العمل الإيجابي
ما هو العمل الإيجابي؟
يشير مصطلح العمل الإيجابي إلى سياسة تهدف إلى زيادة فرص العمل أو الفرص التعليمية لأجزاء المجتمع الممثلة تمثيلا ناقصا. يتم تنفيذ هذه البرامج بشكل عام من قبل الشركات والحكومات من خلال مراعاة العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي للأفراد.
يركز العمل الإيجابي على التركيبة السكانية ذات التمثيل المنخفض تاريخيًا في الأدوار القيادية والمهنية والأكاديمية وغالبًا ما يعتبر وسيلة لمواجهة التمييز ضد مجموعات معينة.
كيف يعمل العمل الإيجابي
العمل الإيجابي هو سياسة مدعومة من الحكومة تم تطويرها لمساعدة المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في الوصول إلى الفرص في الأوساط الأكاديمية ، وكذلك القوى العاملة والحكومة. تتراوح هذه الفرص بين القبول في المدارس والمناصب المهنية والوصول إلى خدمات مثل الإسكان والتمويل. كان الهدف الرئيسي للسياسة هو المساعدة في تنويع أجزاء مختلفة من المجتمع.
برزت السياسة في الولايات المتحدة في الستينيات كطريقة لتعزيز تكافؤ الفرص عبر مختلف شرائح المجتمع. تم تطوير السياسة لإنفاذ قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي سعى إلى القضاء على التمييز.
ركزت عمليات التنفيذ المبكرة للعمل الإيجابي إلى حد كبير على كسر الفصل الاجتماعي المستمر للأقليات عن المؤسسات والفرص. على الرغم من التشريعات التي تحظر الممارسات المتحيزة في الولايات المتحدة ، فإن التغيير الملموس في الوضع الراهن لم يكن فوريًا.
كما لوحظ أعلاه ، كان العمل الإيجابي موجهاً في المقام الأول نحو مجموعات معينة ، بما في ذلك الأقليات العرقية وغيرها من المجموعات المحرومة. توسعت الحملات في السنوات الأخيرة لجعل المنظمات والمؤسسات أكثر شمولاً ، مما يدفع إلى مزيد من التنوع بين الجنسين. تهدف السياسات الأحدث أيضًا إلى توفير مزيد من الوصول إلى الفرص للمحاربين القدامى المشمولين والأشخاص ذوي الإعاقة.
تم سن العمل الإيجابي لتزويد المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بتمثيل أكثر دقة ضمن الأدوار الرئيسية في الحكومة ، والأعمال التجارية ، والمناصب الأكاديمية.
متطلبات العمل الإيجابي
يمكن للجهود المبذولة لتحفيز هذا التغيير أن تأخذ شكل المساعدة لزيادة الفرص المتاحة للفئات الممثلة تمثيلا ناقصا. يمكن أن تشمل هذه المساعدة المنح والمنح الدراسية وغيرها من الدعم المالي المخصص لمساعدة تلك الشرائح من السكان على الوصول إلى التعليم العالي.
قد يتم تنظيم ممارسات التوظيف بحيث تتطلب إدراج مرشحين متنوعين للوظائف الشاغرة. قد تقرر الوكالات الحكومية أن تفوض الشركات والمؤسسات في صفوفها بحد أدنى من المهنيين المؤهلين من مختلف الأعراق والأجناس والثقافات. قد يؤدي عدم تلبية هذه المتطلبات إلى حرمان المؤسسات من تلقي التمويل الحكومي أو القدرة على التنافس على العقود العامة.
كثير من الناس يخلطون بين المساواة في التوظيف والعمل الإيجابي. لكن هناك فرق واضح بين الاثنين. تضمن المساواة في التوظيف معاملة جميع الأفراد على قدم المساواة بينما يدعم العمل الإيجابي في الواقع أولئك الذين حُرموا تاريخياً من الفرص.
مزايا وعيوب العمل الإيجابي
لقد حظي تنفيذ سياسات العمل الإيجابي وممارستها المستمرة بدعم قوي بالإضافة إلى انتقادات لاذعة.
مزايا
تتمثل إحدى الفوائد الواضحة لتنفيذ سياسات العمل الإيجابي في أنها توفر فرصًا للأشخاص الذين لن يحصلوا عليها لولا ذلك. وهذا يشمل الوصول إلى التعليم للطلاب الذين قد يكونون محرومين والموظفين الذين يُمنعون عادة من الصعود على سلم الشركة.
يقول مؤيدو العمل الإيجابي إن الجهد يجب أن يستمر بسبب انخفاض النسب المئوية للتنوع في مناصب السلطة ، والتمثيل في وسائل الإعلام ، والاعتراف المحدود بإنجازات المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
سلبيات
كثيرًا ما يصف معارضو العمل الإيجابي هذه الجهود بالفشل الجماعي ، مستشهدين بالتغييرات الصغيرة في الوضع الراهن بعد عقود من الجهد كدليل على ذلك. إن تكلفة مثل هذه البرامج ، إلى جانب الاعتقاد بأن العمل الإيجابي يجبر الجماهير على القيام بتسهيلات غير مبررة ، يدفع جزءًا كبيرًا من المعارضة.
