Konstruktywne roszczenie dotyczące absolutorium

Co to jest roszczenie dotyczące konstruktywnego absolutorium?

Pozew o konstruktywne zwolnienie to pozew złożony przez pracownika, który zrezygnował z pracy, ponieważ warunki, w jakich pracował, stały się nie do zniesienia, głównie celowo w celu zmuszenia pracownika do odejścia. Twierdzi się, że roszczenia konstruktywnego zwolnienia zaczynają być naliczane w dniu ostatniego niekorzystnego działania pracodawcy.

Zrozumienie roszczenia konstruktywnego absolutorium

Aby można było rozpatrzyć konstruktywne roszczenie o absolutorium, roszczenie musi wykazać, że działania pracodawcy pozwoliły mu pośrednio ukarać (np. poprzez skrócenie godzin pracy) pracownika, podczas gdy nie mógł bezpośrednio ukarać (np. poprzez słowne zaczepienie pracownika) pracownika dopóki nie zrezygnują.

W trakcie dochodzenia roszczeń, bardziej skupia się na zachowaniu pracodawcy niż na zachowaniu pracownika. Ponieważ pracodawca może nie być w stanie rozwiązać problemów związanych z roszczeniem po dłuższym czasie, roszczenia konstruktywnego zwolnienia muszą być składane w określonym czasie po wystąpieniu działań pracodawcy.

Okres ten zwykle rozpoczyna się w dniu, w którym pracodawca postąpił niewłaściwie, chociaż w niektórych przypadkach pracownik może mieć czas do dnia odejścia przed rozpoczęciem okresu. Pracownik może zostać poproszony o podjęcie próby rozwiązania problemu przed zgłoszeniem roszczenia.

Zastanów się na przykład, czy pracownik wskazuje, że został pominięty w awansie z powodu innego niż wydajność, takiego jak płeć lub rasa. Przełożony pracownika, po zapoznaniu się ze skargą pracownika, umieszcza pracownika na urlopie z powodu niewykonania pracy, mimo że pracownik niedawno otrzymał pozytywną ocenę pracy.

Pracownik może złożyć konstruktywne roszczenie o zwolnienie, wskazując, że warunki w biurze pogorszyły się po przejściu do awansu, a pracodawca rzeczywiście podjął działania odwetowe. W takim przypadku pracodawca może zostać uznany za niewłaściwego działania.

Konstruktywne scenariusze rozładowania

Poniżej przedstawiono kilka scenariuszy, które można zakwalifikować jako prowadzące do konstruktywnego absolutorium.

1. Pracownik padł ofiarą molestowania seksualnego przez przełożonego lub szefa

2. Pracownik padł ofiarą molestowania seksualnego przez współpracownika i złożył skargę do kierownictwa, ale kierownictwo nie rozwiązało problemu, który następnie kontynuował

3. Pracownik był źle traktowany w pracy ze względu na wiek, płeć, rasę, narodowość, przekonania religijne lub niepełnosprawność

4. Pracownik złożył uzasadnioną skargę, że uważa, że jest źle traktowany ze względu na wiek, płeć, rasę itp., a kierownictwo zareagowało nieefektywnie, a środowisko stało się jeszcze bardziej wrogie. Jest to znane jako niezgodne z prawem roszczenie odwetowe.

5. Pracownik wziął urlop w ramach FMLA,. szukał nadgodzin, do których uważał, że jest uprawniony, szukał rozsądnego usprawnienia w ramach ADA lub wystąpił z roszczeniem o odszkodowanie dla pracowników, a następnie był odwetem ze strony pracodawcy

6. Pracownik złożył skargę do sygnalisty,. a następnie został poddany wrogiej atmosferze pracy

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Zazwyczaj pracownik musi złożyć konstruktywne roszczenie o zwolnienie z pracy od momentu, w którym miało miejsce niewłaściwe działanie, ale może to nastąpić również po odejściu.

• Warunki pracy przez pracodawcę są czasami celowo nie do zniesienia w celu zmuszenia pracownika do rezygnacji.

• Konstruktywne roszczenie o absolutorium musi wykazać, że działania pracodawcy miały na celu pośrednie ukaranie pracownika, podczas gdy nie mógł bezpośrednio ukarać pracownika.

• Konstruktywne roszczenie o zwolnienie z pracy to pozew złożony przez pracownika, który odszedł z pracy, ponieważ warunki pracy stały się nie do zniesienia.

FAQ

Jakie są najczęstsze powody zgłaszania roszczeń z tytułu konstruktywnego zwolnienia?

Najczęstsze powody ubiegania się o konstruktywne zwolnienie z pracy to zmniejszenie liczby godzin pracy przez pracodawcę, degradowanie Cię, niepodejmowanie działań, gdy byłeś nękany w pracy, potrącanie wynagrodzenia, dokonywanie niedopuszczalnych zmian w Twoim dniu pracy oraz brak wsparcia potrzebnego do wykonywania Twoich obowiązków.

Czy możesz pozwać za konstruktywne zwolnienie?

Tak, dana osoba może pozwać o konstruktywne zwolnienie, nawet jeśli zrezygnowała, zamiast zostać zwolniona lub zwolniona. Pracownik musiałby wykazać, że pracodawca celowo stworzył niedopuszczalne warunki, które doprowadziły do rezygnacji pracownika.

Czy trudno jest udowodnić konstruktywne wyładowanie?

Tak, zwykle trudno jest udowodnić konstruktywne absolutorium. Ciężar dowodu spoczywa na pracowniku i musi on przedstawić konkretne fakty, które dowodzą, że pracodawca stworzył nieprzyjazne środowisko pracy, które doprowadziło lub doprowadzi do rezygnacji. Biorąc pod uwagę złożoność miejsc pracy i różne decyzje, które pracodawcy podejmują w odniesieniu do firmy, może być trudno udowodnić, że podjęto pewne działania, które doprowadziły do konstruktywnego zwolnienia.