Yrityshierarkia
Mikä on yritysportaat?
Termi "yrityksen tikkaat" on käsitteellinen näkemys yrityksen työllisyyshierarkiasta, jossa uralla etenemisen katsotaan seuraavan korkeampia portaita tikkailla, ja lähtötason asemat ovat alimmilla asteikoilla ja johtotaso, ylempi johto , ylemmät asemat. "Kiipeä yrityksen tikkaat" on ilmaus, jota käytetään kuvaamaan edistymistä yrityksessä ylennyksen kautta.
Kuinka yritystikkaat toimivat
Yritykset ja organisaatiot rakentuvat yritystason hi erarkialla,. joka määritetään vastuiden, vallan, aseman ja tehtävän mukaan. Jokainen työntekijä yrityksessä sopii jonnekin yrityksen hierarkiaan. Yrityksen portaita ylöspäin siirtyminen edellyttää yhden tason jättämistä korkeammalle tasolle.
Yrityshierarkia on useimmiten asetettu pyramidiksi, jonka alaosassa on monia matalan tason työntekijöitä, jotka suorittavat perustehtäviä ja työtehtäviä. Yrityshierarkian keskiosa on pienempi ja koostuu tyypillisesti johtajista, jotka valvovat matalan tason työntekijöitä.
Yrityshierarkian kärjessä on ylimmän tason johto, joka suorittaa vaikeita työtehtäviä ja tekee yrityksen tärkeitä päätöksiä. Näihin tehtäviin kuuluvat tyypillisesti talousjohtaja,. COO ja CRO. Yrityshierarkian huipulla on toimitusjohtaja,. joka on vastuussa kaikesta.
Tietyillä rooleilla, kuten toimistotehtävillä, voi olla omat rajansa yritysportaiden skaalaamisessa, jolloin taidot eivät helposti muunnu johtotehtäviksi.
Yritystikkaat koostuvat tietyistä töistä tietyssä paikassa tikkailla. Näihin töihin liittyy tiettyjä velvollisuuksia, etuja ja palkkaa. Mitä korkeammalle tikkaita nousee, sitä enemmän heillä on vastuuta ja sitä enemmän palkkaa he saavat.
Yrityksen tikkaita ylöspäin nousemiseen liittyy yleensä parempi suorituskyky nykyisessä työssäsi, jossa johtaja tunnistaa taitosi ja panoksesi ja ylentää sinut ylöspäin. Yksilö voi nousta yrityksen tikkaita ylennyksen kautta. Heidät voidaan myös palkata uuteen korkeamman tason yritykseen. Yrityksen sisällä siirtyminen vaatii paljon verkostoitumista ja tukea ylimmältä johdolta.
Mitä korkeammalle työntekijän asema yritysportailla on, sitä vaikeampaa on eteneminen. Kun siirryt ylöspäin, ylhäällä ei ole yhtä monta paikkaa käytettävissä. Kun pääset huipulle, ei ole enää minnekään mennä.
Kuinka kiivetä yrityksen tikkaat
Siellä on valtava määrä tietoa ja neuvoja siitä, miten kiivetä yrityksen tikkaita, ja suuri osa siitä on vain hyvä työssään. Usein ensimmäinen askel on asettaa itsesi yksilöksi, joka haluaa kasvaa ja menestyä. Tämän viestiminen johdolle tekee heistä tietoisia tavoitteistasi ja pitää sinut mielessäsi, kun mahdollisuuksia tulee.
Seuraavaksi on tärkeää laatia suunnitelma siitä, kuinka pääset tikkaita ylöspäin. Mitkä ovat tavoitteesi? Miten voit saavuttaa ne? Kenen kanssa sinun tulee työskennellä? Aseta virstanpylväät ja määräajat. Suunnitelma ja sen toteuttamisen tietäminen vie sinut tiellesi.
Verkostoituminen on kriittistä. Kukaan ei pääse eteenpäin ilman tukea, kontakteja ja neuvoja. Verkostoituminen yritysten tikkaita korkeammalla olevien henkilöiden kanssa auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi nopeammin, saamaan tunnustusta ja ylennyksen.
