positiv särbehandling

Vad är positiv särbehandling?

Begreppet positiv särbehandling avser en politik som syftar till att öka arbetsplatsen eller utbildningsmöjligheterna för underrepresenterade delar av samhället. Dessa program implementeras vanligtvis av företag och regeringar genom att ta hänsyn till individers ras, kön, religion eller nationella ursprung.

Positiv särbehandling fokuserar på demografi med historiskt låg representation i ledarskap, professionella och akademiska roller och anses ofta vara ett sätt att motverka diskriminering av särskilda grupper.

Hur positiv särbehandling fungerar

Positiv särbehandling är en regeringsstödd policy som har utvecklats för att hjälpa underrepresenterade grupper att få tillgång till möjligheter inom den akademiska världen, såväl som arbetskraften och regeringen. Dessa möjligheter sträcker sig från antagning till skolor, professionella positioner och tillgång till tjänster som bostäder och finansiering. Huvudpoängen med policyn var att bidra till att diversifiera olika delar av samhället.

Politiken blev framträdande i USA på 1960-talet som ett sätt att främja lika möjligheter i olika delar av samhället. Policyn utvecklades för att upprätthålla Civil Rights Act från 1964,. som försökte eliminera diskriminering.

Tidiga implementeringar av positiv särbehandling fokuserade till stor del på att bryta den fortsatta sociala segregeringen av minoriteter från institutioner och möjligheter. Trots lagstiftning som förbjöd partisk praxis i USA, var en påtaglig förändring av status quo inte omedelbar.

Som nämnts ovan var positiv särbehandling främst inriktad på vissa grupper, inklusive rasminoriteter och andra missgynnade grupper. De senaste årens kampanjer har utökats för att göra organisationer och institutioner mer inkluderande och driva på för större mångfald mellan könen. Nyare policyer syftar också till att ge mer tillgång till möjligheter för täckta veteraner och personer med funktionshinder.

Positiv särbehandling antogs för att ge underrepresenterade grupper en mer korrekt representation inom nyckelroller i regerings-, näringslivs- och akademiska positioner.

Krav för positiv särbehandling

Insatser för att stimulera en sådan förändring kan ta formen av hjälp för att öka möjligheterna för underrepresenterade grupper. Detta stöd kan inkludera bidrag,. stipendier och annat ekonomiskt stöd som är öronmärkt för att hjälpa dessa delar av befolkningen att få tillgång till högre utbildning.

Anställningsmetoder kan vara strukturerade för att kräva inkludering av olika kandidater för lediga jobb. Statliga myndigheter kan besluta att ge mandat att företag och institutioner ska befolka sina led med en minsta procentandel av kvalificerade yrkesverksamma från olika etniciteter, kön och kulturer. Underlåtenhet att uppfylla sådana krav kan diskvalificera institutioner från att ta emot statlig finansiering eller att kunna konkurrera om offentliga kontrakt.

Många människor blandar ihop jämställdhet med positiv särbehandling. Men det är en tydlig skillnad mellan de två. Rättvis anställning säkerställer att alla individer behandlas lika medan positiv särbehandling faktiskt stöder dem som historiskt har nekats möjligheter.

Fördelar och nackdelar med positiv särbehandling

Implementeringen och fortsatta utövandet av policyer för positiv särbehandling har fått starkt stöd och stark kritik.

Fördelar

En av de uppenbara fördelarna med att implementera policyer för positiv särbehandling är att det ger möjligheter till människor som annars inte skulle ha dem. Detta inkluderar tillgång till utbildning för studenter som kan vara missgynnade och anställda som normalt blockeras från att ta sig upp på företagsstegen.

Förespråkare av positiv särbehandling säger att ansträngningen måste fortsätta på grund av den låga andelen mångfald i auktoritetspositioner, representation i media och begränsad erkännande av underrepresenterade gruppers prestationer.

Nackdelar

Motståndare till positiv särbehandling kallar ofta dessa ansträngningar för ett kollektivt misslyckande och citerar de små förändringarna i status quo efter årtionden av ansträngningar som bevis på detta. Kostnaden för sådana program, tillsammans med en övertygelse om att positiv särbehandling tvingar befolkningen att göra omotiverade boende, driver en betydande del av oppositionen.

