IRS-publikasjon 560
Hva er IRS Publication 560: Retirement Plans for Small Business (SEP, SIMPLE, and Qualified Plans)?
IRS Publication 560: Retirement Plans for Small Business (SEP, SIMPLE, and Qualified Plans) avgrenser og oppdaterer reglene hvert år for arbeidsgivere som etablerer pensjonsordninger for seg selv så vel som sine ansatte.
Understanding IRS Publication 560: Retirement Plans for Small Business (SEP, SIMPLE, and Qualified Plans)
IRS Publication 560: Retirement Plans for Small Business (SEP, SIMPLE, and Qualified Plans) er et dokument utgitt hvert år av Internal Revenue Service med detaljert informasjon for bedriftseiere som ønsker å sette opp pensjonsplaner for seg selv og sine ansatte.
Dette dokumentet inneholder detaljer om:
Hvilke typer planer en arbeidsgiver kan sette opp, inkludert funksjonene til SEP, SIMPLE og kvalifiserte planer
Hvordan sette opp en plan
– Hvor mye en arbeidsgiver kan bidra med i en plan
– Hvor mye av bidraget er fradragsberettiget
Hvordan behandle ulike fordelinger
Hvordan rapportere informasjon om planen til skattemyndighetene og til ansatte
Publikasjon 560 avgrenser fire primære arbeidsgiverpensjonsordninger, inkludert SEP-planer, ENKEL-planer og to typer kvalifiserte planer: innskuddsbasert og ytelsesbasert.
SEP-planer gir en forenklet metode for arbeidsgivere å gi bidrag til en pensjonsordning for seg selv og ansatte. I stedet for å sette opp en overskuddsdeling eller pengekjøpsplan med en trust, kan en arbeidsgiver vedta en SEP-avtale og gi bidrag direkte til en tradisjonell IRA eller en tradisjonell individuell pensjonslivrente (SEP-IRA) satt opp for seg selv og hver kvalifisert ansatt .
ENKLE planer er tilgjengelige for selskaper med 100 eller færre ansatte som har mottatt minst $5000 i kompensasjon i et gitt år. I slike tilfeller kan en arbeidsgiver sette opp en ENKEL IRA-plan der ansatte kan gi lønnsreduksjonsbidrag direkte fra lønnsslippene. Arbeidsgivere kan da bidra med matchende eller ikke-valgfrie bidrag. De to typene SIMPLE-planer er SIMPLE IRA-planen og SIMPLE 401(k)-planen.
Kvalifiserte planer, som er mer komplekse enn SEP- og ENKEL-planer, har flere fordeler, inkludert økt fleksibilitet i utformingen av planer og, i noen tilfeller, økte bidrags- og fradragsgrenser. Kvalifiserte innskuddsplaner er definert som ordninger hvor beløpet den ansatte bidrar med hver periode er fast og forhåndsbestemt, og avkastningen vil være avhengig av mange faktorer, inkludert ytelsen til investeringene. Kvalifiserte ytelsesplaner,. derimot, lover en spesifikk utbetaling til mottakerne på slutten av forsikringen.
Krav for inneværende år for publikasjon 560
Som med mange IRS-dokumenter, endres ulike bestemmelser fra år til år, så det er viktig at alle som er berørt av delen av skattekoden refererer til den siste versjonen. Mange arbeidsgivere vil kreve profesjonell veiledning.
Høydepunkter
– 560 dekker alt en arbeidsgiver trenger å vite og forholde seg til, som hvordan man setter opp en plan, hvor mye kan en arbeidstaker bidra med, hvor mye som er fradragsberettiget, med mer.
– Den oppdateres hvert år for å reflektere endringer.
- IRS Publication 560 skisserer hvordan et selskap kan etablere pensjonsordninger.
