Rakentava vastuuvapausvaatimus

Mikä on rakentava vastuuvapausvaatimus?

Rakentava vastuuvapausvaatimus on kanne, jonka nostaa työntekijä, joka on eronnut työstään, koska hänen työskentelyolosuhteet olivat muuttuneet sietämättömiksi, ensisijaisesti tarkoituksella, jonka tarkoituksena on pakottaa työntekijä lähtemään. Rakentavien vastuuvapausvaatimusten sanotaan alkavan kertyä työnantajan viimeisen kielteisen toimenpiteen päivämäärästä.

Rakentavan vastuuvapausvaatimuksen ymmärtäminen

Jotta rakentava vastuuvapausvaatimus voidaan ottaa huomioon, väitteessä on osoitettava, että työnantajan toiminta mahdollisti sen, että se pystyi rankaisemaan välillisesti (kuten työtuntien lyhentämisellä) työntekijää silloin, kun se ei voinut rangaista suoraan (esim. puhumalla työntekijälle suullisesti) työntekijää. kunnes he lopettivat.

Kannetutkinnan aikana painopiste on enemmän työnantajan kuin työntekijän käyttäytymisessä. Koska työnantaja ei välttämättä pysty ratkaisemaan korvausvaatimukseen liittyviä ongelmia pidemmän ajan jälkeen, on rakentava vastuuvapaushakemus tehtävä tietyn ajan kuluessa työnantajan toiminnan tapahtumisesta.

Tyypillisesti määräaika alkaa siitä päivästä, jona työnantajan väitetään toimineen virheellisesti, mutta joissakin tapauksissa työntekijällä voi olla irtisanomispäivään asti ennen määräajan alkamista. Työntekijää voidaan vaatia yrittämään ratkaista ongelma ennen vaatimuksen tekemistä.

Harkitse esimerkiksi, jos työntekijä ilmoittaa, että hänet on ohitettu ylennyksen vuoksi muusta syystä kuin suorituskyvystä, kuten sukupuolesta tai rodusta. Työntekijän johtaja, kuultuaan työntekijän valituksen, jättää työntekijän virkavapaalle suorittamatta jättämisen vuoksi, vaikka työntekijä on äskettäin saanut myönteisen suoritusarvioinnin.

Työntekijä voi tehdä rakentavan irtisanomishakemuksen, jossa hän ilmoittaa, että olosuhteet toimistossa ovat heikentyneet ylennyksen jälkeen ja että työnantaja todellakin kosti. Tällöin työnantajan voidaan katsoa toimineen väärin.

Rakentavat vastuuvapausskenaariot

Seuraavassa on joitakin skenaarioita, jotka voivat katsoa johtavan rakentavaan vastuuvapauteen.

1. Työntekijä joutui esimiehen tai pomon seksuaalisen häirinnän uhriksi

2. Työntekijä joutui työtoverin seksuaalisen häirinnän uhriksi ja valitti johdolle, mutta johto ei onnistunut ratkaisemaan ongelmaa, mikä jatkui sitten

3. Työntekijää kohdeltiin huonosti työssä iän, sukupuolen, rodun, kansallisen alkuperän, uskonnollisen vakaumuksen tai vamman vuoksi

4. Työntekijä valitti perustellusti, koska he uskoivat, että heitä kohdeltiin huonosti iän, sukupuolen, rodun jne. vuoksi, ja johto reagoi tehottomasti ja ympäristöstä tuli entistä vihamielisempi. Tämä tunnetaan laittomana kostovaateena.

5. Työntekijä otti FMLA :n mukaista lomaa,. haki ylitöitä, joihin hän uskoi olevansa oikeutettu, haki ADA:n mukaista kohtuullista mukautusta tai teki työntekijöiden korvausvaatimuksen, minkä jälkeen työnantaja kosti hänelle

6. Työntekijä valitti ilmiantajasta ja joutui sen jälkeen vihamieliseen työilmapiiriin

Kohokohdat

• Tyypillisesti työntekijän on tehtävä rakentava vastuuvapausvaatimus siitä hetkestä lähtien, kun epäasianmukainen toiminta tapahtui, mutta se voi olla myös irtisanomisen jälkeen.

• Työnantajan työoloista tehdään joskus tarkoituksella sietämättömiä, joiden tarkoituksena on pakottaa työntekijä eroamaan.

• Rakentavasta vastuuvapausvaatimuksesta on käytävä ilmi, että työnantajan toimet on tehty työntekijän epäsuoraksi rankaisemiseksi, vaikka se ei voinut suoraan rangaista työntekijää.

• Rakentava vastuuvapausvaatimus on työnantajan nostama kanne, joka on lähtenyt työstään, koska työolot olivat muuttuneet sietämättömiksi.

UKK

Mitkä ovat yleisiä syitä väittää rakentavan vastuuvapauden?

Yleisiä syitä rakentavan vastuuvapauden vaatimiseen ovat työnantaja, joka lyhentää työaikaasi, alentaa sinua, ei ryhdy toimenpiteisiin, kun sinua häirittiin työssä, palkan pidättäminen, ei-hyväksyttävien muutosten tekeminen työpäivääsi ja velvollisuutesi suorittamiseen tarvittavan tuen jättäminen.

Voitko haastaa oikeuteen rakentavasta vastuuvapaudesta?

Kyllä, henkilö voi haastaa oikeuteen rakentavasta vastuuvapaudesta, vaikka hän erosi sen sijaan, että hänet irtisanottaisiin tai erotettiin. Työntekijän olisi osoitettava, että työnantaja loi tarkoituksella sietämättömät olosuhteet, jotka johtivat työntekijän eroon.

Onko rakentavaa vastuuvapautta vaikea todistaa?

Kyllä, rakentavaa vastuuvapautta on yleensä vaikea todistaa. Todistustaakka on työntekijällä ja hänen on esitettävä konkreettisia seikkoja, jotka osoittavat, että työnantaja on luonut vihamielisen työympäristön, joka johti tai johtaisi irtisanoutumiseen. Työpaikkojen monimutkaisuuden ja työnantajien yritystä koskevien erilaisten päätösten vuoksi voi olla vaikeaa todistaa, että tietyt toimet ovat johtaneet rakentavaan vastuuvapauteen.