Yapıcı Tahliye Talebi
Yapıcı Tahliye İddiası Nedir?
İşten çıkarılma talebi, çalıştığı koşulların dayanılmaz hale gelmesi nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın, öncelikle işçiyi işten ayrılmaya zorlamak amacıyla açtığı davadır. Yapıcı işten çıkarma alacaklarının, işverenin son aleyhte eyleminin yapıldığı tarihte tahakkuk etmeye başladığı söylenir.
Yapıcı Bir Tahliye İddiasını Anlama
Yapıcı bir işten çıkarma talebinin dikkate alınabilmesi için, iddianın, işverenin eylemlerinin, çalışanı doğrudan cezalandıramadığı durumlarda (örneğin, çalışana sözlü olarak yaklaşmak gibi) çalışanı dolaylı olarak cezalandırmasına (örneğin saat indirimleri yoluyla) izin verdiğini göstermesi gerekir. onlar bırakana kadar.
Hasar soruşturması sırasında, çalışanın davranışından çok işverenin davranışına odaklanılır. İşveren, uzun bir süre sonra bir hak talebiyle ilgili sorunları çözemeyebileceğinden, bir işverenin eylemleri gerçekleştikten sonra belirli bir süre içinde zımni ibra talepleri sunulmalıdır.
Süre, genellikle işverenin uygunsuz davrandığının söylendiği tarihte başlar, ancak bazı durumlarda çalışanın, süre başlamadan işten ayrılma tarihine kadar zamanı olabilir. Bir hak talebinde bulunulmadan önce çalışanın sorunu çözmeye çalışması gerekebilir.
cinsiyet veya ırk gibi performanstan başka bir nedenle terfi için geçildiğini belirttiğini düşünün . Çalışanın yöneticisi, çalışanın şikayetini duyduktan sonra, çalışanın kısa süre önce olumlu bir performans değerlendirmesi almasına rağmen, performans göstermediği için çalışanı izne çıkarır.
Çalışan, terfi için geçildikten sonra işyerindeki koşulların kötüleştiğini ve işverenin gerçekten misilleme yaptığını belirten yapıcı bir işten çıkarma talebinde bulunabilir. Bu durumda işverenin uygunsuz hareket ettiği tespit edilebilir.
Yapıcı Deşarj Senaryoları
Aşağıda, yapıcı bir tahliyeye yol açabilecek bazı senaryolar verilmiştir.
Çalışan, bir amir veya patron tarafından cinsel tacizin kurbanı oldu
Çalışan, bir iş arkadaşı tarafından cinsel tacize uğradı ve yönetime şikayette bulundu, ancak yönetim sorunu çözemedi ve daha sonra devam etti
Çalışan, yaşı, cinsiyeti, ırkı, ulusal kökeni, dini inancı veya engeli nedeniyle işyerinde kötü muamele gördü
Çalışan, yaş, cinsiyet, ırk vb. nedenlerle kendilerine kötü davranıldığına inandıklarına dair makul bir şikayette bulundu ve yönetim etkisiz yanıt verdi ve çevre daha da düşmanca hale geldi. Bu, yasa dışı bir misilleme iddiası olarak bilinir.
Çalışan FMLA kapsamında izin aldı,. hakları olduğuna inandıkları fazla mesai istedi, ADA kapsamında makul bir düzenleme istedi veya bir işçi tazminat talebinde bulundu ve ardından işveren tarafından misilleme yapıldı
Çalışan bir ihbarcı şikayetinde bulundu ve ardından düşmanca bir çalışma ortamına maruz kaldı
Öne Çıkanlar
Tipik olarak, bir çalışan uygunsuz eylemin gerçekleştiği andan itibaren yapıcı bir işten çıkarma talebinde bulunmalıdır, ancak işten ayrıldıktan sonra da olabilir.
Bir işveren tarafından çalışma koşulları, bazen işçiyi istifaya zorlamak amacıyla bilerek dayanılmaz hale getirilir.
Yapıcı bir işten çıkarma iddiası, işverenin fiillerinin işçiyi doğrudan cezalandırmazken dolaylı olarak işçiyi cezalandırmak için yapıldığını göstermelidir.
Meşru işten çıkarılma talebi, çalışma koşulları dayanılmaz hale geldiği için işten ayrılan bir çalışanın açtığı davadır.
SSS
Yapıcı Deşarj İddiasında Bulunmanın Bazı Yaygın Nedenleri Nelerdir?
Yapıcı işten çıkarma talebinde bulunmanın yaygın nedenleri arasında, bir işverenin çalışma saatlerinizi azaltması, sizi rütbesi düşürmesi, işyerinde tacize uğradığınızda harekete geçmemesi, maaş kesintisi, iş gününüzde kabul edilemez değişiklikler yapması ve sorumluluklarınızı yerine getirmek için gereken desteği sağlamaması sayılabilir.
Yapıcı Tahliye İçin Dava Edebilir misiniz?
Evet, bir kişi işten çıkarılmak veya kovulmak yerine istifa etse bile yapıcı tahliye için dava açabilir. Bir çalışanın, işverenin kasıtlı olarak, çalışanın istifasına yol açan dayanılmaz koşullar yarattığını göstermesi gerekir.
Yapıcı Boşalmayı Kanıtlamak Zor mu?
Evet, yapıcı tahliyeyi kanıtlamak genellikle zordur. İspat yükü çalışana aittir ve işverenin, istifa etmesine yol açan ya da götürecek olan düşmanca bir çalışma ortamı yarattığını kanıtlayan belirli gerçekleri sunmaları gerekir. İşyerlerinin karmaşıklığı ve işverenlerin bir şirketle ilgili aldığı çeşitli kararlar göz önüne alındığında, yapıcı tahliyeye yol açan belirli eylemlerin yapıldığını kanıtlamak zor olabilir.
