C-Suite

Che cos'è C-Suite?

C-suite, o C-level, è un vernacolo ampiamente utilizzato che descrive un gruppo di dirigenti senior più importanti di una società. C-suite prende il nome dai titoli dei massimi dirigenti senior, che tendono a iniziare con la lettera C, per "chief", come in chief executive officer ( CEO ), chief financial officer ( CFO ), chief operating officer ( COO ) e Chief Information Officer ( CIO ).

Capire la C-Suite

La C-suite è considerata il gruppo di individui più importante e influente all'interno di un'azienda. Raggiungere questo livello elevato richiede in genere una pletora di esperienza e capacità di leadership finemente affinate. Mentre molti dirigenti di livello C in precedenza facevano affidamento sul know-how funzionale e sulle capacità tecniche per scalare i gradini più bassi della scala aziendale,. la maggior parte ha coltivato prospettive più visionarie necessarie per prendere decisioni sane dirigenziali.

Quando si parla di C-suite vengono in mente più frequentemente il CEO, il CFO e il COO. Tuttavia, molte altre posizioni rientrano in questo livello esecutivo. Altri ufficiali della C-Suite includono:

• Chief Compliance Officer (CCO)

• Responsabile delle Risorse Umane (CHRM)

• Responsabile della sicurezza (CSO)

• Chief Green Officer (CGO)

• Chief Analytics Officer (CAO)

• Direttore Marketing (CMO)

• Chief Data Officer (CDO)

Amministratore delegato (CEO)

Invariabilmente il dirigente aziendale di più alto livello, il CEO, funge tradizionalmente da volto dell'azienda e consulta spesso altri membri della C-suite per consigli sulle decisioni principali. I CEO possono provenire da qualsiasi background professionale, purché abbiano coltivato notevoli capacità di leadership e decisionali lungo i loro percorsi di carriera.

Direttore finanziario (CFO)

La posizione di CFO rappresenta il vertice della scala aziendale per analisti finanziari e contabili che aspirano alla mobilità verso l'alto nel settore finanziario. Gestione del portafoglio, contabilità, ricerca sugli investimenti e analisi finanziaria sono le competenze principali che i CFO devono possedere. I CFO hanno una mentalità globale e lavorano a stretto contatto con i CEO per trovare nuove opportunità di business, soppesando i rischi ei benefici finanziari di ogni potenziale impresa.

Responsabile delle informazioni (CIO)

Leader nella tecnologia dell'informazione, il CIO di solito inizia come analista aziendale, quindi lavora verso la gloria di livello C mentre sviluppa competenze tecniche in discipline come programmazione, codifica, gestione dei progetti e mappatura. I CIO sono generalmente esperti nell'applicare queste competenze funzionali alla gestione del rischio, alla strategia aziendale e alle attività finanziarie. In molte aziende, i CIO vengono definiti Chief Technology Officer.

Il numero di posizioni di livello C varia a seconda di variabili quali la dimensione, la missione e il settore dell'azienda. Mentre le aziende più grandi possono richiedere sia un CHRM che un COO, le operazioni più piccole potrebbero richiedere solo un COO per supervisionare le attività delle risorse umane.

Direttore operativo (COO)

In qualità di dirigente di livello C delle risorse umane (HR), il COO garantisce che le operazioni di un'azienda si svolgano senza intoppi. Il loro focus è su aree come il reclutamento, la formazione, il libro paga, i servizi legali e amministrativi. Il COO è solitamente il secondo in comando rispetto al CEO.

Direttore marketing (CMO)

Il CMO in genere si fa strada fino alla C-suite dai ruoli di vendita o marketing. Questi dirigenti sono esperti nella gestione dell'innovazione sociale e delle iniziative di sviluppo del prodotto sia negli stabilimenti fisici che nelle piattaforme elettroniche, l'ultima delle quali è estremamente essenziale nell'era digitale di oggi.

Chief Technology Officer (CTO)

Un chief technology officer (CTO) è l'esecutivo responsabile delle esigenze tecnologiche di un'organizzazione, nonché della sua ricerca e sviluppo (R&S). Conosciuto anche come direttore tecnico, questo individuo esamina le esigenze a breve e lungo termine di un'organizzazione e utilizza il capitale per effettuare investimenti progettati per aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi. Il CTO di solito riporta direttamente all'amministratore delegato (CEO) dell'azienda.

Responsabilità a livello C

I membri di livello C lavorano di concerto per garantire che le strategie e le operazioni di un'azienda siano allineate con i piani e le politiche stabiliti. Con le società pubbliche, le attività che non tendono a un aumento dei profitti per gli azionisti vengono regolarmente corrette sotto la competenza del personale dirigenziale di livello C.

I dirigenti della C-suite occupano posizioni stressanti e ad alto rischio e sono quindi ricompensati con pacchetti di compensi elevati.

Mette in risalto

• I dirigenti comuni della c-suite includono amministratore delegato (CEO), chief financial officer (CFO), chief operating officer (COO) e chief information officer (CIO).

• I dirigenti della C-suite spesso lavorano per lunghe ore e svolgono lavori ad alto stress, ma di solito questi lavori hanno pacchetti di compensi estremamente redditizi.

• Storicamente ci sono più uomini nelle posizioni di C-Suite rispetto alle donne.

• I membri di livello C lavorano insieme per garantire che un'azienda rimanga fedele ai suoi piani e alle sue politiche stabilite.

• "C-suite" si riferisce ai dirigenti a livello dirigenziale all'interno di un'azienda.

FAQ

Quali posizioni fanno parte della C-Suite?

La C-suite si riferisce alle posizioni dirigenziali di un'azienda, dove la "C" sta per "capo". Vari dirigenti (ad es. CEO, CIO, CFO, ecc.) sono gli occupanti della C-suite. Questi individui, sebbene manager altamente pagati e influenti, sono ancora dipendenti dell'azienda. Il numero di posizioni di livello C varia a seconda dell'azienda, a seconda di variabili come le dimensioni, la missione e il settore dell'azienda.

Come si può iniziare una carriera che finisce nella C-Suite?

Non esiste una mappa stradale standard per raggiungere la C-suite. Per alcuni, essere proattivi e premurosi nel formulare il tuo percorso professionale sarà essenziale, mentre altri potrebbero cavarsela semplicemente essendo aggressivi e sfregando i gomiti con le persone giuste. In ogni caso, il duro lavoro e un track record qualificato sono un must, e non c'è spazio per l'autocompiacimento. Anche avere credenziali adeguate come un MBA di una delle migliori business school è un vantaggio.

La maggior parte dei dirigenti della C-Suite sono uomini?

Sì. Storicamente, solo uomini occupavano posizioni dirigenziali nelle aziende. Negli ultimi decenni, questo è leggermente cambiato. Tuttavia, un rapporto McKinsey & Company del 2021 ha rilevato che le donne ricoprono meno del 25% delle posizioni di C-Suite. Tra le aziende Fortune 500, solo l'8,2% sono donne CEO.