Oppia. Jokaisen, joka haluaa nousta yrityksen tikkaita ylöspäin, on jatkuvasti opittava. Mitä enemmän tiedät, sitä enemmän voit osallistua ja loistaa. Ja jos haluat nousta yrityksen tikkaita, sinun on opittava rooleista, jotka haluat täyttää.
Oppiminen johtaa myös toiselle alueelle, joka auttaa nousemaan tikkailla. Tämä on aloitteentekijänä olemista. On tärkeää näyttää motivoituneelta, ja se voidaan saavuttaa suorittamalla sinulle annettuja tehtäviä. Mutta jos aloitat ideoita, kehität parempia ratkaisuja ja työskentelet saadaksesi ne oikeiksi, näytät henkilöltä, joka ottaa ohjat käsiinsä ja saa asiat tehtyä.
Työskentele kovasti ja työskentele viisaasti. Ole tehokas ja tee työsi oikein ja mahdollisimman nopeasti. Kova työsi puhuu puolestaan ja sinusta tulee voimavara yritykselle; jonka he haluavat pitää ja pitää onnellisina.
Olet kuullut sen ennenkin, mutta ole joukkuepelaaja. Jos pystyt työskentelemään hyvin muiden kanssa ja kommunikoimaan vahvasti, sinulla on paremmat mahdollisuudet nousta tikkailla kuin jollain, joka on vaikea, itsepäinen ja yksinäinen pelaaja. Yritys vaatii ihmisiä, jotka voivat työskennellä muiden kanssa, ja mitä paremmin pystyt tekemään sen, sitä onnellisempia ihmiset työskentelevät kanssasi.
Corporate Ladderin edut ja haitat
Yrityksen hierarkiassa nouseminen voi seurata useita polkuja yrityksen rakenteesta riippuen. Joillakin yrityksillä on kapea tie ylentämiseen, mikä tekee nuoremmille työntekijöille haasteen pyrkiä ylöspäin organisaatiossa. Tämä voi myös edistää ihmisten välisiä konflikteja toimistossa, kun jokainen työntekijä etsii tapaa nousta tikkaita ylöspäin.
Jos esimerkiksi keskijohdolla ei ole mahdollisuutta nousta korkeampaan asemaan, on todennäköistä, että nämä johtajat saattavat olla haluttomia avustamaan työntekijöitä heidän omassa etenemisessään. Voi olla järkevämpää siirtyä korkeammalle yrityksen sisällä vaihtamalla toiselle osastolle tai osastolle, jossa on enemmän mahdollisuuksia ottaa johtamistehtäviä ja -vastuita.
Muut voivat arvioida lahjakkuuttaan ja kykyjään ylennyksen tahdissa. Tällaisessa näkökulmassa yrityksen tikkaita nopeammin kiipeäminen nähdään sen ponnistelun mittana, jonka henkilön odotetaan tekevän seuraavaan asemaansa.
Portaita ylöspäin nouseminen lisää työtyytyväisyyttä, kun uudet työpaikat tuovat uusia tehtäviä ja velvollisuuksia. Motivoituneelle henkilölle, joka on kasvanut pois nykyisestä roolistaan, tämä on yksi suurimmista puolista yritysportailla nousemisessa.
Ylempänä oleviin töihin sisältyy myös parempi palkka ja paremmat edut sekä enemmän arvovaltaa ja merkitystä yrityksessä.
TTT
Erityisiä huomioita
Yrityksen yrityskulttuurilla voi olla merkittävä vaikutus siihen, kuka nousee yritysportailla ja millä kriteereillä ylennyksiä tarjotaan. Jotkut yritykset esimerkiksi ylentäävät todennäköisemmin työntekijöitä, jotka ovat aloittaneet yrityksen ja ovat sitoutuneet yritykseen koko uransa ajan.
Samaan aikaan muut yritykset voivat etsiä ammattilaisia, jotka ovat osoittautuneet muissa yrityksissä ja voivat tarjota heille nykyiseen työsuhteeseensa korkeampia tehtäviä ja palkkoja.
Esimerkkejä Corporate Ladderista
Tracey Armstrong
Tracey Armstrong on Copyright Clearance Centerin toimitusjohtaja. Hän aloitti yrityksessä 21-vuotiaana virkailijana. Hänen mukaansa hän ei halua olla tylsistynyt, joten hän alkoi vapaa-ajallaan tehdä yritykselle markkinointimateriaalia ja esitteli sitä markkinointiosastolle. He pitivät näkemästään ja pyysivät häntä työskentelemään useissa projekteissa.
