Konstruktiv utskrivningskrav

Hva er en konstruktiv utskrivningspåstand?

Et konstruktivt utskrivningskrav er et søksmål anlagt av en ansatt som har sluttet i en jobb fordi forholdene de jobbet under var blitt utålelige, først og fremst med vilje med det formål å tvinge den ansatte til å forlate. Konstruktive utskrivningskrav sies å begynne å påløpe på datoen for den siste negative handlingen fra arbeidsgiveren.

Forstå en konstruktiv utskrivningspåstand

For at et konstruktivt oppsigelseskrav skal bli vurdert, må kravet vise at arbeidsgiverens handlinger gjorde det mulig for den å indirekte straffe (for eksempel gjennom timereduksjoner) arbeidstakeren når den ikke direkte kunne straffe (for eksempel ved å anklage arbeidstakeren muntlig) arbeidstakeren til de slutter.

I løpet av en skadeundersøkelse fokuseres det mer på arbeidsgiverens oppførsel enn på arbeidstakerens oppførsel. Fordi arbeidsgiver kanskje ikke er i stand til å løse problemer rundt et krav etter en lengre periode, må konstruktive utskrivningskrav sendes inn innen en viss tidsperiode etter at en arbeidsgivers handlinger inntreffer.

Tidsperioden begynner vanligvis på datoen arbeidsgiveren sies å ha opptrådt feil, selv om arbeidstakeren i noen tilfeller kan ha frist til datoen for å slutte før tidsperioden begynner. Den ansatte kan bli pålagt å prøve å løse problemet før et krav fremsettes.

Som et eksempel, vurder om en ansatt indikerer at de har blitt forbigått for en forfremmelse av en annen grunn enn ytelse, for eksempel kjønn eller rase. Den ansattes leder, etter å ha hørt om den ansattes klage, setter den ansatte ut i permisjon på grunn av manglende prestasjoner til tross for at den ansatte nylig har mottatt en positiv resultatgjennomgang.

Arbeidstakeren kan sende inn et konstruktivt oppsigelseskrav som indikerer at forholdene ved kontoret forverret seg etter å ha blitt forbigått for forfremmelsen og at arbeidsgiveren faktisk tok gjengjeldelse. I dette tilfellet kan det fastslås at arbeidsgiveren har opptrådt feil.

Konstruktive utladningsscenarier

Følgende er noen scenarier som kan kvalifisere til å føre til en konstruktiv utskrivning.

1. Ansatt ble utsatt for seksuell trakassering av en overordnet eller sjef

2. Ansatt ble utsatt for seksuell trakassering av en medarbeider og klaget til ledelsen, men ledelsen klarte ikke å ta tak i problemet, som deretter fortsatte

3. Ansatt ble dårlig behandlet på jobb på grunn av alder, kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, religiøs tro eller funksjonshemming

4. Ansatte kom med en rimelig klage på at de trodde de ble behandlet dårlig på grunn av alder, kjønn, rase osv., og ledelsen reagerte ineffektivt og miljøet ble enda mer fiendtlig. Dette er kjent som et ulovlig gjengjeldelseskrav.

5. Ansatt tok permisjon i henhold til FMLA,. søkte overtid som de mente de hadde rett til, søkte en rimelig tilrettelegging under ADA, eller sendte inn et krav om arbeidskompensasjon, og ble deretter gjengjeldt av arbeidsgiveren

6. Ansatt kom med en varslerklage og ble deretter utsatt for en fiendtlig arbeidsatmosfære

Høydepunkter

• Vanligvis må en ansatt sende inn et konstruktivt oppsigelseskrav fra det tidspunktet den upassende handlingen skjedde, men kan også være etter at de sluttet.

• Arbeidsforhold fra en arbeidsgiver blir noen ganger gjort utålelige med vilje med det formål å tvinge arbeidstakeren til å si opp.

– Et konstruktivt oppsigelseskrav må vise at arbeidsgivers handlinger ble gjort for å indirekte straffe arbeidstakeren når det ikke direkte kunne straffe arbeidstakeren.

– Et konstruktivt oppsigelseskrav er et søksmål reist av en ansatt som har sluttet i jobben fordi arbeidsforholdene var blitt uutholdelige.

FAQ

Hva er noen vanlige årsaker til å hevde konstruktiv utskrivning?

Vanlige årsaker til å kreve konstruktiv utskrivning inkluderer en arbeidsgiver som reduserer arbeidstiden din, degraderer deg, ikke iverksetter tiltak når du ble trakassert på jobben, holder tilbake lønn, gjør uakseptable endringer i arbeidsdagen din og ikke gir den støtten du trenger for å utføre dine oppgaver.

Kan du saksøke for konstruktiv utflod?

Ja, en person har lov til å saksøke for konstruktiv utskrivning selv om de sa opp i stedet for å bli permittert eller sparket. En arbeidstaker ville måtte vise at arbeidsgiver målrettet skapte utålelige forhold som førte til at arbeidstakeren sa opp.

Er det vanskelig å bevise konstruktiv utflod?

Ja, det er vanligvis vanskelig å bevise konstruktiv utflod. Bevisbyrden ligger hos den ansatte og de må presentere konkrete fakta som beviser at arbeidsgiveren har skapt et fiendtlig arbeidsmiljø som førte til eller ville føre til at de sa opp. Gitt kompleksiteten til arbeidsplassene og de ulike beslutningene som arbeidsgivere tar angående et selskap, kan det være vanskelig å bevise visse handlinger som førte til konstruktiv oppsigelse.