Affermazione di scarico costruttivo

Che cos'è una dichiarazione di scarico costruttivo?

Una richiesta di licenziamento costruttivo è una causa intentata da un dipendente che ha lasciato un lavoro perché le condizioni in cui stava lavorando erano diventate intollerabili, principalmente apposta con l'obiettivo di costringere il dipendente ad andarsene. Si dice che le richieste di discarico costruttivo inizino a maturare alla data dell'ultima azione avversa del datore di lavoro.

Comprendere un'affermazione di scarico costruttivo

Affinché possa essere presa in considerazione una domanda di licenziamento costruttivo, la domanda deve dimostrare che le azioni del datore di lavoro gli hanno consentito di punire indirettamente (ad esempio attraverso riduzioni di ore) il dipendente quando non poteva punire direttamente (ad esempio avvicinandosi verbalmente al dipendente) il dipendente finché non hanno smesso.

Nel corso di un'indagine sui reclami, l'attenzione si concentra sulla condotta del datore di lavoro più che su quella del lavoratore. Poiché il datore di lavoro potrebbe non essere in grado di risolvere i problemi relativi a un reclamo dopo un lungo periodo di tempo, le richieste di estinzione costruttiva devono essere presentate entro un certo periodo di tempo dopo che si sono verificate le azioni del datore di lavoro.

Il periodo di tempo inizia in genere dalla data in cui si dice che il datore di lavoro abbia agito in modo improprio, sebbene in alcuni casi il dipendente possa avere tempo fino alla data di dimissione prima dell'inizio del periodo di tempo. Al dipendente potrebbe essere richiesto di cercare di risolvere il problema prima che venga presentato un reclamo.

Ad esempio, considera se un dipendente indica di essere stato ignorato per una promozione per un motivo diverso dalle prestazioni, come sesso o razza. Il responsabile del dipendente, dopo aver sentito il reclamo del dipendente, pone il dipendente in congedo per inadempimento nonostante il dipendente abbia recentemente ricevuto una valutazione positiva delle prestazioni.

Il dipendente può presentare una richiesta di licenziamento implicito indicando che le condizioni presso l'ufficio sono peggiorate dopo essere stato trasferito per la promozione e che il datore di lavoro ha effettivamente reagito. In questo caso, il datore di lavoro può essere determinato ad aver agito in modo improprio.

Scenari di scarica costruttiva

Di seguito sono riportati alcuni scenari che potrebbero qualificarsi come porta a una dimissione costruttiva.

Il dipendente è stato vittima di molestie sessuali da parte di un supervisore o di un capo
Il dipendente è stato vittima di molestie sessuali da parte di un collega e si è lamentato con la direzione, ma la direzione non ha affrontato il problema, che è poi continuato
Il dipendente è stato trattato male sul lavoro a causa della sua età, sesso, razza, origine nazionale, convinzioni religiose o disabilità
Il dipendente ha presentato una ragionevole denuncia di ritenere di essere stato trattato male a causa dell'età, del sesso, della razza, ecc., e la direzione ha risposto in modo inefficace e l'ambiente è diventato ancora più ostile. Questa è nota come richiesta di ritorsione illegale.
Il dipendente ha preso un congedo ai sensi dell'FMLA,. ha chiesto gli straordinari a cui riteneva di avere diritto, ha cercato una soluzione ragionevole ai sensi dell'ADA o ha presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori e, successivamente, è stato respinto dal datore di lavoro
Il dipendente ha presentato una denuncia da informatore e successivamente è stato sottoposto a un'atmosfera di lavoro ostile

Mette in risalto

In genere, un dipendente deve presentare una richiesta di congedo costruttivo dal momento in cui si è verificata l'azione inappropriata, ma può anche essere dopo che ha lasciato.
Le condizioni di lavoro da parte del datore di lavoro sono talvolta rese apposta intollerabili con l'obiettivo di costringere il lavoratore a dimettersi.
Una richiesta di licenziamento costruttivo deve dimostrare che le azioni del datore di lavoro sono state compiute per punire indirettamente il dipendente quando non poteva punire direttamente il dipendente.
Una richiesta di licenziamento costruttivo è una causa intentata da un dipendente che ha lasciato il lavoro perché le condizioni di lavoro erano diventate intollerabili.

FAQ

Quali sono alcuni motivi comuni per rivendicare il discarico costruttivo?

I motivi comuni per richiedere il congedo costruttivo includono un datore di lavoro che riduce l'orario di lavoro, ti declassa, non agisce quando sei stato molestato sul lavoro, trattiene la retribuzione, apporta modifiche inaccettabili alla tua giornata lavorativa e non fornisce il supporto necessario per svolgere le tue responsabilità.

Puoi fare causa per dimissione costruttiva?

Sì, un individuo può citare in giudizio per congedo costruttivo anche se si è dimesso piuttosto che essere licenziato o licenziato. Un dipendente dovrebbe dimostrare che il datore di lavoro ha creato intenzionalmente condizioni intollerabili che hanno portato alle dimissioni del dipendente.

È difficile dimostrare la scarica costruttiva?

Sì, di solito è difficile dimostrare una dimissione costruttiva. L'onere della prova spetta al dipendente e deve presentare fatti specifici che dimostrino che il datore di lavoro ha creato un ambiente di lavoro ostile che lo ha portato o lo porterebbe alle dimissioni. Data la complessità dei luoghi di lavoro e le varie decisioni che i datori di lavoro prendono riguardo a un'azienda, può essere difficile dimostrare che sono state intraprese determinate azioni che hanno portato a un discarico costruttivo.