myönteinen toiminta

Mikä on myönteinen toiminta?

Termi myönteinen toiminta viittaa politiikkaan, jolla pyritään lisäämään aliedustettujen yhteiskunnan osien työpaikkoja tai koulutusmahdollisuuksia. Yritykset ja hallitukset toteuttavat näitä ohjelmia yleisesti ottaen huomioon yksilöiden rodun, sukupuolen, uskonnon tai kansallisen alkuperän.

Myönteinen toiminta keskittyy demografisiin tekijöihin, joiden edustus johtajissa, ammatillisissa ja akateemisissa rooleissa on historiallisen alhainen, ja sitä pidetään usein keinona torjua tiettyjä ryhmiä vastaan kohdistuvaa syrjintää.

Miten myönteinen toiminta toimii

Myönteinen toiminta on hallituksen tukemaa politiikkaa, joka on kehitetty auttamaan aliedustettuja ryhmiä pääsemään mahdollisuuksiin yliopistomaailmassa sekä työvoimassa ja hallituksessa. Nämä mahdollisuudet vaihtelevat kouluihin pääsystä, ammattitehtävistä ja palvelujen, kuten asumisen ja rahoituksen, saatavuudesta. Politiikan päätarkoitus oli auttaa monipuolistamaan yhteiskunnan eri osia.

Tämä politiikka nousi esiin Yhdysvalloissa 1960-luvulla keinona edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia yhteiskunnan eri osissa. Käytäntö kehitettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslain täytäntöönpanemiseksi,. jolla pyrittiin poistamaan syrjintä.

Myönteisten toimien varhaiset toteutukset keskittyivät suurelta osin vähemmistöjen jatkuvan sosiaalisen eriytymisen katkaisemiseen instituutioista ja mahdollisuuksista. Huolimatta lainsäädännöstä, joka kielsi puolueelliset käytännöt Yhdysvalloissa, konkreettinen muutos status quossa ei ollut välitön.

Kuten edellä todettiin, myönteiset toimet kohdistettiin ensisijaisesti tiettyihin ryhmiin, mukaan lukien rotuvähemmistöt ja muut heikommassa asemassa olevat ryhmät. Viime vuosien kampanjat ovat laajentuneet tehdäkseen organisaatioista ja instituutioista osallistavampia ja edistäneet sukupuolten välistä monimuotoisuutta. Uudempien politiikkojen tavoitteena on myös tarjota enemmän mahdollisuuksia suojan piiriin kuuluville veteraaneille ja vammaisille.

Myönteisiä toimia toteutettiin, jotta aliedustetut ryhmät saisivat tarkemman edustuksen avainrooleissa hallinnossa, liike-elämässä ja akateemisissa tehtävissä.

Myönteisen toiminnan vaatimukset

Pyrkimykset tällaisten muutosten edistämiseksi voivat olla avun muodossa aliedustettujen ryhmien mahdollisuuksien lisäämiseksi. Tämä apu voi sisältää apurahoja,. stipendejä ja muuta taloudellista tukea, joka on tarkoitettu auttamaan näitä väestöryhmiä pääsemään korkea-asteen koulutukseen.

Palkkauskäytännöt voidaan suunnitella niin, että avoimiin työpaikkoihin on otettava mukaan erilaisia hakijoita. Valtion virastot voivat päättää antaa yrityksille ja instituutioille valtuudet täyttää joukkonsa vähimmäisprosenttiosuudella päteviä ammattilaisia eri etnisistä, sukupuolista ja kulttuureista. Tällaisten vaatimusten laiminlyönti voi estää laitokset saamasta valtion rahoitusta tai kilpailla julkisista hankinnoista.

Monet ihmiset sekoittavat tasa-arvon työllisyyteen myönteiseen toimintaan. Mutta näiden kahden välillä on selvä ero. Työllisyyden tasapuolisuus varmistaa, että kaikkia yksilöitä kohdellaan tasapuolisesti, kun taas myönteinen toiminta todella tukee niitä, joilta on historiallisesti evätty mahdollisuudet.

Myönteisen toiminnan edut ja haitat

Myönteisen toimintapolitiikan toteuttaminen ja jatkaminen on saanut vahvaa tukea ja ankaraa kritiikkiä.

Edut

Yksi positiivisen toimintapolitiikan toteuttamisen ilmeisistä eduista on, että se tarjoaa mahdollisuuksia ihmisille, joilla niitä ei muuten olisi. Tämä sisältää pääsyn koulutukseen opiskelijoille, jotka saattavat olla epäedullisessa asemassa, ja työntekijöille, jotka ovat yleensä estetty nousemasta yritysportailla.

Myönteisen toiminnan kannattajat sanovat, että ponnisteluja on jatkettava, koska valta-asemat, edustus tiedotusvälineissä ja aliedustettujen ryhmien saavutukset tunnustetaan vain vähän.

Haitat

Myönteisen toiminnan vastustajat kutsuvat näitä ponnisteluja usein kollektiivisiksi epäonnistumisiksi vedoten pienet muutokset status quoon vuosikymmenien ponnistelujen jälkeen todisteeksi tästä. Tällaisten ohjelmien kustannukset yhdistettynä uskoon, että myönteiset toimet pakottavat väestön tekemään perusteettomia mukautuksia, ajavat merkittävän osan oppositiosta.

