Anspruch auf konstruktive Entladung

Was ist ein Anspruch auf konstruktive Entladung?

Ein Kündigungsschutzklage ist eine Klage, die von einem Arbeitnehmer eingereicht wird, der eine Stelle gekündigt hat, weil die Bedingungen, unter denen er gearbeitet hat, untragbar geworden sind, hauptsächlich mit dem Ziel, den Arbeitnehmer zur Kündigung zu zwingen. Der Kündigungsschutzanspruch beginnt mit dem Datum der letzten Beeinträchtigung des Arbeitgebers.

Einen Anspruch auf konstruktive Entladung verstehen

Damit ein Anspruch auf faktische Entlassung berücksichtigt werden kann, muss der Anspruch nachweisen, dass die Maßnahmen des Arbeitgebers es ihm ermöglichten, den Arbeitnehmer indirekt zu bestrafen (z. B. durch Stundenkürzungen), wenn er den Arbeitnehmer nicht direkt bestrafen konnte (z. B. durch verbale Annäherung an den Arbeitnehmer). bis sie aufhören.

Im Verlauf einer Schadensermittlung steht das Verhalten des Arbeitgebers mehr im Mittelpunkt als das Verhalten des Arbeitnehmers. Da der Arbeitgeber möglicherweise nach längerer Zeit nicht in der Lage ist, Probleme im Zusammenhang mit einem Anspruch zu lösen, müssen Anträge auf faktische Entlassung innerhalb einer bestimmten Frist nach dem Auftreten von Maßnahmen des Arbeitgebers eingereicht werden.

Die Frist beginnt in der Regel an dem Datum, an dem der Arbeitgeber angeblich unangemessen gehandelt hat, obwohl der Arbeitnehmer in einigen Fällen möglicherweise bis zum Datum der Kündigung Zeit hat, bevor die Frist beginnt. Der Mitarbeiter muss möglicherweise versuchen, das Problem zu lösen, bevor ein Anspruch geltend gemacht wird.

aus einem anderen Grund als der Leistung, wie etwa Geschlecht oder Rasse, bei einer Beförderung übergangen wurde. Nachdem der Vorgesetzte des Mitarbeiters von der Beschwerde des Mitarbeiters gehört hat, beurlaubt er den Mitarbeiter wegen Nichterfüllung, obwohl der Mitarbeiter kürzlich eine positive Leistungsbeurteilung erhalten hat.

Der Arbeitnehmer kann einen faktischen Entlassungsantrag stellen, aus dem hervorgeht, dass sich die Bedingungen im Büro verschlechtert haben, nachdem er für die Beförderung übergangen wurde, und dass der Arbeitgeber tatsächlich Vergeltungsmaßnahmen ergriffen hat. In diesem Fall kann festgestellt werden, dass der Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß gehandelt hat.

Konstruktive Entladungsszenarien

Im Folgenden sind einige Szenarien aufgeführt, die zu einer konstruktiven Entladung führen könnten.

Mitarbeiter wurde Opfer sexueller Belästigung durch einen Vorgesetzten oder Chef
Ein Mitarbeiter wurde Opfer sexueller Belästigung durch einen Kollegen und beschwerte sich beim Management, aber das Management ging nicht auf das Problem ein, das dann weiterging
Ein Mitarbeiter wurde am Arbeitsplatz aufgrund seines Alters, Geschlechts, seiner Rasse, seiner nationalen Herkunft, seiner religiösen Überzeugung oder einer Behinderung schlecht behandelt
Mitarbeiter reichten eine begründete Beschwerde ein, dass sie glaubten, aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse usw. schlecht behandelt zu werden, und das Management reagierte ineffektiv und das Umfeld wurde noch feindseliger. Dies wird als rechtswidrige Vergeltungsforderung bezeichnet.
Der Arbeitnehmer nahm Urlaub gemäß FMLA,. beantragte Überstunden, auf die er glaubte, Anspruch zu haben, suchte nach angemessenen Vorkehrungen gemäß ADA oder reichte einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung ein und wurde daraufhin vom Arbeitgeber mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert
Der Mitarbeiter reichte eine Whistleblower- Beschwerde ein und war danach einer feindseligen Arbeitsatmosphäre ausgesetzt

Höhepunkte

In der Regel muss ein Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt der unangemessenen Handlung einen faktischen Entlassungsantrag stellen, kann aber auch nach seiner Kündigung erfolgen.
Die Arbeitsbedingungen eines Arbeitgebers werden manchmal absichtlich unerträglich gemacht, um den Arbeitnehmer zur Kündigung zu zwingen.
Ein faktischer Entlassungsanspruch muss zeigen, dass die Handlungen des Arbeitgebers erfolgten, um den Arbeitnehmer indirekt zu bestrafen, obwohl er den Arbeitnehmer nicht direkt bestrafen konnte.
Ein Kündigungsschutzklage ist eine Klage, die von einem Arbeitnehmer eingereicht wird, der seinen Arbeitsplatz verlassen hat, weil die Arbeitsbedingungen untragbar geworden sind.

FAQ

Was sind einige häufige Gründe für die Geltendmachung einer konstruktiven Entlassung?

Häufige Gründe für die Forderung nach faktischer Entlassung sind ein Arbeitgeber, der Ihre Arbeitszeit verkürzt, Sie herabstuft, nichts unternimmt, wenn Sie bei der Arbeit belästigt wurden, die Bezahlung zurückhält, inakzeptable Änderungen an Ihrem Arbeitstag vornimmt und nicht die Unterstützung bietet, die zur Erfüllung Ihrer Aufgaben erforderlich ist.

Können Sie auf konstruktive Entladung klagen?

Ja, eine Person darf auf eine faktische Entlassung klagen, selbst wenn sie zurückgetreten ist, anstatt entlassen oder gefeuert zu werden. Ein Arbeitnehmer müsste nachweisen, dass der Arbeitgeber vorsätzlich untragbare Bedingungen geschaffen hat, die zur Kündigung des Arbeitnehmers geführt haben.

Ist es schwierig, eine konstruktive Entladung nachzuweisen?

Ja, es ist normalerweise schwierig, eine konstruktive Entladung nachzuweisen. Die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer und er muss konkrete Tatsachen vorlegen, die belegen, dass der Arbeitgeber ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen hat, das zu seiner Kündigung geführt hat oder führen würde. Angesichts der Komplexität von Arbeitsplätzen und der verschiedenen Entscheidungen, die Arbeitgeber in Bezug auf ein Unternehmen treffen, kann es schwierig sein, nachzuweisen, dass bestimmte Maßnahmen ergriffen wurden, die zu einer konstruktiven Entlassung geführt haben.