Konstruktivt ansvarsfrihetskrav

Vad är ett konstruktivt ansvarsfrihetskrav?

Ett konstruktivt avskedsanspråk är en stämningsansökan som lämnas in av en anställd som har slutat på ett jobb för att förhållandena under vilka de arbetade hade blivit outhärdliga, främst med avsikt i syfte att tvinga den anställde att sluta. Anspråk på konstruktiva ansvarsfrihet sägs börja uppstå på dagen för arbetsgivarens sista negativa åtgärd.

Förstå ett konstruktivt ansvarsfrihetskrav

För att ett konstruktivt avskedsanspråk ska kunna beaktas måste kravet visa att arbetsgivarens agerande gjorde det möjligt för den att indirekt straffa (t.ex. genom timmarsreduktion) den anställde när den inte direkt kunde straffa (t.ex. genom att muntligen åtala arbetstagaren) den anställde. tills de slutar.

Under en skadeutredning är fokus mer på arbetsgivarens agerande än på arbetstagarens agerande. Eftersom arbetsgivaren kanske inte kan lösa problem kring ett krav efter en längre tidsperiod, måste konstruktiva ansvarsfrihetsanspråk lämnas in inom en viss tidsperiod efter att en arbetsgivares agerande inträffar.

Tidsperioden börjar vanligtvis det datum då arbetsgivaren sägs ha agerat felaktigt, även om den anställde i vissa fall kan ha på sig till datumet för att sluta innan tidsperioden börjar. Den anställde kan behöva försöka lösa problemet innan ett krav framställs.

Som ett exempel, överväg om en anställd indikerar att de har blivit förbigångna för en befordran av en annan anledning än prestation, såsom kön eller ras. Medarbetarens chef, efter att ha hört om den anställdes klagomål, lämnar den anställde på ledighet på grund av bristande prestation trots att den anställde nyligen fått en positiv prestationsbedömning.

Arbetstagaren kan lämna in ett konstruktivt avskedsanspråk som indikerar att förhållandena på kontoret försämrades efter att ha passerats för befordran och att arbetsgivaren verkligen gjorde repressalier. I detta fall kan arbetsgivaren bedömas ha handlat felaktigt.

Konstruktiva urladdningsscenarier

Följande är några scenarier som kan kvalificera sig för att leda till en konstruktiv ansvarsfrihet.

1. Anställd har blivit utsatt för sexuella trakasserier av en arbetsledare eller chef

2. Anställd utsattes för sexuella trakasserier av en medarbetare och klagade till ledningen, men ledningen misslyckades med att ta itu med problemet, vilket sedan fortsatte

3. Anställd behandlades illa på jobbet på grund av sin ålder, kön, ras, nationella ursprung, religiösa övertygelse eller funktionshinder

4. Anställd gjorde ett rimligt klagomål om att de trodde att de blev illa behandlade på grund av ålder, kön, ras, etc., och ledningen reagerade ineffektivt och miljön blev ännu mer fientlig. Detta är känt som ett olagligt vedergällningskrav.

5. Anställd tog ledigt enligt FMLA,. sökte övertid som de trodde att de hade rätt till, sökte en rimlig anpassning enligt ADA, eller lämnade in ett anspråk på arbetsskadeersättning och fick därefter repressalier av arbetsgivaren

6. Anställd gjorde ett klagomål från en visselblåsare och utsattes därefter för en fientlig arbetsatmosfär

Höjdpunkter

• Vanligtvis måste en anställd lämna in ett konstruktivt ansvarsfrihetsanspråk från det att den olämpliga åtgärden inträffade, men kan också vara efter att de slutat.

• En arbetsgivares arbetsförhållanden görs ibland oacceptabla med avsikt i syfte att tvinga den anställde att säga upp sig.

– Ett konstruktivt ansvarsfrihetsanspråk ska visa att arbetsgivarens agerande gjordes för att indirekt straffa arbetstagaren när det inte direkt kunde straffa arbetstagaren.

– Ett konstruktivt utskrivningskrav är en stämningsansökan som väcks av en anställd som har lämnat sitt jobb för att arbetsförhållandena blivit outhärdliga.

Vanliga frågor

Vilka är några vanliga skäl till att hävda konstruktiv ansvarsfrihet?

Vanliga skäl för att kräva konstruktiv utskrivning är att en arbetsgivare minskar din arbetstid, degraderar dig, inte vidtar åtgärder när du blivit trakasserad på jobbet, håller inne lön, gör oacceptabla förändringar av din arbetsdag och inte ger det stöd som behövs för att du ska kunna utföra ditt ansvar.

Kan du stämma för konstruktiv ansvarsfrihet?

Ja, en individ får stämma för konstruktiv ansvarsfrihet även om de sagt upp sig istället för att bli uppsagd eller uppsagd. En arbetstagare skulle behöva visa att arbetsgivaren målmedvetet skapat outhärdliga förhållanden som ledde till att arbetstagaren sa upp sig.

Är det svårt att bevisa konstruktiv urladdning?

Ja, det är oftast svårt att bevisa konstruktiv ansvarsfrihet. Bevisbördan ligger på den anställde och de måste presentera specifika fakta som bevisar att arbetsgivaren skapat en fientlig arbetsmiljö som ledde till eller skulle leda till att de sa upp sig. Med tanke på arbetsplatsernas komplexitet och de olika beslut som arbetsgivare fattar angående ett företag kan det vara svårt att bevisa att vissa åtgärder vidtagits som ledde till konstruktivt ansvarsfrihet.