Pubblicazione 560 dell'IRS
Che cos'è la pubblicazione 560 dell'IRS: piani pensionistici per le piccole imprese (piani SEP, SEMPLICI e qualificati)?
La pubblicazione 560 dell'IRS: Piani pensionistici per le piccole imprese (piani SEP, SEMPLICI e qualificati) delinea e aggiorna le regole ogni anno per i datori di lavoro che stabiliscono piani pensionistici per se stessi e per i propri dipendenti.
Capire la pubblicazione IRS 560: piani pensionistici per le piccole imprese (piani SEP, SEMPLICI e qualificati)
Pubblicazione IRS 560: Piani pensionistici per le piccole imprese (Piani SEP, SEMPLICI e qualificati) è un documento pubblicato ogni anno dall'Internal Revenue Service che fornisce informazioni dettagliate per gli imprenditori che desiderano impostare piani pensionistici per se stessi e per i propri dipendenti.
Questo documento fornisce dettagli su:
I tipi di piani che un datore di lavoro può impostare, comprese le caratteristiche dei piani SEP, SEMPLICI e qualificati
Come impostare un piano
Quanto può contribuire un datore di lavoro a un piano
Quanto del contributo è deducibile dalle tasse
Come trattare le diverse distribuzioni
Come segnalare le informazioni sul piano all'IRS e ai dipendenti
La pubblicazione 560 delinea quattro piani pensionistici primari del datore di lavoro, inclusi piani SEP, piani SEMPLICI e due tipi di piani qualificati: a contribuzione definita e a benefici definiti.
I piani SEP forniscono un metodo semplificato per i datori di lavoro per versare contributi a un piano pensionistico per se stessi e per i dipendenti. Piuttosto che istituire una partecipazione agli utili o un piano di acquisto di denaro con un trust, un datore di lavoro può adottare un accordo SEP e versare contributi direttamente a un IRA tradizionale o a una rendita pensionistica individuale tradizionale (SEP-IRA) istituita per sé e per ciascun dipendente idoneo .
I piani SIMPLE sono disponibili per le aziende con un massimo di 100 dipendenti che hanno ricevuto almeno $ 5.000 di compenso in un determinato anno. In questi casi, un datore di lavoro può istituire un piano IRA SEMPLICE in base al quale i dipendenti possono versare contributi di riduzione dello stipendio direttamente dalle loro buste paga. I datori di lavoro possono quindi contribuire con contributi corrispondenti o non opzionali. I due tipi di piani SIMPLE sono il piano SIMPLE IRA e il piano SIMPLE 401(k).
I piani qualificati, che sono più complessi dei piani SEP e SIMPLE, comportano numerosi vantaggi, tra cui una maggiore flessibilità nella progettazione dei piani e, in alcuni casi, maggiori limiti contributivi e di detrazione. I piani qualificati a contribuzione definita sono definiti come piani in cui l'importo del contributo del dipendente in ogni periodo è fisso e predeterminato e il rendimento dipenderà da molti fattori, inclusa la performance degli investimenti. I piani a benefici definiti qualificati,. invece, promettono un payout specifico ai beneficiari al termine della polizza.
Requisiti dell'anno in corso per la pubblicazione 560
Come per molti documenti IRS, varie disposizioni cambiano di anno in anno, quindi è indispensabile che tutti coloro che sono interessati dalla sezione del codice fiscale facciano riferimento all'ultima versione. Molti datori di lavoro richiedono una guida professionale.
Mette in risalto
560 copre tutto ciò che un datore di lavoro deve sapere e rispettare, come come impostare un piano, quanto può contribuire un dipendente, quanto è deducibile dalle tasse e altro ancora.
Viene aggiornato ogni anno per riflettere i cambiamenti.
Pubblicazione IRS 560 delinea come un'azienda può stabilire piani pensionistici.
