Publication IRS 560
Qu'est-ce que la publication IRS 560 : Plans de retraite pour les petites entreprises (plans SEP, SIMPLE et qualifiés) ?
La publication 560 de l'IRS : Plans de retraite pour les petites entreprises (SEP, SIMPLE et plans qualifiés) définit et met à jour chaque année les règles pour les employeurs qui établissent des plans de retraite pour eux-mêmes ainsi que pour leurs employés.
Comprendre la publication IRS 560 : Plans de retraite pour les petites entreprises (plans SEP, SIMPLE et qualifiés)
La publication IRS 560 : Retirement Plans for Small Business (SEP, SIMPLE et Qualified Plans) est un document publié chaque année par l' Internal Revenue Service détaillant les informations destinées aux propriétaires d'entreprise qui souhaitent mettre en place des plans de retraite pour eux-mêmes et leurs employés.
Ce document fournit des détails sur :
Les types de plans qu'un employeur peut mettre en place, y compris les fonctionnalités des plans SEP, SIMPLE et qualifiés
Comment mettre en place un plan
Combien un employeur peut cotiser à un régime
Quelle part de la contribution est déductible des impôts
Comment traiter les différentes distributions
Comment déclarer des informations sur le plan à l'IRS et aux employés
La publication 560 définit quatre principaux régimes de retraite des employeurs, y compris les régimes SEP, les régimes SIMPLE et deux types de régimes qualifiés : à cotisations définies et à prestations définies.
Les régimes SEP offrent aux employeurs une méthode simplifiée pour cotiser à un régime de retraite pour eux-mêmes ainsi que pour leurs employés. Plutôt que de mettre en place un plan d'intéressement ou d'achat d'argent avec une fiducie, un employeur peut adopter un accord SEP et verser des cotisations directement à un IRA traditionnel ou à une rente de retraite individuelle traditionnelle (SEP-IRA) mis en place pour lui-même et chaque employé éligible. .
Les régimes SIMPLES sont offerts aux entreprises de 100 employés ou moins qui ont reçu au moins 5 000 $ en rémunération au cours d'une année donnée. Dans de tels cas, un employeur peut mettre en place un régime SIMPLE IRA en vertu duquel les employés peuvent verser des cotisations de réduction de salaire directement à partir de leurs chèques de paie. Les employeurs peuvent alors verser des cotisations de contrepartie ou non facultatives. Les deux types de plans SIMPLE sont le plan SIMPLE IRA et le plan SIMPLE 401(k).
Les plans qualifiés, qui sont plus complexes que les plans SEP et SIMPLE, présentent plusieurs avantages, notamment une flexibilité accrue dans la conception des plans et, dans certains cas, des plafonds de cotisation et de déduction accrus. Les régimes à cotisations définies qualifiés sont définis comme des régimes dans lesquels le montant que l'employé cotise à chaque période est fixe et prédéterminé, et le rendement dépendra de nombreux facteurs, y compris la performance des investissements. Les plans à prestations définies qualifiés,. quant à eux, promettent un paiement spécifique aux bénéficiaires à la fin de la police.
Exigences de l'année en cours pour la publication 560
Comme pour de nombreux documents de l'IRS, diverses stipulations changent d'année en année, il est donc impératif que toutes les personnes concernées par la section du code des impôts se réfèrent à la dernière version. De nombreux employeurs auront besoin de conseils professionnels.
Points forts
560 couvre tout ce qu'un employeur doit savoir et respecter, comme comment mettre en place un plan, combien un employé peut cotiser, combien est déductible d'impôt, et plus encore.
Il est mis à jour chaque année pour refléter les changements.
La publication IRS 560 décrit comment une entreprise peut établir des régimes de retraite.
