建设性排放索赔
什么是建设性出院索赔？
建设性解雇索赔是由员工提出的诉讼，该员工因工作条件变得无法忍受而辞职，主要是为了迫使员工离职。据说建设性解雇索赔从雇主最后一次不利行动之日开始累积。
了解建设性的排放声明
为了考虑建设性解雇索赔，索赔必须证明雇主的行为允许它在不能直接惩罚（例如通过口头搭讪雇员）雇员时间接惩罚（例如通过减少工时）雇员直到他们退出。
在索赔调查过程中，重点是雇主的行为，而不是雇员的行为。由于雇主可能无法在较长时间后解决围绕索赔的问题，因此必须在雇主采取行动后的一定时间内提出建设性解雇索赔。
该时间段通常从据说雇主行为不当之日开始，但在某些情况下，雇员可能会在该时间段开始之前直到辞职之日。在提出索赔之前，员工可能需要尝试解决问题。
例如，考虑员工是否表示他们因绩效以外的原因（例如性别或种族）而未能升职。该员工的经理在听到该员工的投诉后，尽管该员工最近收到了积极的绩效评估，但仍因该员工不表现而让该员工休假。
雇员可以提出建设性的解雇索赔，表明办公室的条件在被提拔后恶化，并且雇主确实进行了报复。在这种情况下，雇主可能会被认定为不当行为。
建设性排放方案
以下是一些可能导致建设性放电的情况。
员工是主管或老板性骚扰的受害者
员工被同事性骚扰，向管理层投诉，但管理层没有解决问题，然后继续
员工因年龄、性别、种族、国籍、宗教信仰或残疾而在工作中受到恶劣对待
1、员工合理投诉，认为自己因年龄、性别、种族等原因受到不公正待遇，管理层反应不力，环境更加恶劣。这被称为非法报复索赔。
- 雇员根据FMLA 休假，寻求他们认为自己有权获得的加班，根据 ADA 寻求合理的便利，或提出工人赔偿要求，随后遭到雇主的报复
1、员工举报举报后，工作气氛恶劣
＃＃ 强调
通常情况下，员工必须在不当行为发生时提交建设性解雇索赔，但也可以在他们离职后提交。
雇主有时会故意使工作条件无法忍受，目的是迫使雇员辞职。
建设性解雇索赔必须表明，当雇主无法直接惩罚员工时，其行为是为了间接惩罚员工。
建设性解雇索赔是由因工作条件变得无法忍受而离职的员工提起的诉讼。
＃＃ 常问问题
声称推定放电的一些常见原因是什么？
要求建设性解雇的常见原因包括雇主减少您的工作时间、将您降职、在您在工作中受到骚扰时不采取行动、扣留工资、对您的工作日做出不可接受的更改，以及不提供履行职责所需的支持。
你可以起诉建设性放电吗？
是的，即使个人辞职而不是被解雇或解雇，也可以起诉建设性解雇。雇员必须证明雇主故意创造了导致雇员辞职的无法容忍的条件。
证明建设性排放很难吗？
是的，通常很难证明建设性解除。举证责任在于员工，他们必须提供具体事实证明雇主创造了一个敌对的工作环境，导致或将导致他们辞职。鉴于工作场所的复杂性以及雇主对公司做出的各种决定，很难证明采取了某些导致建设性解雇的行动。
