सकारात्मक कार्रवाई

सकारात्मक कार्रवाई क्या है?

सकारात्मक कार्रवाई शब्द का अर्थ समाज के कम प्रतिनिधित्व वाले हिस्सों के लिए कार्यस्थल या शैक्षिक अवसरों को बढ़ाने के उद्देश्य से एक नीति है। ये कार्यक्रम आमतौर पर व्यवसायों और सरकारों द्वारा व्यक्तियों की जाति, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल को ध्यान में रखकर कार्यान्वित किए जाते हैं।

नेतृत्व, पेशेवर और शैक्षणिक भूमिकाओं में ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व के साथ जनसांख्यिकी पर केंद्रित है और इसे अक्सर विशेष समूहों के खिलाफ भेदभाव का मुकाबला करने का एक साधन माना जाता है।

सकारात्मक कार्रवाई कैसे काम करती है

सकारात्मक कार्रवाई एक सरकार समर्थित नीति है जिसे कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को अकादमिक, साथ ही कार्यबल और सरकार में अवसरों तक पहुंचने में मदद करने के लिए विकसित किया गया था। ये अवसर स्कूलों में प्रवेश, पेशेवर पदों और आवास और वित्तपोषण जैसी सेवाओं तक पहुंच से लेकर हैं। नीति का मुख्य बिंदु समाज के विभिन्न हिस्सों में विविधता लाने में मदद करना था।

1960 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में समाज के विभिन्न क्षेत्रों में समान अवसर को बढ़ावा देने के तरीके के रूप में नीति प्रमुखता से आई। नीति को 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम को लागू करने के लिए विकसित किया गया था , जिसने भेदभाव को खत्म करने की मांग की थी।

सकारात्मक कार्रवाई के प्रारंभिक कार्यान्वयन में मुख्य रूप से संस्थानों और अवसरों से अल्पसंख्यकों के निरंतर सामाजिक अलगाव को तोड़ने पर ध्यान केंद्रित किया गया था। संयुक्त राज्य अमेरिका में पक्षपातपूर्ण प्रथाओं को गैरकानूनी घोषित करने वाले कानून के बावजूद, यथास्थिति में वास्तविक परिवर्तन तत्काल नहीं था।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सकारात्मक कार्रवाई मुख्य रूप से नस्लीय अल्पसंख्यकों और अन्य वंचित समूहों सहित कुछ समूहों के लिए तैयार की गई थी। हाल के वर्षों में अभियानों का विस्तार संगठनों और संस्थानों को अधिक समावेशी बनाने के लिए किया गया है, जिससे अधिक लिंग विविधता पर जोर दिया जा रहा है। नई नीतियों का उद्देश्य कवर किए गए दिग्गजों और विकलांग लोगों के लिए अवसरों तक अधिक पहुंच प्रदान करना है।

सरकार, व्यवसाय और शैक्षणिक पदों में महत्वपूर्ण भूमिकाओं के भीतर कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को अधिक सटीक प्रतिनिधित्व प्रदान करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई की गई थी।

सकारात्मक कार्रवाई के लिए आवश्यकताएँ

इस तरह के परिवर्तन को प्रोत्साहित करने के प्रयास कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए उपलब्ध अवसरों को बढ़ाने के लिए सहायता का रूप ले सकते हैं। इस सहायता में अनुदान,. छात्रवृत्ति, और अन्य वित्तीय सहायता शामिल हो सकती है जो आबादी के उन वर्गों को उच्च शिक्षा तक पहुंच प्राप्त करने में मदद करने के लिए निर्धारित की गई है।

नौकरी के उद्घाटन के लिए विविध उम्मीदवारों को शामिल करने की आवश्यकता के लिए भर्ती प्रथाओं को संरचित किया जा सकता है। सरकारी एजेंसियां यह अनिवार्य करने का निर्णय ले सकती हैं कि कंपनियां और संस्थान अलग-अलग जातियों, लिंगों और संस्कृतियों के योग्य पेशेवरों के न्यूनतम प्रतिशत के साथ अपनी रैंक तैयार करें। ऐसी आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता संस्थानों को सरकारी धन प्राप्त करने या सार्वजनिक अनुबंधों के लिए प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम होने से अयोग्य घोषित कर सकती है।