Vissa individer citerar att det finns liten eller ingen partiskhet i samhället, åtminstone ur deras perspektiv. Dessutom hävdar de att positiv särbehandling resulterar i omvänd diskriminering, vilket ofta kan leda till att kvalificerade kandidater förbises till förmån för att anställa mindre kvalificerade kandidater som uppfyller policystandarder.

TTT

Statistik om jakande åtgärder

Positiv särbehandling är ett mycket kontroversiellt ämne och leder ofta till heta debatter mellan dem som stöder det och människor som anser att det inte gynnar samhället. Men finns det ett sätt att kvantifiera hur människor känner och hur det fungerar?

Enligt en Gallup-undersökning tror mer än hälften av de tillfrågade amerikanerna (61 %) på positiv särbehandling. Denna nivå av stöd har ökat sedan den senaste undersökningen, där endast 47 % till 50 % av individerna ansåg att åtgärder var nödvändiga. Detta är särskilt viktigt med tanke på frågorna kring ras och identitet i USA och på andra håll.

Många amerikaner känner sig positiva till mångfald och känner sig bekväma i deras samhällen, och säger att det påverkar samhället som helhet positivt. Men det finns en klyfta när det gäller att identifiera ras och etnicitet när det gäller anställningsmetoder. Faktum är att cirka 74 % av individerna anser att en kandidats ras eller etniska bakgrund inte bör beaktas när det gäller att anställa eller befordra dem. Dessa metoder bör endast baseras på, säger de, någons kvalifikationer.

##Höjdpunkter

• Policyer implementerar ofta anställningskvoter, ger bidrag och stipendier, och kan också neka statlig finansiering och kontrakt till institutioner som inte följer policyns riktlinjer

– Det ger bistånd till grupper som historiskt har varit och fortsätter att vara utsatta för former av diskriminering.

– Positiv särbehandling inkluderar nu hjälp till könsrepresentation, personer med funktionsnedsättning och täckta veteraner.

– Positiv särbehandling syftar till att bryta historiska trender av diskriminering av en individs identitet.

– Kritiken mot positiv särbehandling inkluderar höga programkostnader, att anställa färre kvalificerade kandidater och en brist på historiska framsteg i jämställd representation.

##FAQ

Vad är målet med positiv särbehandling?

Målet med positiv särbehandling är att öppna möjligheter för individer och grupper som historiskt har varit underrepresenterade eller (i vissa fall förhindrade) från att komma in i vissa delar av akademin, regeringen och arbetskraften. Det tillhandahåller också finansiering i form av anslag och stipendier till dessa samhällen. Policyer antogs för att inkludera de från olika rasbakgrunder och nationellt ursprung. Policyn har sedan dess utökats till att omfatta kön, sexuell läggning och olika förmågor.

Vilken amerikansk president var den första som definierade och använde termen positiv särbehandling?

President John F. Kennedy var den första presidenten som använde och definierade begreppet positiv särbehandling. Han gjorde det 1961 och sa till federala entreprenörer att vidta "bekräftande åtgärder för att säkerställa att sökande behandlas lika utan hänsyn till ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung."

Vad har varit resultatet av positiv särbehandling inom högre utbildning?

Politik för positiv särbehandling har bidragit till att diversifiera högre utbildning. När policyn först antogs bestod studentkåren vid de flesta högre akademiska institutioner i första hand av vita individer. Men det har förändrats, vilket leder till ett mer mångsidigt nätverk av studenter över hela landet.

Hur gjorde Regents v. Bakke Ändra policyer för positiv särbehandling?

The Regents v. Bakke-fallet ändrade politiken för positiv särbehandling genom att slå ner användningen av raskvoter. Fallet presenterades av Allan Bakke, som hävdade att han nekades tillträde till läkarutbildningen vid University of California vid två olika tillfällen eftersom han var vit. Högsta domstolen dömde Bakkes fördel och sa att raskvoter var grundlagsstridiga.