvelut. COO on yleensä toimitusjohtajan toinen komentaja.

Markkinointijohtaja (CMO)

CMO siirtyy tyypillisesti C-sarjaan myynti- tai markkinointitehtävistä. Nämä johtajat ovat taitavia hallitsemaan sosiaalisia innovaatioita ja tuotekehitysaloitteita sekä kivijalkalaitoksissa että sähköisissä alustoissa – joista jälkimmäinen on erittäin tärkeää nykypäivän digitaalisella aikakaudella.

Teknologiajohtaja (CTO)

Teknologiajohtaja (CTO) on johtaja, joka vastaa organisaation teknologisista tarpeista sekä sen tutkimuksesta ja kehityksestä (T&K). Tämä henkilö, joka tunnetaan myös teknisenä johtajana, tutkii organisaation lyhyen ja pitkän aikavälin tarpeita ja käyttää pääomaa investointeihin, jotka on suunniteltu auttamaan organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa. CTO raportoi yleensä suoraan yrityksen toimitusjohtajalle.

Vastuut C-tasolla

C-tason jäsenet työskentelevät yhdessä varmistaakseen, että yrityksen strategiat ja toiminta ovat linjassa heidän vakiintuneiden suunnitelmiensa ja toimintatapojensa kanssa. Julkisissa yhtiöissä toimintaa, joka ei johda osakkeenomistajien tuottojen kasvuun, korjataan rutiininomaisesti C-tason johtohenkilöstön alaisuudessa.

C-suite-työntekijät ovat stressaavissa korkean panoksen paikoissa ja palkitaan siten korkeilla palkitsemispaketeilla.

Kohokohdat

• Yhteisiä c-suite-johtajia ovat toimitusjohtaja (CEO), talousjohtaja (CFO), operatiivinen johtaja (COO) ja tietohallintojohtaja (CIO).

• C-suite-työntekijät työskentelevät usein pitkiä työpäiviä ja stressaavia töitä, mutta yleensä näissä töissä on erittäin tuottoisia korvauspaketteja.

• Historiallisesti C-Suite-tehtävissä on enemmän miehiä kuin naisia.

• C-tason jäsenet työskentelevät yhdessä varmistaakseen, että yritys pysyy uskollisena vakiintuneille suunnitelmilleen ja periaatteilleen.

• "C-sarja" tarkoittaa yrityksen johtotason johtajia.

UKK

Mitkä paikat ovat osa C-Suitea?

C-sarja viittaa yrityksen ylimpään johtoon, jossa "C" tarkoittaa "päällikköä". C-huoneistossa asuu erilaisia johtajia (esim. toimitusjohtaja, tietohallintojohtaja, talousjohtaja jne.). Vaikka nämä henkilöt ovat korkeasti palkattuja ja vaikutusvaltaisia johtajia, he ovat edelleen yrityksen työntekijöitä. C-tason tehtävien määrä vaihtelee yrityksittain riippuen muuttujista, kuten yrityksen koosta, tehtävästä ja toimialasta.

Kuinka voi aloittaa uran, joka päättyy C-Suiteen?

C-sviitin saavuttamiseksi ei ole standardia etenemissuunnitelmaa. Joillekin on välttämätöntä olla ennakoiva ja harkittu urapolun suunnittelussa, kun taas toiset voivat pärjätä yksinkertaisesti olemalla aggressiivinen ja hieromalla kyynärpäitä oikeiden ihmisten kanssa. Joka tapauksessa kova työ ja ammattitaitoinen kokemus ovat välttämättömiä, eikä tyytyväisyyteen ole varaa. Asianmukaiset pätevyystiedot, kuten MBA-tutkinto huippuluokan kauppakorkeakoulusta, on myös plussaa.

Ovatko useimmat C-Suiten johtajat miehiä?

Joo. Historiallisesti vain miehet ovat työskennelleet yritysten ylimmissä johtotehtävissä. Muutaman viime vuosikymmenen aikana tämä on hieman muuttunut. Silti vuoden 2021 McKinsey & Companyn raportissa todettiin, että naisilla on alle 25 prosenttia C-Suiten tehtävistä. Fortune 500:n yrityksistä vain 8,2 % on naistoimitusjohtajia.