बहुत से लोग सकारात्मक कार्रवाई के साथ रोजगार समानता को भ्रमित करते हैं। लेकिन दोनों में एक अलग अंतर है। रोजगार समानता सुनिश्चित करती है कि सभी व्यक्तियों के साथ समान व्यवहार किया जाता है जबकि सकारात्मक कार्रवाई वास्तव में उन लोगों का समर्थन करती है जिन्हें ऐतिहासिक रूप से अवसरों से वंचित किया गया है।

सकारात्मक कार्रवाई के फायदे और नुकसान

सकारात्मक कार्रवाई नीतियों के कार्यान्वयन और निरंतर अभ्यास ने मजबूत समर्थन के साथ-साथ कड़ी आलोचना भी की है।

फायदे

सकारात्मक कार्रवाई नीतियों को लागू करने का एक स्पष्ट लाभ यह है कि यह उन लोगों को अवसर प्रदान करता है जिनके पास अन्यथा नहीं होता। इसमें उन छात्रों के लिए शिक्षा तक पहुंच शामिल है जो वंचित हो सकते हैं और ऐसे कर्मचारी जिन्हें आमतौर पर कॉर्पोरेट सीढ़ी पर ऊपर उठने से रोक दिया जाता है।

सकारात्मक कार्रवाई के समर्थकों का कहना है कि प्राधिकरण के पदों में विविधता के कम प्रतिशत, मीडिया में प्रतिनिधित्व और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की उपलब्धियों की सीमित स्वीकृति के कारण प्रयास जारी रहना चाहिए।

नुकसान

सकारात्मक कार्रवाई के विरोधी अक्सर इन प्रयासों को सामूहिक विफलता कहते हैं, इसके प्रमाण के रूप में दशकों के प्रयास के बाद यथास्थिति में छोटे बदलावों का हवाला देते हुए। इस तरह के कार्यक्रमों की लागत,. इस विश्वास के साथ कि सकारात्मक कार्रवाई जनता को अनुचित आवास बनाने के लिए मजबूर करती है, विपक्ष का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

कुछ व्यक्तियों का कहना है कि कम से कम उनके दृष्टिकोण से समाज में कोई पूर्वाग्रह नहीं है। इसके अलावा, उनका तर्क है कि सकारात्मक कार्रवाई के परिणामस्वरूप विपरीत भेदभाव होता है, जिससे अक्सर योग्य उम्मीदवारों को नीति मानकों को पूरा करने वाले कम योग्य उम्मीदवारों को काम पर रखने के पक्ष में अनदेखा किया जा सकता है।

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सकारात्मक कार्रवाई सांख्यिकी

सकारात्मक कार्रवाई एक बहुत ही विवादास्पद विषय है और अक्सर उन लोगों के बीच गर्म बहस होती है जो इसका समर्थन करते हैं और जो लोग महसूस करते हैं कि इससे समाज को लाभ नहीं होता है। लेकिन क्या यह मापने का कोई तरीका है कि लोग कैसा महसूस करते हैं और यह कैसे काम कर रहा है?

गैलप पोल के अनुसार, आधे से अधिक अमेरिकियों (61%) ने सकारात्मक कार्रवाई नीतियों में विश्वास किया। समर्थन के इस स्तर में पिछले मतदान के बाद से वृद्धि हुई है, जहां केवल 47% से 50% व्यक्तियों की सकारात्मक विचार कार्रवाई आवश्यक थी। संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य जगहों पर नस्ल और पहचान के आसपास के मुद्दों को देखते हुए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

कई अमेरिकी विविधता के बारे में सकारात्मक महसूस करते हैं और अपने समुदायों के मेकअप में सहज महसूस करते हैं, यह कहते हुए कि यह समग्र रूप से समाज को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। लेकिन जब भर्ती प्रथाओं की बात आती है तो नस्ल और जातीयता की पहचान करने की बात आती है। वास्तव में, लगभग 74% व्यक्तियों को लगता है कि किसी उम्मीदवार की नस्लीय या जातीय पृष्ठभूमि पर विचार नहीं किया जाना चाहिए, जब उन्हें काम पर रखने या बढ़ावा देने की बात आती है। ये प्रथाएं केवल किसी की योग्यता पर आधारित होनी चाहिए, वे कहते हैं।