Tietyt henkilöt mainitsevat, että yhteiskunnassa on vähän tai ei ollenkaan ennakkoluuloja, ainakin heidän näkökulmastaan. Lisäksi he väittävät, että myönteiset toimet johtavat käänteiseen syrjintään, mikä voi usein johtaa siihen, että pätevät hakijat jätetään huomiotta ja että he palkkaavat vähemmän päteviä hakijoita, jotka täyttävät politiikan standardit.

TTT

Myönteisten toimien tilastot

Myönteinen toiminta on erittäin kiistanalainen aihe, ja se johtaa usein kiihkeisiin keskusteluihin sitä kannattavien ja ihmisten välillä, joiden mielestä se ei hyödytä yhteiskuntaa. Mutta onko olemassa tapaa kvantifioida ihmisten tunteita ja miten se toimii?

Gallupin kyselyn mukaan yli puolet amerikkalaisista (61 %) uskoo myönteiseen toimintapolitiikkaan. Tämä tukitaso on noussut edellisen kyselyn jälkeen, jossa vain 47–50 prosenttia ihmisistä piti toimia tarpeellisena. Tämä on erityisen tärkeää, kun otetaan huomioon rotuun ja identiteettiin liittyvät ongelmat Yhdysvalloissa ja muualla.

Monet amerikkalaiset suhtautuvat myönteisesti monimuotoisuuteen ja tuntevat olonsa mukavaksi yhteisöissään sanoen, että se vaikuttaa myönteisesti koko yhteiskuntaan. Mutta rodun ja etnisen alkuperän tunnistamisessa on jonkin verran eroa palkkauskäytännöissä. Itse asiassa noin 74 % ihmisistä katsoo, että ehdokkaan rotua tai etnistä taustaa ei pitäisi ottaa huomioon palkattaessa tai ylennettäessä. Näiden käytäntöjen pitäisi perustua vain jonkun pätevyyteen.

##Kohokohdat

• Käytännöissä käytetään usein rekrytointikiintiöitä, myönnetään apurahoja ja stipendejä, ja ne voivat myös evätä valtion rahoituksen ja sopimukset laitoksilta, jotka eivät noudata politiikan suuntaviivoja.

• Se tarjoaa apua ryhmille, jotka ovat historiallisesti olleet ja ovat edelleen syrjinnän muotojen kohteena.

• Positiiviset toimet sisältävät nyt avun sukupuolten edustukselle, vammaisille ja suojatuille veteraaneille.

• Positiivisella toiminnalla pyritään kumoamaan historialliset suuntaukset yksilön identiteettiin kohdistuvasta syrjinnästä.

• Myönteisen toiminnan kritiikki sisältää korkeat ohjelmakustannukset, vähemmän pätevien ehdokkaiden palkkaamisen ja historiallisen edistyksen puute tasapuolisessa edustuksessa.

##UKK

Mikä on myönteisen toiminnan tavoite?

Myönteisen toiminnan tavoitteena on avata mahdollisuuksia yksilöille ja ryhmille, jotka ovat historiallisesti olleet aliedustettuina tai (joissakin tapauksissa estetty) pääsemästä tietyille akateemisille alueille, hallitukselle ja työvoimalle. Se tarjoaa myös rahoitusta näille yhteisöille apurahojen ja apurahojen muodossa, ja politiikkaa hyväksyttiin eri rodustaustasta ja kansallista alkuperää olevien henkilöiden mukaan ottamiseksi. Käytäntö on sittemmin laajentunut kattamaan sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen ja erilaiset kyvyt.

Kuka Yhdysvaltain presidentti oli ensimmäinen, joka määritteli ja käytti termiä myönteinen toiminta?

Presidentti John F. Kennedy oli ensimmäinen presidentti, joka käytti ja määritteli termiä myönteinen toiminta. Hän teki niin vuonna 1961 ja käski liittovaltion urakoitsijoita ryhtymään "myönteisiin toimiin varmistaakseen, että hakijoita kohdellaan tasavertaisesti rodusta, ihonväristä, uskonnosta, sukupuolesta tai kansallisesta alkuperästä riippumatta".

Mikä on ollut korkea-asteen koulutuksen myönteisen toimintapolitiikan tulos?

Myönteinen toimintapolitiikka on auttanut monipuolistamaan korkeakoulutusta. Kun politiikka hyväksyttiin ensimmäisen kerran, useimpien korkeampien akateemisten oppilaitosten opiskelijakunta koostui pääasiassa valkoisista henkilöistä. Mutta se on muuttunut, mikä on johtanut monipuolisempaan opiskelijaverkostoon eri puolilla maata.

Kuinka Regents v. Bakke muuttaa myönteisiä toimintakäytäntöjä?

The Regents v. Bakken tapaus muutti myönteistä toimintapolitiikkaa lakkauttamalla rotujen kiintiöiden käytön. Tapauksen esitteli Allan Bakke, joka väitti, että häneltä evättiin pääsy Kalifornian yliopiston lääketieteelliseen kouluun kahdessa eri yhteydessä, koska hän oli valkoinen. Korkein oikeus päätti Bakken puolesta, koska rotujen kiintiöt olivat perustuslain vastaisia.