28-vuotiaana hän oli asiakaspalvelupäällikkönä yrityksessä, kun pomo pyysi häntä johtamaan infrastruktuuriprojektia, joka ei ollut ajoissa tai budjetissa. Hän työskenteli projektin parissa 18 kuukautta, mikä hänen mukaansa johti menestykseen, josta yritys nauttii nykyään. Vuonna 2007 hänestä tuli yhtiön toimitusjohtaja.
Chris Rondeau
Chris Rondeau on Planet Fitnessin toimitusjohtaja. Hän aloitti yrityksessä 20-vuotiaana vuonna 1993, kun hän työskenteli yliopistossa osa-aikaisesti vastaanotossa. Lopulta hän aloitti työskentelyn vastaanotossa kokopäiväisesti ja ryhtyi sitten personal traineriksi. Sitten hän siirtyi personal trainerista myymäläpäälliköksi aluejohtajaksi.
Kun Planet Fitness avasi kolmatta myymäläään, Rondeau ehdotti perustajille, että kuntosalia ei myytäisi tarjoamiensa laitteiden, vaan kuntosalin tunnelman perusteella. Perustajat pitivät ideasta, muuttivat yritystä ja lopulta tekivät Rondeausta kumppanin vuonna 2003. Hänestä tuli sitten COO ja lopulta toimitusjohtaja.
Yritystikkaat UKK
Mikä yritysportaiden taso on vähiten monimuotoinen?
Yritysportaiden kärkipaikka on vähiten monimuotoinen. Useimmat toimitusjohtajat ovat valkoisia miehiä, ja harvoissa tehtävissä tällä tasolla on naisia tai värillisiä ihmisiä. Vähemmistöjen on vaikeampaa nousta yritysportailla. Esimerkiksi tutkimukset osoittavat, että 12 prosenttia mustista työskentelee lähtötason töissä, mutta määrä putoaa 7 prosenttiin seuraavalle tasolle.
Mitkä ovat olleet esteitä naisten edistymiselle yritysportailla?
Esteitä naisten kiipeämiselle yritysten tikkaat ovat vanhan pojan verkoston olemassaolo, sosiaalisten kokoontumisten ulkopuolelle jääminen, sukupuolinen syrjintä, seksuaalinen häirintä ja mentoreiden puute.
Kuinka korkealle yritysportaissa voit kiivetä ilman korkeakoulututkintoa?
Ei ole asetettu ylärajaa sille, kuinka korkealle yrityksen tikkailla henkilö voi kiivetä ilman korkeakoulututkintoa. Monet henkilöt johtavat tai ovat johtaneet yrityksiä ilman korkeakoulututkintoa. Kun olet ovella tietyssä työssä, voit kiivetä yrityksen tikkaita ja tulla lopulta toimitusjohtajaksi.
Bottom Line
Yritysportaat edustavat yrityksen hierarkkista rakennetta työtehtävistä, joihin liittyy erilaisia vastuita, asemaa ja valtaa. Mitä korkeammalle yritysportailla pääsee, sitä enemmän heillä on vastuuta, mutta myös parempi palkka ja paremmat edut. Useimmat ihmiset pyrkivät nousemaan yrityksen tikkaita lisätäkseen työtyytyväisyyttä ja vaurautta.
Kohokohdat
Eri yrityksillä on erilaiset yritystikkaat, joillakin on kapeampi polku promootioihin yrityskulttuurin tai liikevaihdon perusteella.
Yritystikkaat ovat sananlasku yrityksen työllisyyshierarkiassa, jossa uralla etenemistä verrataan portaiden kiipeämiseen tikkailla.
Yksi yritysportaiden haittapuoli on se, että ne voivat johtaa ihmisten välisiin konflikteihin, koska työntekijöillä voi olla itseään palvelevia etuja nousta tikkaita ylöspäin.
Yksilöt haluavat nousta yrityksen tikkaita ylöspäin työtyytyväisyyden ja palkkojen lisäämiseksi.
Aloitustason tehtäviä pidetään tikkaiden alimpana, kun taas ylempi johto ja johtajat ovat huipulla.
