Reivindicação de quitação construtiva

O que é uma reclamação de quitação construtiva?

Um pedido de demissão construtiva é uma ação movida por um funcionário que deixou o emprego porque as condições em que estava trabalhando se tornaram intoleráveis, principalmente propositalmente com o objetivo de forçar o funcionário a sair. Reivindicações de quitação construtivas começam a acumular na data da última ação adversa do empregador.

Entendendo uma reivindicação de quitação construtiva

Para que uma reclamação de demissão construtiva seja considerada, a reclamação deve demonstrar que as ações do empregador permitiram punir indiretamente (como por meio de reduções de horas) o empregado quando não poderia punir diretamente (por exemplo, abordando verbalmente o empregado) o empregado até que desistam.

Durante o curso de uma investigação de sinistros, o foco está na conduta do empregador mais do que na conduta do empregado. Como o empregador pode não ser capaz de resolver os problemas em torno de uma reclamação após um período de tempo prolongado, as reclamações de quitação construtiva devem ser apresentadas dentro de um determinado período de tempo após a ocorrência das ações do empregador.

O período de tempo normalmente começa na data em que se diz que o empregador agiu de forma inadequada, embora em alguns casos o funcionário possa ter até a data de demissão antes do início do período de tempo. O funcionário pode ser obrigado a tentar resolver o problema antes que uma reclamação seja feita.

Como exemplo, considere se um funcionário indica que foi preterido para uma promoção por um motivo diferente de desempenho, como sexo ou raça. O gerente do funcionário, depois de ouvir a reclamação do funcionário, coloca o funcionário em licença por não desempenho, apesar de o funcionário ter recebido recentemente uma avaliação de desempenho positiva.

O empregado pode apresentar uma reclamação de dispensa construtiva indicando que as condições no escritório se deterioraram após ter sido preterido para a promoção e que o empregador de fato retaliou. Nesse caso, pode-se determinar que o empregador agiu de forma imprópria.

Cenários de Descarga Construtiva

A seguir estão alguns cenários que podem se qualificar como levando a uma descarga construtiva.

O funcionário foi vítima de assédio sexual por um supervisor ou chefe
O funcionário foi vítima de assédio sexual por um colega de trabalho e reclamou com a gerência, mas a gerência não conseguiu resolver o problema, que continuou
O funcionário foi maltratado no trabalho por causa de sua idade, sexo, raça, nacionalidade, crenças religiosas ou deficiência
O funcionário fez uma reclamação razoável de que acreditava estar sendo maltratado por causa da idade, sexo, raça, etc., e a gerência respondeu de forma ineficaz e o ambiente ficou ainda mais hostil. Isso é conhecido como uma reivindicação de retaliação ilegal.
O funcionário tirou licença sob FMLA,. solicitou horas extras às quais acreditava ter direito, buscou uma acomodação razoável sob a ADA ou apresentou uma reclamação trabalhista e, posteriormente, foi retaliado pelo empregador
O funcionário fez uma reclamação de denunciante e foi posteriormente submetido a um ambiente de trabalho hostil

Destaques

Normalmente, um funcionário deve apresentar uma reclamação de demissão construtiva a partir do momento em que a ação inadequada ocorreu, mas também pode ser após a demissão.
As condições de trabalho por parte de um empregador são por vezes tornadas insuportáveis propositadamente com o objetivo de forçar o trabalhador a pedir demissão.
Uma reclamação de demissão construtiva deve mostrar que as ações do empregador foram feitas para punir indiretamente o empregado quando não poderia punir diretamente o empregado.
O pedido de demissão construtiva é uma ação movida por um funcionário que deixou o emprego porque as condições de trabalho se tornaram intoleráveis.

PERGUNTAS FREQUENTES

Quais são algumas razões comuns para reivindicar a quitação construtiva?

Razões comuns para reivindicar uma dispensa construtiva incluem um empregador reduzindo suas horas de trabalho, rebaixando você, não tomando medidas quando você foi assediado no trabalho, retendo o pagamento, fazendo alterações inaceitáveis em sua jornada de trabalho e não fornecendo o suporte necessário para cumprir suas responsabilidades.

Você pode processar por descarga construtiva?

Sim, um indivíduo pode processar por dispensa construtiva, mesmo que tenha renunciado, em vez de ser demitido ou demitido. Um empregado teria que provar que o empregador criou propositalmente condições intoleráveis que levaram o empregado a pedir demissão.

É difícil provar uma descarga construtiva?

Sim, geralmente é difícil provar a quitação construtiva. O ônus da prova é do empregado e ele deve apresentar fatos concretos que comprovem que o empregador criou um ambiente de trabalho hostil que o levou ou levaria a pedir demissão. Dada a complexidade dos locais de trabalho e as várias decisões que os empregadores tomam em relação a uma empresa, pode ser difícil provar que certas ações foram tomadas que levaram à demissão construtiva.