##हाइलाइट

• नीतियां अक्सर हायरिंग कोटा लागू करती हैं, अनुदान और छात्रवृत्तियां प्रदान करती हैं, और नीति दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहने वाले संस्थानों को सरकारी फंडिंग और अनुबंधों से भी इनकार कर सकती हैं।

• यह उन समूहों को सहायता प्रदान करता है जो ऐतिहासिक रूप से भेदभाव के रूपों के अधीन रहे हैं और जारी रहे हैं।

• सकारात्मक कार्रवाई में अब लिंग प्रतिनिधित्व, विकलांग लोगों और कवर किए गए दिग्गजों के लिए सहायता शामिल है।

• सकारात्मक कार्रवाई किसी व्यक्ति की पहचान के खिलाफ भेदभाव की ऐतिहासिक प्रवृत्तियों को उलटने का प्रयास करती है।

• सकारात्मक कार्रवाई की आलोचना में उच्च कार्यक्रम लागत, कम योग्य उम्मीदवारों को काम पर रखना और समान प्रतिनिधित्व में ऐतिहासिक प्रगति की कमी शामिल है।

##सामान्य प्रश्न

सकारात्मक कार्रवाई का लक्ष्य क्या है?

सकारात्मक कार्रवाई का लक्ष्य उन व्यक्तियों और समूहों के लिए अवसरों को खोलना है जिन्हें ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व दिया गया है या (कुछ मामलों में, वर्जित) अकादमिक, सरकार और कार्यबल के कुछ हिस्सों में प्रवेश करने से रोक दिया गया है। यह इन समुदायों को अनुदान और छात्रवृत्ति के रूप में धन भी प्रदान करता है।विभिन्न नस्लीय पृष्ठभूमि और राष्ट्रीय मूल के लोगों को शामिल करने के लिए नीतियों को अपनाया गया था। तब से नीति का विस्तार लिंग, यौन अभिविन्यास और विभिन्न क्षमताओं को शामिल करने के लिए किया गया है।

सकारात्मक कार्रवाई शब्द को परिभाषित और प्रयोग करने वाले पहले अमेरिकी राष्ट्रपति कौन थे?

राष्ट्रपति जॉन एफ कैनेडी सकारात्मक कार्रवाई शब्द का प्रयोग और परिभाषित करने वाले पहले राष्ट्रपति थे। उन्होंने 1961 में ऐसा किया, संघीय ठेकेदारों को "यह सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई करने के लिए कहा कि आवेदकों के साथ नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल की परवाह किए बिना समान व्यवहार किया जाए।"

उच्च शिक्षा में सकारात्मक कार्रवाई नीतियों का परिणाम क्या रहा है?

सकारात्मक कार्रवाई नीतियों ने उच्च शिक्षा में विविधता लाने में मदद की है। जब नीति को पहली बार अपनाया गया था, तो अधिकांश उच्च शैक्षणिक संस्थानों में छात्र निकाय मुख्य रूप से श्वेत व्यक्तियों से बना था। लेकिन यह बदल गया है, जिससे देश भर में छात्रों का एक अधिक विविध नेटवर्क बन गया है।

कैसे रीजेंट्स v. बक्के सकारात्मक कार्रवाई नीतियां बदलें?

रीजेंट्स v. बक्के मामले ने नस्लीय कोटा के उपयोग को कम करके सकारात्मक कार्रवाई नीतियों को बदल दिया। मामला एलन बक्के द्वारा प्रस्तुत किया गया था, जिन्होंने दावा किया था कि उन्हें दो अलग-अलग मौकों पर कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में मेडिकल स्कूल में प्रवेश से वंचित कर दिया गया था क्योंकि वह गोरे थे। सुप्रीम कोर्ट ने बक्के के पक्ष में फैसला सुनाया, यह कहते हुए कि नस्लीय कोटा असंवैधानिक था।