C-люкс

Что такое C-Suite?

C-suite, или C-level, является широко используемым просторечием, описывающим группу наиболее важных руководителей высшего звена корпорации. C-suite получил свое название от титулов высших руководителей высшего звена, которые, как правило, начинаются с буквы C, что означает «начальник», например, главный исполнительный директор ( CEO ), главный финансовый директор ( CFO ), главный операционный директор ( COO ). и директор по информационным технологиям ( CIO ).

Понимание C-Suite

C-suite считается самой важной и влиятельной группой людей в компании. Чтобы достичь этого высокого эшелона, обычно требуется богатый опыт и отточенные лидерские навыки. В то время как многие руководители высшего звена ранее полагались на функциональные ноу-хау и технические навыки, чтобы подняться на нижние ступени корпоративной лестницы,. большинство из них культивировали более дальновидные взгляды, необходимые для принятия обоснованных управленческих решений.

Генеральный директор, финансовый директор и главный операционный директор чаще всего приходят на ум, когда говорят о топ-менеджерах. Однако на этот исполнительный уровень попадают несколько других должностей. Среди других офицеров C-Suite:

• Директор по комплаенсу (CCO)

• Главный менеджер по персоналу (CHRM)

• Начальник службы безопасности (CSO)

• Главный экологический директор (CGO)

• Директор по аналитике (CAO)

• Директор по маркетингу (CMO)

• Директор по данным (CDO)

Главный исполнительный директор (CEO)

Неизменно высшее корпоративное руководство, генеральный директор, традиционно выступает в качестве лица компании и часто консультируется с другими членами высшего руководства для получения рекомендаций по важным решениям. Генеральные директора могут иметь любой опыт работы, если они развивают существенные лидерские навыки и навыки принятия решений на своем карьерном пути.

Финансовый директор (CFO)

Должность финансового директора представляет собой вершину корпоративной лестницы для финансовых аналитиков и бухгалтеров, стремящихся к карьерному росту в финансовой отрасли. Управление портфелем, бухгалтерский учет, инвестиционные исследования и финансовый анализ — основные навыки, которыми должен обладать финансовый директор. Финансовые директора имеют глобальное мышление и тесно сотрудничают с генеральными директорами, чтобы найти новые возможности для бизнеса, взвешивая финансовые риски и выгоды каждого потенциального предприятия.

Директор по информационным технологиям (CIO)

Лидер в области информационных технологий, ИТ-директор обычно начинает с должности бизнес-аналитика, а затем добивается славы на уровне C, развивая технические навыки в таких дисциплинах, как программирование, кодирование, управление проектами и составление карт. ИТ-директора обычно умеют применять эти функциональные навыки в управлении рисками, бизнес-стратегии и финансовой деятельности. Во многих компаниях ИТ-директора называют главными техническими директорами.

Количество должностей уровня C варьируется в зависимости от таких переменных, как размер компании, миссия и отрасль. В то время как более крупным компаниям могут потребоваться и CHRM, и главный операционный директор, более мелким предприятиям может потребоваться только главный операционный директор для надзора за деятельностью человеческих ресурсов.

Главный операционный директор (COO)

Как руководитель отдела кадров (HR) уровня C, главный операционный директор обеспечивает бесперебойную работу компании. Их внимание сосредоточено на таких областях, как подбор персонала, обучение, расчет заработной платы, юридические и административные услуги. Главный операционный директор обычно является вторым лицом после генерального директора.

Директор по маркетингу (CMO)

Директор по маркетингу обычно добирается до топ-менеджеров с позиций продаж или маркетинга. Эти руководители умеют управлять социальными инновациями и инициативами по разработке продуктов как в обычных учреждениях, так и на электронных платформах, что крайне важно в сегодняшнюю цифровую эпоху.

Технический директор (CTO)

Главный технический директор (CTO) является руководителем, отвечающим за технологические потребности организации, а также за ее исследования и разработки (R&D). Также известный как главный технический директор, этот человек изучает краткосрочные и долгосрочные потребности организации и использует капитал для инвестиций, призванных помочь организации достичь своих целей. Технический директор обычно подчиняется непосредственно главному исполнительному директору (CEO) фирмы.

Обязанности на уровне C

Члены высшего звена работают сообща, чтобы стратегии и операции компании соответствовали их установленным планам и политикам. Деятельность публичных компаний, не направленная на увеличение прибыли акционеров, регулярно корректируется под контролем высшего руководства.

Руководители высшего звена занимают напряженные позиции с высокими ставками и, таким образом, награждаются высокими компенсационными пакетами.

Особенности

• К обычным руководителям высшего звена относятся главный исполнительный директор (CEO), финансовый директор (CFO), главный операционный директор (COO) и директор по информационным технологиям (CIO).

• Руководители высшего звена часто работают много часов и выполняют работу с высоким уровнем стресса, но, как правило, эта работа сопровождается чрезвычайно прибыльным компенсационным пакетом.

• Исторически сложилось так, что мужчин на руководящих должностях больше, чем женщин.

• Члены высшего звена работают вместе, чтобы гарантировать, что компания остается верной установленным планам и политикам.

• «C-suite» относится к руководителям высшего звена в компании.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Какие должности входят в C-Suite?

C-suite относится к высшим руководящим должностям компании, где «C» означает «начальник». Различные главные должностные лица (например, генеральный директор, ИТ-директор, финансовый директор и т. д.) являются членами высшего руководства. Эти люди, будучи высокооплачиваемыми и влиятельными менеджерами, по-прежнему являются сотрудниками фирмы. Количество должностей уровня C варьируется в зависимости от фирмы, в зависимости от таких переменных, как размер компании, миссия и сектор.

Как можно начать карьеру, которая заканчивается в C-Suite?

Не существует стандартной дорожной карты для достижения высшего руководства. Для некоторых важно быть активным и вдумчивым в формулировании своего карьерного пути, в то время как другие могут обойтись просто агрессивностью и общением с нужными людьми. В любом случае, тяжелая работа и квалифицированный послужной список являются обязательными, и нет места для самоуспокоенности. Наличие надлежащих документов, таких как степень MBA в ведущей бизнес-школе, также является плюсом.

Большинство топ-менеджеров — мужчины?

Да. Исторически сложилось так, что только мужчины занимали высшие руководящие должности в фирмах. За последние несколько десятилетий это немного изменилось. Тем не менее, отчет McKinsey & Company за 2021 год показал, что женщины занимают менее 25% должностей высшего руководства. Среди компаний из списка Fortune 500 только 8,2% женщин-руководителей.