Plan d'intéressement

Qu'est-ce qu'un plan d'intéressement ?

Un plan d'intéressement est un plan de retraite qui permet aux salariés de participer aux bénéfices d'une entreprise. Dans le cadre de ce type de régime, également connu sous le nom de régime de participation différée aux bénéfices (RPDB),. un employé reçoit un pourcentage des bénéfices d'une entreprise en fonction de ses revenus trimestriels ou annuels. C'est un excellent moyen pour une entreprise de donner à ses employés un sentiment d'appartenance à l'entreprise, mais il existe généralement des restrictions quant au moment et à la manière dont une personne peut retirer ces fonds sans pénalités.

Comprendre les régimes d'intéressement

Alors, comment fonctionne la participation aux bénéfices ? Eh bien, pour commencer, un régime d'intéressement est tout régime de retraite qui accepte les cotisations discrétionnaires de l'employeur. Cela signifie qu'un régime de retraite avec cotisations des employés, comme un 401 (k) ou quelque chose de similaire, n'est pas un régime d'intéressement, en raison des cotisations personnelles.

Parce que les employeurs mettent en place des plans d'intéressement, les entreprises décident du montant qu'elles souhaitent allouer à chaque employé. Une entreprise qui offre un régime d'intéressement le régule au besoin, ne versant parfois aucune cotisation certaines années. Cependant, les années où elle cotise, l'entreprise doit proposer une formule fixe d'affectation des bénéfices.

Le moyen le plus courant pour une entreprise de déterminer l'attribution d'un plan d'intéressement est la méthode comp-to-comp. À l'aide de ce calcul, un employeur calcule d'abord la somme totale de la rémunération de tous ses employés. Ensuite, pour déterminer à quel pourcentage du plan d'intéressement un employé a droit, l'entreprise divise la rémunération annuelle de chaque employé par ce total. Pour arriver au montant dû à l'employé, ce pourcentage est multiplié par le montant des bénéfices totaux partagés.

La formule la plus fréquemment utilisée par une entreprise pour déterminer une attribution de participation aux bénéfices est appelée la « méthode comp-to-comp ».

Exemple de plan d'intéressement

Supposons qu'une entreprise avec seulement deux employés utilise une méthode comp-to-comp pour le partage des bénéfices. Dans ce cas, l'employé A gagne 50 000 $ par an et l'employé B gagne 100 000 $ par an. Si le propriétaire de l'entreprise partage 10 % des bénéfices annuels et que l'entreprise gagne 100 000 $ au cours d'un exercice, l'entreprise répartira la part des bénéfices comme suit :

• Employé A = (100 000 $ X 0,10) X (50 000 $ / 150 000 $), soit 3 333,33 $

• Employé B = (100 000 $ X 0,10) X (100 000 $ / 150 000 $), soit 6 666,67 $

61 000 $

Le plafond de cotisation pour une entreprise partageant des bénéfices avec un employé pour 2022 et 67 500 $ incluant les cotisations de rattrapage pour les 50 ans et plus au cours de l'année.

Exigences pour un plan d'intéressement

Un régime de participation aux bénéfices est disponible pour une entreprise de toute taille, et une entreprise peut en établir un même si elle a déjà d'autres régimes de retraite. De plus, une entreprise dispose d'une grande flexibilité dans la manière dont elle peut mettre en œuvre un plan d'intéressement. Comme dans le cas d'un régime 401(k), un employeur a toute latitude pour déterminer comment et quand il verse des cotisations. Cependant, toutes les entreprises doivent prouver qu'un plan d'intéressement n'est pas discriminatoire en faveur des salariés les mieux rémunérés.

À compter de 2022, la limite de cotisation pour une entreprise partageant ses bénéfices ne peut pas dépasser le moindre de 100 % de votre rémunération ou de 61 000 $. Cette limite passe à 67 500 $ pour 2022 si vous incluez les cotisations de rattrapage. De plus, le montant du salaire d'un employé pouvant être considéré pour un régime d'intéressement est limité, en 2022, à 305 000 $.

Pour mettre en œuvre un plan d'intéressement, toutes les entreprises doivent remplir un formulaire 5500 de l'Internal Revenue Service et divulguer tous les participants au plan. Les retraits anticipés, tout comme les autres régimes de retraite, sont assujettis à des pénalités, mais avec certaines exceptions.

Points forts

• Les cotisations à un plan d'intéressement sont faites par l'entreprise uniquement ; les employés ne peuvent pas les fabriquer non plus.

• C'est à l'entreprise de décider de la part de ses bénéfices qu'elle souhaite partager.

• Un plan d'intéressement permet aux salariés de participer aux bénéfices de leur entreprise en fonction de ses résultats trimestriels ou annuels.