يستشهد بعض الأفراد بأن هناك القليل من التحيز أو لا يوجد تحيز في المجتمع ، على الأقل من وجهة نظرهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجادلون بأن العمل الإيجابي يؤدي إلى تمييز عكسي ، والذي يمكن أن يؤدي في كثير من الأحيان إلى تجاهل المرشحين المؤهلين لصالح تعيين مرشحين أقل تأهيلاً يستوفون معايير السياسة.
TTT
إحصاءات العمل الإيجابي
العمل الإيجابي موضوع مثير للجدل للغاية وغالبًا ما يؤدي إلى نقاشات محتدمة بين مؤيديه والأشخاص الذين يشعرون أنه لا يفيد المجتمع. ولكن هل هناك طريقة لتحديد ما يشعر به الناس وكيف يعمل؟
وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب ، فإن أكثر من نصف الأمريكيين (61٪) الذين شملهم الاستطلاع يؤمنون بسياسات العمل الإيجابي. زاد هذا المستوى من الدعم منذ الاستطلاع الأخير ، حيث اعتقد 47٪ إلى 50٪ فقط من الأفراد أن العمل الإيجابي ضروري. هذا مهم بشكل خاص بالنظر إلى القضايا المحيطة بالعرق والهوية في الولايات المتحدة وأماكن أخرى.
يشعر العديد من الأمريكيين بالإيجابية تجاه التنوع ويشعرون بالراحة في تكوين مجتمعاتهم ، قائلين إنه يؤثر بشكل إيجابي على المجتمع ككل. ولكن هناك بعض الانقسام عندما يتعلق الأمر بتحديد العرق والعرق عندما يتعلق الأمر بممارسات التوظيف. في الواقع ، يشعر حوالي 74٪ من الأفراد أنه لا ينبغي مراعاة الخلفية العرقية أو الإثنية للمرشح عندما يتعلق الأمر بتعيينهم أو ترقيتهم. يجب أن تستند هذه الممارسات فقط ، كما يقولون ، على مؤهلات شخص ما.
يسلط الضوء
غالبًا ما تطبق السياسات حصص التوظيف ، وتقدم المنح والمنح الدراسية ، وقد ترفض أيضًا التمويل والعقود الحكومية للمؤسسات التي لا تتبع إرشادات السياسة
يقدم المساعدة للجماعات التي تعرضت تاريخيا ولا تزال تتعرض لأشكال من التمييز.
يشمل العمل الإيجابي الآن المساعدة في تمثيل الجنسين ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، وقدامى المحاربين المشمولين.
يسعى العمل الإيجابي إلى قلب الاتجاهات التاريخية للتمييز ضد هوية الفرد.
يشمل نقد العمل الإيجابي ارتفاع تكاليف البرنامج ، وتوظيف عدد أقل من المرشحين المؤهلين ، وعدم إحراز تقدم تاريخي في التمثيل المتكافئ.
التعليمات
ما هو هدف العمل الإيجابي؟
الهدف من العمل الإيجابي هو فتح الفرص للأفراد والجماعات التي كانت تاريخياً ممثلة تمثيلا ناقصا أو (تم منعها في بعض الحالات) من دخول أجزاء معينة من الأوساط الأكاديمية والحكومة والقوى العاملة. كما يوفر التمويل في شكل منح ومنح دراسية لهذه المجتمعات ، وقد تم اعتماد سياسات لتشمل أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات عرقية وأصول قومية مختلفة. توسعت السياسة منذ ذلك الحين لتشمل النوع الاجتماعي والتوجه الجنسي والقدرات المختلفة.
أي رئيس أمريكي كان أول من حدد مصطلح العمل الإيجابي واستخدمه؟
كان الرئيس جون ف. كينيدي أول رئيس يستخدم مصطلح العمل الإيجابي ويعرفه. لقد فعل ذلك في عام 1961 ، حيث طلب من المتعاقدين الفيدراليين اتخاذ "إجراءات إيجابية لضمان معاملة المتقدمين على قدم المساواة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي".
ما هي نتيجة سياسات العمل الإيجابي في التعليم العالي؟
ساعدت سياسات العمل الإيجابي على تنويع التعليم العالي. عندما تم تبني السياسة لأول مرة ، كان الجسم الطلابي في معظم المؤسسات الأكاديمية العليا مكونًا بشكل أساسي من الأفراد البيض. لكن هذا تغير ، مما أدى إلى وجود شبكة أكثر تنوعًا من الطلاب في جميع أنحاء البلاد.
كيف غيّر Regents v. Bakke سياسات العمل الإيجابي؟
غيرت قضية Regents v. Bakke سياسات العمل الإيجابي بإلغاء استخدام الحصص العرقية. تم عرض القضية من قبل آلان باك ، الذي ادعى أنه حُرم من القبول في كلية الطب بجامعة كاليفورنيا في مناسبتين منفصلتين لأنه كان أبيض اللون. وقضت المحكمة العليا لصالح باك ، قائلة إن الحصص العرقية غير دستورية.
