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Action positive

Action positive

Qu'est-ce que la discrimination positive ?

Le terme action positive fait r√©f√©rence √† une politique visant √† accro√ģtre les opportunit√©s de travail ou d'√©ducation pour les segments sous-repr√©sent√©s de la soci√©t√©. Ces programmes sont g√©n√©ralement mis en Ňďuvre par les entreprises et les gouvernements en tenant compte de la race, du sexe, de la religion ou de l'origine nationale des individus.

L'action positive se concentre sur les donn√©es d√©mographiques avec une repr√©sentation historiquement faible dans les r√īles de leadership, professionnels et universitaires et est souvent consid√©r√©e comme un moyen de lutter contre la discrimination contre des groupes particuliers.

Comment fonctionne l'action positive

La discrimination positive est une politique soutenue par le gouvernement qui a √©t√© √©labor√©e pour aider les groupes sous-repr√©sent√©s √† acc√©der √† des opportunit√©s dans le milieu universitaire, ainsi que la main-d'Ňďuvre et le gouvernement. Ces opportunit√©s vont des admissions dans les √©coles, aux postes professionnels et √† l'acc√®s √† des services tels que le logement et le financement. L'objectif principal de la politique √©tait d'aider √† diversifier les diff√©rentes parties de la soci√©t√©.

La politique a pris de l'importance aux √Čtats-Unis dans les ann√©es 1960 comme un moyen de promouvoir l'√©galit√© des chances dans divers segments de la soci√©t√©. La politique a √©t√© √©labor√©e pour faire appliquer la loi sur les droits civils de 1964,. qui visait √† √©liminer la discrimination.

Les premi√®res mises en Ňďuvre de l'action positive se sont largement concentr√©es sur la rupture de la s√©gr√©gation sociale continue des minorit√©s vis-√†-vis des institutions et des opportunit√©s. Malgr√© une l√©gislation interdisant les pratiques biais√©es aux √Čtats-Unis, un changement tangible du statu quo n'a pas √©t√© imm√©diat.

Comme indiqué ci-dessus, l'action positive visait principalement certains groupes, notamment les minorités raciales et d'autres groupes défavorisés. Les campagnes des dernières années se sont étendues pour rendre les organisations et les institutions plus inclusives, en poussant à une plus grande diversité de genre. Les nouvelles politiques visent également à offrir un meilleur accès aux opportunités pour les anciens combattants couverts et les personnes handicapées.

Une action positive a √©t√© adopt√©e pour fournir aux groupes sous-repr√©sent√©s une repr√©sentation plus pr√©cise dans les r√īles cl√©s du gouvernement, des entreprises et des postes universitaires.

Exigences pour l'action positive

Les efforts visant √† stimuler un tel changement peuvent prendre la forme d'une assistance visant √† accro√ģtre les opportunit√©s offertes aux groupes sous-repr√©sent√©s. Cette aide peut comprendre des subventions,. des bourses et d'autres aides financi√®res destin√©es √† aider ces segments de la population √† acc√©der √† l'enseignement sup√©rieur.

Les pratiques d'embauche peuvent être structurées de manière à exiger l'inclusion de divers candidats pour les postes à pourvoir. Les agences gouvernementales peuvent décider d'exiger que les entreprises et les institutions remplissent leurs rangs avec un pourcentage minimum de professionnels qualifiés de différentes ethnies, sexes et cultures. Le non-respect de ces exigences pourrait empêcher les établissements de recevoir un financement public ou de pouvoir concourir pour des contrats publics.

Beaucoup de gens confondent l'équité en matière d'emploi avec l'action positive. Mais il y a une nette différence entre les deux. L'équité en matière d'emploi garantit que tous les individus sont traités de manière égale, tandis que l'action positive soutient en fait ceux qui ont toujours été privés d'opportunités.

Avantages et inconvénients de l'action positive

La mise en Ňďuvre et la pratique continue des politiques d'action positive ont suscit√© un soutien solide ainsi que de vives critiques.

Avantages

L'un des avantages √©vidents de la mise en Ňďuvre de politiques d'action positive est qu'elle offre des opportunit√©s √† des personnes qui, autrement, n'en auraient pas. Cela inclut l'acc√®s √† l'√©ducation pour les √©tudiants qui peuvent √™tre d√©favoris√©s et les employ√©s qui sont normalement emp√™ch√©s de gravir les √©chelons de l'entreprise.

Les partisans de l'action positive affirment que l'effort doit se poursuivre en raison des faibles pourcentages de diversité dans les postes d'autorité, de la représentation dans les médias et de la reconnaissance limitée des réalisations des groupes sous-représentés.

