Family and Medical Leave Act (FMLA)
Mikä on perhe- ja sairauslomalaki (FMLA)?
Family and Medical Leave Act (FMLA) on työlaki, joka vaatii tietyn kokoisia työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkatonta vapaata perheen vakavien terveydellisten ongelmien tai tilanteiden vuoksi. Päteviä syitä voivat olla adoptio, raskaus, sijaishuolto, perhe- tai henkilökohtainen sairaus tai sotilasloma. Siinä säädetään myös vakuutusturvan ja työturvan jatkumisesta työntekijän lomalla. FMLA:n tarkoituksena on tarjota perheille aikaa ja resursseja perhehätätilanteiden hoitamiseen ja samalla ohjata työnantajia.
Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja tuntiosasto (DOL-WHD) vastaa FMLA-ohjelmasta.
Perhe- ja sairauslomalain (FMLA) ymmärtäminen
FMLA allekirjoitettiin laki helmikuussa. 5, 1993, presidentti Bill Clinton. Sen hyväksyminen oli liittovaltion hallituksen tunnustus Yhdysvaltojen perheissä, työpaikassa ja työvoimassa tapahtuneista muutoksista – esimerkiksi yksinhuoltajatalouksien tai kotitalouksien lisääntymisestä, joissa molemmat vanhemmat työskentelevät – ja sekä työntekijöiden että työnantajien odotuksista.
Laki takaa, että pätevä työntekijä voi pitää jopa 12 viikkoa vapaata esimerkiksi raskauden/synnytyksen, adoption, henkilökohtaisen sairauden tai perheenjäsenen sairauden vuoksi. Pätevien lääketieteellisten ja perhetilanteiden tyyppejä ovat myös sijaishoito- tai sotilasvapaat – esimerkiksi jos oikeutettu työntekijä on palvelusjäsenen puoliso, poika, tytär, vanhempi tai lähisukulainen (sotilasvapaa), heillä on oikeus 26 viikon lomaa.
FMLA:n määräämä vapaaaika on palkatonta vapaata.
Lisäksi työntekijä, joka pitää FMLA:n piiriin kuuluvaa palkatonta lomaa, on työsuojattu; eli työntekijä voi palata samaan työhön, joka oli ennen loman alkamista. Jos sama työpaikka ei ole käytettävissä, työnantajan on järjestettävä palkkaltaan, etuisuudeltaan ja vastuultaan olennaisesti samanlainen työpaikka.
Perhe- ja sairauslomalain (FMLA) tarkoitus
FMLA pyrkii poistamaan työntekijöiden tarpeen valita työnsä ja perheensä välillä, jotta he voivat tasapainottaa työturvallisuutta ja huolehtia lapsistaan, vanhemmistaan tai muista suurperheensä jäsenistä.
Se vaikuttaa erityisesti naisiin tunnustamalla heidän suurikokoiset roolinsa omaishoitajana ja sen tosiasian, että heidän perheroolinsa oletushoitajana vaikuttaa merkittävästi heidän työelämäänsä ja uraansa. Sen avulla he voivat esimerkiksi ottaa hoitovapaan vastasyntyneen tai adoptoidun lapsen hoitoon siten, että he voivat palata työhönsä myöhemmin.
Mutta se tunnustaa myös miesten merkityksen heidän palvellessaan perheensä roolia elättäjän roolin lisäksi.
FMLA:n aikeet ilmaistaan itse lakiesityksen aikeissa:
Tasapainottaa työpaikan vaatimukset perheiden tarpeiden kanssa, edistää perheiden vakautta ja taloudellista turvallisuutta sekä edistää kansallisia etuja perheen koskemattomuuden säilyttämisessä;
Oikeuttaa työntekijöille kohtuulliseen lomaan lääketieteellisistä syistä, lapsen syntymästä tai adoptiosta sekä vakavasta sairaudesta kärsivän lapsen, puolison tai vanhemman hoitoon;
Saavuttaa nämä tarkoitukset tavalla, joka ottaa huomioon työnantajien oikeutetut edut;
Saavuttaa nämä tavoitteet tavalla, joka noudattaa neljäntoista muutoksen yhtäläistä suojelua koskevaa lauseketta ja minimoi sukupuoleen perustuvan työsyrjinnän mahdollisen varmistamalla yleisesti, että lomaa on saatavilla oikeutetuista lääketieteellisistä syistä (mukaan lukien äitiyteen liittyvä vamma) ja pakottavista perhesyistä sukupuolineutraalisti; ja
Edistää naisten ja miesten yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien tavoitetta tällaisen lausekkeen mukaisesti.
Vuonna 2020 Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) laajensi FMLA:n säännöksiä kattamaan vapaat COVID-19-tapahtumiin liittyviin tarkoituksiin. American Rescue Plan Act (ARPA) laajensi ohjelmaa ja jatkoi sitä syyskuuhun. 30. 2021.
Erityisiä huomioita
Kaikki työntekijät eivät kuulu perhe- ja sairauslomalain piiriin. Yritysten on oltava tietyn kokoisia ja työntekijän on täytettävä tietyt ehdot.
Erityisesti saadakseen FMLA:n mukaisen vapaan työntekijä:
Hänen on oltava vähintään 50 työntekijän yrityksen palveluksessa 75 mailin säteellä työpaikastaan
Työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana
##Kohokohdat
Saadakseen FMLA:n työntekijän on työskenneltävä yrityksessä, joka työllistää vähintään 50 henkilöä 75 mailin säteellä työmaasta, ja hänen on oltava työskennellyt vähintään 1 250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana.
Laki takaa, että pätevällä työntekijällä voi kestää jopa 12 viikkoa esimerkiksi synnytyksen, adoption ja henkilökohtaisen tai perheen sairauden vuoksi.
Family and Medical Leave Act (FMLA) on vuoden 1993 työlaki, joka suojelee niiden työntekijöiden työpaikkoja, jotka joutuvat pitämään vapaata henkilökohtaisista tai perhesyistä.
Vuoden 1993 Family and Medical Leave Act -laki takaa, että kun työntekijä palaa töihin, hän voi palata työhön, jota hän oli ennen lomaa. Jos kyseistä työpaikkaa ei enää ole tarjolla, heille on tarjottava työ, joka on olennaisesti samanlainen palkkaltaan ja asemaltaan.
