Tuntutan Pelepasan Konstruktif
Apakah Tuntutan Pelepasan Konstruktif?
Tuntutan pelepasan konstruktif ialah tuntutan mahkamah yang difailkan oleh pekerja yang telah berhenti kerja kerana keadaan di mana mereka bekerja telah menjadi tidak dapat diterima, terutamanya dengan tujuan untuk memaksa pekerja itu keluar. Tuntutan pelepasan konstruktif dikatakan mula terakru pada tarikh tindakan buruk terakhir majikan.
Memahami Tuntutan Pelepasan Konstruktif
Agar tuntutan pelepasan konstruktif dipertimbangkan, tuntutan itu mesti menunjukkan bahawa tindakan majikan membenarkannya secara tidak langsung menghukum (seperti melalui pengurangan jam) pekerja apabila ia tidak dapat menghukum secara langsung (seperti dengan menuduh pekerja secara lisan) pekerja itu. sehingga mereka berhenti.
Semasa menjalankan penyiasatan tuntutan, tumpuan diberikan kepada kelakuan majikan lebih daripada kelakuan pekerja. Oleh kerana majikan mungkin tidak dapat menyelesaikan masalah berkaitan tuntutan selepas tempoh masa yang panjang, tuntutan pelepasan konstruktif mesti difailkan dalam tempoh masa tertentu selepas tindakan majikan berlaku.
Tempoh masa biasanya bermula pada tarikh majikan dikatakan telah bertindak tidak wajar, walaupun dalam beberapa kes pekerja mungkin mempunyai sehingga tarikh berhenti sebelum tempoh masa bermula. Pekerja mungkin dikehendaki cuba menyelesaikan isu tersebut sebelum tuntutan dibuat.
Sebagai contoh, pertimbangkan jika pekerja menunjukkan bahawa mereka telah dilepaskan untuk kenaikan pangkat atas sebab selain prestasi, seperti jantina atau bangsa. Pengurus pekerja, selepas mendengar aduan pekerja, meletakkan pekerja itu bercuti kerana tidak berprestasi walaupun pekerja itu baru-baru ini menerima semakan prestasi yang positif.
Pekerja boleh memfailkan tuntutan pelepasan konstruktif yang menunjukkan bahawa keadaan di pejabat semakin merosot selepas diluluskan untuk kenaikan pangkat dan bahawa majikan sememangnya bertindak balas. Dalam kes ini, majikan mungkin berazam untuk bertindak secara tidak wajar.
Senario Pelepasan Konstruktif
Berikut ialah beberapa senario yang boleh layak sebagai membawa kepada pelepasan yang membina.
Pekerja menjadi mangsa gangguan seksual oleh penyelia atau bos
Pekerja menjadi mangsa gangguan seksual oleh rakan sekerja dan mengadu kepada pihak pengurusan, tetapi pihak pengurusan gagal menangani masalah tersebut, yang kemudiannya diteruskan
Pekerja telah dilayan dengan teruk di tempat kerja kerana umur, jantina, bangsa, asal negara, kepercayaan agama atau ketidakupayaan mereka
Pekerja membuat aduan yang munasabah bahawa mereka percaya mereka dilayan dengan teruk kerana umur, jantina, bangsa, dll., dan pihak pengurusan bertindak balas dengan tidak berkesan dan persekitaran menjadi lebih bermusuhan. Ini dikenali sebagai tuntutan tindakan balas yang menyalahi undang-undang.
Pekerja mengambil cuti di bawah FMLA,. mencari kerja lebih masa yang mereka percaya mereka berhak, mencari penginapan yang munasabah di bawah ADA, atau memfailkan tuntutan pampasan pekerja dan selepas itu telah dibalas oleh majikan
Pekerja membuat aduan pemberi maklumat dan selepas itu tertakluk kepada suasana kerja yang tidak menyenangkan
Sorotan
Lazimnya, pekerja mesti memfailkan tuntutan pelepasan yang membina dari masa tindakan yang tidak wajar itu berlaku tetapi boleh juga selepas mereka berhenti.
Keadaan kerja oleh majikan kadangkala dibuat tidak boleh diterima dengan sengaja dengan objektif untuk memaksa pekerja meletak jawatan.
Tuntutan pelepasan yang membina mesti menunjukkan bahawa tindakan majikan dilakukan untuk menghukum pekerja secara tidak langsung apabila ia tidak dapat menghukum pekerja secara langsung.
Tuntutan pelepasan konstruktif ialah tuntutan mahkamah yang difailkan oleh pekerja yang telah meninggalkan pekerjaan mereka kerana keadaan kerja telah menjadi tidak dapat diterima.
Soalan Lazim
Apakah Beberapa Sebab Biasa untuk Menuntut Pelepasan Konstruktif?
Sebab biasa untuk menuntut pelepasan yang membina termasuk majikan mengurangkan waktu kerja anda, menurunkan pangkat anda, tidak mengambil tindakan apabila anda diganggu di tempat kerja, menahan gaji, membuat perubahan yang tidak boleh diterima pada hari kerja anda dan tidak memberikan sokongan yang diperlukan untuk menjalankan tanggungjawab anda.
Bolehkah Anda Menyaman untuk Pelepasan Konstruktif?
Ya, seseorang individu dibenarkan menyaman untuk pelepasan konstruktif walaupun mereka meletak jawatan dan bukannya diberhentikan atau dipecat. Seorang pekerja perlu menunjukkan bahawa majikan sengaja mencipta keadaan yang tidak boleh diterima yang menyebabkan pekerja itu meletak jawatan.
Adakah Sukar untuk Membuktikan Pelepasan Konstruktif?
Ya, biasanya sukar untuk membuktikan pelepasan yang membina. Beban pembuktian terletak pada pekerja dan mereka perlu mengemukakan fakta khusus yang membuktikan majikan mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan yang menyebabkan atau akan menyebabkan mereka meletak jawatan. Memandangkan kerumitan tempat kerja dan pelbagai keputusan yang dibuat oleh majikan mengenai syarikat, sukar untuk membuktikan tindakan tertentu telah diambil yang membawa kepada pelepasan yang membina.
