C-Suite

O que é C-Suite?

C-suite, ou C-level, é um vernáculo amplamente usado para descrever um grupo dos executivos seniores mais importantes de uma corporação. C-suite recebe o nome dos títulos dos principais executivos seniores, que tendem a começar com a letra C, para "chefe", como em diretor executivo ( CEO ), diretor financeiro ( CFO ), diretor de operações ( COO ) e diretor de informações ( CIO ).

Entendendo o C-Suite

O C-suite é considerado o grupo de indivíduos mais importante e influente dentro de uma empresa. Alcançar esse alto escalão normalmente requer uma infinidade de experiência e habilidades de liderança apuradas. Enquanto muitos executivos de nível C anteriormente contavam com know-how funcional e habilidades técnicas para subir os degraus mais baixos da escada corporativa,. a maioria cultivou perspectivas mais visionárias necessárias para tomar decisões de alta administração.

O CEO, CFO e COO vêm à mente com mais frequência quando se fala sobre o C-suite. No entanto, vários outros cargos se enquadram nesse nível executivo. Outros oficiais C-Suite incluem:

Diretor de Conformidade (CCO)
Gerente de Recursos Humanos (CHRM)
Diretor de Segurança (CSO)
Chief Green Officer (CGO)
Diretor de Análise (CAO)
Diretor de Marketing (CMO)
Diretor de Dados (CDO)

Chief Executive Officer (CEO)

Invariavelmente, o executivo corporativo de mais alto nível, o CEO, tradicionalmente atua como o rosto da empresa e frequentemente consulta outros membros do C-suite para obter conselhos sobre decisões importantes. Os CEOs podem vir de qualquer plano de carreira, desde que tenham cultivado habilidades substanciais de liderança e tomada de decisão ao longo de suas carreiras.

Diretor Financeiro (CFO)

A posição de CFO representa o topo da escada corporativa para analistas financeiros e contadores que buscam mobilidade ascendente no setor financeiro. Gerenciamento de portfólio, contabilidade, pesquisa de investimentos e análise financeira são as principais habilidades que os CFOs devem possuir. Os CFOs têm mentalidade global e trabalham em estreita colaboração com os CEOs para obter novas oportunidades de negócios enquanto avaliam os riscos e benefícios financeiros de cada empreendimento em potencial.

Diretor de Informações (CIO)

Líder em tecnologia da informação, o CIO geralmente começa como analista de negócios, depois trabalha para a glória de nível C enquanto desenvolve habilidades técnicas em disciplinas como programação, codificação, gerenciamento de projetos e mapeamento. Os CIOs geralmente são qualificados para aplicar essas habilidades funcionais ao gerenciamento de riscos, estratégia de negócios e atividades financeiras. Em muitas empresas, os CIOs são chamados de diretores de tecnologia.

O número de cargos de nível C varia, dependendo de variáveis como tamanho, missão e setor de uma empresa. Enquanto as empresas maiores podem exigir tanto um CHRM quanto um COO, as operações menores podem precisar apenas de um COO para supervisionar as atividades de recursos humanos.

Diretor de Operações (COO)

Como executivo de nível C de recursos humanos (RH), o COO garante que as operações de uma empresa funcionem sem problemas. Seu foco está em áreas como recrutamento, treinamento, folha de pagamento, serviços jurídicos e administrativos. O COO geralmente é o segundo em comando depois do CEO.

Diretor de Marketing (CMO)

O CMO normalmente chega ao C-suite de funções de vendas ou marketing. Esses executivos são habilidosos em gerenciar iniciativas de inovação social e desenvolvimento de produtos em estabelecimentos físicos e plataformas eletrônicas – a última das quais é altamente essencial na era digital de hoje.

Diretor de Tecnologia (CTO)

Um diretor de tecnologia (CTO) é o executivo responsável pelas necessidades tecnológicas de uma organização, bem como sua pesquisa e desenvolvimento (P&D). Também conhecido como diretor técnico, esse indivíduo examina as necessidades de curto e longo prazo de uma organização e utiliza capital para fazer investimentos destinados a ajudar a organização a atingir seus objetivos. O CTO geralmente se reporta diretamente ao diretor executivo (CEO) da empresa.

Responsabilidades no nível C

Os membros de nível C trabalham em conjunto para garantir que as estratégias e operações de uma empresa estejam alinhadas com seus planos e políticas estabelecidos. Com empresas de capital aberto, as atividades que não se inclinam para o aumento dos lucros para os acionistas são rotineiramente corrigidas sob a alçada do pessoal da administração de nível C.

Executivos de alto escalão ocupam posições estressantes de alto risco e, portanto, são recompensados com altos pacotes de remuneração.

Destaques

Executivos comuns de c-suite incluem diretor executivo (CEO), diretor financeiro (CFO), diretor de operações (COO) e diretor de informações (CIO).
Executivos de alto escalão geralmente trabalham longas horas e têm empregos de alto estresse, mas geralmente esses empregos vêm com pacotes de remuneração extremamente lucrativos.
Historicamente, há mais homens em posições de C-Suite do que mulheres.
Os membros de nível C trabalham juntos para garantir que uma empresa permaneça fiel aos seus planos e políticas estabelecidos.
"C-suite" refere-se aos gerentes de nível executivo dentro de uma empresa.

PERGUNTAS FREQUENTES

Quais cargos fazem parte do C-Suite?

O C-suite refere-se aos cargos de gestão de topo de uma empresa, onde o "C" significa "chefe". Vários diretores (por exemplo, CEO, CIO, CFO, etc.) são os ocupantes do C-suite. Esses indivíduos, embora gerentes altamente pagos e influentes, ainda são funcionários da empresa. O número de cargos de nível C varia de acordo com a empresa, dependendo de variáveis como tamanho, missão e setor de uma empresa.

Como iniciar uma carreira que termina no C-Suite?

Não há um roteiro padrão para chegar ao C-suite. Para alguns, ser proativo e atencioso sobre a formulação de sua carreira será essencial, enquanto outros podem simplesmente ser agressivos e se acotovelar com as pessoas certas. Em qualquer caso, o trabalho duro e um histórico qualificado são essenciais, e não há espaço para complacência. Ter credenciais adequadas, como um MBA de uma escola de negócios de primeira linha, também é uma vantagem.

A maioria dos executivos C-Suite são homens?

Sim. Historicamente, apenas homens ocupavam cargos de gestão de topo nas empresas. Nas últimas décadas, isso mudou um pouco. Ainda assim, um relatório da McKinsey & Company de 2021 descobriu que as mulheres ocupam menos de 25% dos cargos de C-Suite. Entre as empresas da Fortune 500, apenas 8,2% são CEOs do sexo feminino.