Uppbyggileg losunarkrafa
Hvað er uppbyggileg útskriftarkrafa?
Uppbyggileg útskriftarkrafa er mál sem höfðað er af starfsmanni sem hefur sagt starfi sínu lausu vegna þess að aðstæðurnar sem hann vann við voru orðnar óþolandi, fyrst og fremst viljandi með það að markmiði að þvinga starfsmanninn til að hætta. Sagt er að uppbyggilegar losunarkröfur byrji að falla upp á þeim degi sem síðustu skaðlegu aðgerð vinnuveitandans.
Skilningur á uppbyggilegri útskriftarkröfu
Til þess að uppbyggileg útskriftarkrafa sé tekin til greina þarf krafan að sýna fram á að aðgerðir vinnuveitandans hafi gert honum kleift að refsa starfsmanninum óbeint (svo sem með tímafækkun) þegar hann gat ekki beint refsað (svo sem með því að ávarpa starfsmanninn munnlega) starfsmanninn. þangað til þeir hætta.
Á meðan á tjónarannsókn stendur er sjónum meira að hegðun vinnuveitanda en hegðun starfsmanns. Vegna þess að vinnuveitandi getur ekki leyst vandamál í kringum kröfu eftir langan tíma, verður að leggja fram uppbyggilegar losunarkröfur innan ákveðins tíma eftir að aðgerðir vinnuveitanda eiga sér stað.
Tímabilið byrjar venjulega á þeim degi sem vinnuveitandinn er sagður hafa hegðað sér óviðeigandi, þó í sumum tilfellum gæti starfsmaðurinn haft fram að þeim degi sem hann hættir áður en tímabilið hefst. Starfsmaður gæti þurft að reyna að leysa málið áður en krafa er sett fram.
Sem dæmi má íhuga hvort starfsmaður gefur til kynna að hann hafi verið framhjá sér vegna stöðuhækkunar af annarri ástæðu en frammistöðu, svo sem kyni eða kynþætti. Yfirmaður starfsmanns, eftir að hafa heyrt af kvörtun starfsmanns, setur starfsmann í leyfi vegna vanefnda þrátt fyrir að starfsmaður hafi nýlega fengið jákvæða frammistöðumat.
Starfsmaður getur lagt fram kröfu um uppbyggileg útskrift sem gefur til kynna að aðstæður á skrifstofunni hafi versnað eftir að hafa verið vikið framhjá til stöðuhækkunar og að vinnuveitandinn hafi sannarlega hefnt sín. Í þessu tilviki gæti vinnuveitandinn verið staðráðinn í að hafa brugðist óviðeigandi.
Uppbyggjandi losunarsviðsmyndir
Eftirfarandi eru nokkrar aðstæður sem gætu talist leiða til uppbyggilegrar útskriftar.
Starfsmaður varð fyrir kynferðislegri áreitni af hálfu yfirmanns eða yfirmanns
Starfsmaður varð fyrir kynferðislegri áreitni af hálfu samstarfsmanns og kvartaði til stjórnenda, en stjórnendum tókst ekki að taka á vandamálinu, sem síðan hélt áfram
Starfsmaður fékk illa meðferð í starfi vegna aldurs, kyns, kynþáttar, þjóðernisuppruna, trúarskoðana eða fötlunar
Starfsmaður lagði fram sanngjarna kvörtun um að þeir teldu að verið væri að koma illa fram við sig vegna aldurs, kyns, kynþáttar o.s.frv., og stjórnendur brugðust við á árangurslausan hátt og umhverfið varð enn fjandsamlegra. Þetta er þekkt sem ólögmæt hefndarkrafa.
Starfsmaður tók sér orlof samkvæmt FMLA,. leitaði eftir yfirvinnu sem hann taldi sig eiga rétt á, leitaði eftir hæfilegu húsnæði samkvæmt ADA eða lagði fram bótakröfu starfsmanna og var síðan hefnt af vinnuveitanda
Starfsmaður lagði fram kvörtun uppljóstrara og varð síðan fyrir fjandsamlegu vinnuumhverfi
Hápunktar
Venjulega þarf starfsmaður að leggja fram uppbyggilega útskriftarkröfu frá þeim tíma sem óviðeigandi aðgerðin átti sér stað en getur líka verið eftir að hann hætti.
Vinnuaðstæður hjá vinnuveitanda eru stundum gerðar óþolandi viljandi með það að markmiði að þvinga starfsmanninn til að segja upp störfum.
Uppbyggileg útskriftarkrafa þarf að sýna fram á að aðgerðir vinnuveitanda hafi verið gerðar til að refsa starfsmanni óbeint þegar það gæti ekki beint refsað starfsmanninum.
Uppbyggileg uppsagnarkrafa er mál sem höfðað er af starfsmanni sem hefur sagt starfi sínu lausu vegna þess að vinnuaðstæður voru orðnar óþolandi.
Algengar spurningar
Hverjar eru nokkrar algengar ástæður fyrir því að halda fram uppbyggilegri útskrift?
Algengar ástæður fyrir því að krefjast uppbyggilegrar útskriftar eru meðal annars að vinnuveitandi styttir vinnutíma þinn, lækkar þig, grípur ekki til aðgerða þegar þú varst áreittur í vinnunni, staðgreiðir laun, gerir óviðunandi breytingar á vinnudegi þínum og veitir ekki þann stuðning sem þarf til að sinna skyldum þínum.
Geturðu kært fyrir uppbyggilega útskrift?
Já, einstaklingi er heimilt að höfða mál fyrir uppbyggilegri útskrift þó hann hafi sagt upp störfum frekar en að vera sagt upp eða sagt upp. Starfsmaður þyrfti að sýna fram á að vinnuveitandi skapaði markvisst óþolandi aðstæður sem leiddu til þess að starfsmaður lét af störfum.
Er erfitt að sanna uppbyggjandi útskrift?
Já, það er yfirleitt erfitt að sanna uppbyggilega útskrift. Sönnunarbyrðin hvílir á starfsmanninum og hann þarf að leggja fram sérstakar staðreyndir sem sanna að vinnuveitandinn hafi skapað fjandsamlegt vinnuumhverfi sem leiddi til eða myndi leiða til þess að hann sagði upp störfum. Í ljósi þess hversu flóknir vinnustaðir eru og ýmsar ákvarðanir sem vinnuveitendur taka varðandi fyrirtæki getur verið erfitt að sanna ákveðnar aðgerðir sem leiddu til uppbyggilegrar uppsagnar.