Désavantages

Les opposants √† l'action positive qualifient fr√©quemment ces efforts d'√©chec collectif, citant les minuscules changements apport√©s au statu quo apr√®s des d√©cennies d'efforts comme preuve de cela. Le co√Ľt de ces programmes, associ√© √† la conviction que l'action positive oblige la population √† faire des accommodements injustifi√©s, motive une partie importante de l'opposition.

Certaines personnes citent qu'il y a peu ou pas de pr√©jug√©s dans la soci√©t√©, du moins de leur point de vue. En outre, ils soutiennent que l'action positive entra√ģne une discrimination √† rebours, ce qui peut souvent conduire √† n√©gliger des candidats qualifi√©s au profit de l'embauche de candidats moins qualifi√©s qui r√©pondent aux normes politiques.

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Statistiques d'action positive

La discrimination positive est un sujet très controversé et conduit souvent à des débats houleux entre ceux qui la soutiennent et ceux qui pensent qu'elle ne profite pas à la société. Mais existe-t-il un moyen de quantifier ce que les gens ressentent et comment cela fonctionne ?

Selon un sondage Gallup, plus de la moiti√© des Am√©ricains (61 %) interrog√©s croient aux politiques d'action positive. Ce niveau de soutien a augment√© depuis le dernier sondage, o√Ļ seulement 47% √† 50% des individus pensaient que l'action positive √©tait n√©cessaire. Ceci est particuli√®rement important compte tenu des probl√®mes de race et d'identit√© aux √Čtats-Unis et ailleurs.

De nombreux Américains ont une opinion positive de la diversité et se sentent à l'aise dans la composition de leurs communautés, affirmant qu'elle a un impact positif sur la société dans son ensemble. Mais il y a un certain fossé lorsqu'il s'agit d'identifier la race et l'ethnicité lorsqu'il s'agit de pratiques d'embauche. En fait, environ 74 % des personnes estiment que l'origine raciale ou ethnique d'un candidat ne devrait pas être prise en compte lorsqu'il s'agit de l'embaucher ou de le promouvoir. Ces pratiques ne devraient être basées que sur, disent-ils, les qualifications de quelqu'un.

Points forts

  • Les politiques mettent souvent en place des quotas d'embauche, accordent des subventions et des bourses, et peuvent √©galement refuser le financement et les contrats gouvernementaux aux institutions qui ne respectent pas les directives politiques

  • Il fournit une assistance aux groupes qui ont √©t√© et continuent d'√™tre victimes de formes de discrimination.

  • L'action positive comprend d√©sormais une assistance pour la repr√©sentation des sexes, les personnes handicap√©es et les anciens combattants couverts.

  • L'action positive vise √† renverser les tendances historiques de discrimination contre l'identit√© d'un individu.

  • La critique de l'action positive comprend les co√Ľts √©lev√©s du programme, l'embauche de moins de candidats qualifi√©s et l'absence de progr√®s historiques en mati√®re de repr√©sentation √©gale.

FAQ

Quel est l'objectif de l'action positive ?

L'objectif de l'action positive est d'ouvrir des opportunit√©s aux individus et aux groupes qui ont √©t√© historiquement sous-repr√©sent√©s ou (dans certains cas, interdits) d'entrer dans certaines parties du monde universitaire, du gouvernement et de la main-d'Ňďuvre. Il fournit √©galement un financement sous forme de subventions et de bourses √† ces communaut√©s. Des politiques ont √©t√© adopt√©es pour inclure les personnes de diff√©rentes origines raciales et nationales. La politique s'est depuis √©largie pour inclure le sexe, l'orientation sexuelle et diverses capacit√©s.

Quel président américain a été le premier à définir et à utiliser le terme d'action positive ?

Le président John F. Kennedy a été le premier président à utiliser et à définir le terme d'action positive. Il l'a fait en 1961, disant aux entrepreneurs fédéraux de prendre "des mesures positives pour s'assurer que les candidats sont traités sur un pied d'égalité sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe ou d'origine nationale".

Quel a été le résultat des politiques d'action positive dans l'enseignement supérieur ?

Les politiques d'action positive ont contribué à diversifier l'enseignement supérieur. Lorsque la politique a été adoptée pour la première fois, le corps étudiant de la plupart des établissements universitaires supérieurs était principalement composé d'individus blancs. Mais cela a changé, menant à un réseau plus diversifié d'étudiants à travers le pays.

Comment Regents v. Bakke a-t-il modifié les politiques d'action positive ?

L'affaire Regents c. Bakke a changé les politiques d'action positive en supprimant l'utilisation des quotas raciaux. L'affaire a été présentée par Allan Bakke, qui a affirmé qu'il s'était vu refuser l'admission à la faculté de médecine de l'Université de Californie à deux reprises parce qu'il était blanc. La Cour suprême a statué en faveur de Bakke, affirmant que les quotas raciaux étaient inconstitutionnels.