positiv særbehandling

Hvad er positiv særbehandling?

Begrebet positiv særbehandling henviser til en politik, der har til formål at øge arbejdspladsen eller uddannelsesmulighederne for underrepræsenterede dele af samfundet. Disse programmer implementeres almindeligvis af virksomheder og regeringer ved at tage hensyn til enkeltpersoners race, køn, religion eller nationale oprindelse.

Bekræftende handling fokuserer på demografi med historisk lav repræsentation i lederskab, professionelle og akademiske roller og betragtes ofte som et middel til at modvirke diskrimination af bestemte grupper.

Sådan virker positiv handling

Affirmative action er en regeringsstøttet politik, der blev udviklet for at hjælpe underrepræsenterede grupper med at få adgang til muligheder i den akademiske verden, såvel som arbejdsstyrken og regeringen. Disse muligheder spænder fra optagelser til skoler, professionelle stillinger og adgang til tjenester som bolig og finansiering. Hovedpointen i politikken var at hjælpe med at diversificere forskellige dele af samfundet.

Politikken blev fremtrædende i USA i 1960'erne som en måde at fremme lige muligheder på tværs af forskellige dele af samfundet. Politikken blev udviklet for at håndhæve Civil Rights Act af 1964,. som forsøgte at eliminere diskrimination.

Tidlige implementeringer af positiv særbehandling fokuserede i høj grad på at bryde den fortsatte sociale adskillelse af minoriteter fra institutioner og muligheder. På trods af lovgivning, der forbød partisk praksis i USA, var en håndgribelig ændring i status quo ikke øjeblikkelig.

Som nævnt ovenfor var positiv særbehandling primært rettet mod visse grupper, herunder raceminoriteter og andre dårligt stillede grupper. Kampagner i de senere år er blevet udvidet for at gøre organisationer og institutioner mere inkluderende, hvilket presser på for større kønsdiversitet. Nyere politikker er også rettet mod at give mere adgang til muligheder for dækkede veteraner og mennesker med handicap.

Bekræftende handling blev vedtaget for at give underrepræsenterede grupper en mere præcis repræsentation inden for nøgleroller i regeringen, erhvervslivet og akademiske stillinger.

Krav til positiv særbehandling

Bestræbelser på at stimulere sådanne forandringer kan tage form af bistand til at øge mulighederne for underrepræsenterede grupper. Denne støtte kan omfatte tilskud,. stipendier og anden økonomisk støtte, der er øremærket til at hjælpe disse dele af befolkningen med at få adgang til videregående uddannelse.

Ansættelsespraksis kan være struktureret til at kræve inddragelse af forskellige kandidater til jobåbninger. Regeringsorganer kan beslutte at give mandat til, at virksomheder og institutioner skal befolke deres rækker med en minimumsprocentdel af kvalificerede fagfolk fra forskellige etniciteter, køn og kulturer. Manglende opfyldelse af sådanne krav kan diskvalificere institutioner fra at modtage statsstøtte eller være i stand til at konkurrere om offentlige kontrakter.

Mange mennesker forveksler beskæftigelseslighed med positiv særbehandling. Men der er en klar forskel på de to. Ligestilling sikrer, at alle individer behandles lige, mens positiv særbehandling faktisk støtter dem, der historisk set er blevet nægtet muligheder.

Fordele og ulemper ved positiv særbehandling

Implementeringen og den fortsatte praksis af politikker for positiv særbehandling har fået stærk støtte såvel som hård kritik.

Fordele

En af de åbenlyse fordele ved at implementere politikker for positiv særbehandling er, at det giver muligheder for mennesker, som ellers ikke ville have dem. Dette inkluderer adgang til uddannelse for studerende, der kan være dårligt stillet, og ansatte, der normalt er blokeret i at komme op på virksomhedens rangstige.

Tilhængere af positiv særbehandling siger, at indsatsen skal fortsætte på grund af den lave procentdel af diversitet i autoritetsstillinger, repræsentation i medierne og begrænset anerkendelse af underrepræsenterede gruppers resultater.

Ulemper

Modstandere af positiv særbehandling kalder ofte disse bestræbelser for en kollektiv fiasko, og citerer de små ændringer i status quo efter årtiers indsats som bevis på dette. Omkostningerne ved sådanne programmer, kombineret med en tro på, at positiv særbehandling tvinger befolkningen til at foretage uberettiget indkvartering, driver en betydelig del af oppositionen.

Visse individer citerer, at der er lidt eller ingen skævhed i samfundet, i det mindste fra deres perspektiv. Derudover hævder de, at positiv særbehandling resulterer i omvendt diskrimination, hvilket ofte kan føre til, at kvalificerede kandidater bliver overset til fordel for at ansætte mindre kvalificerede kandidater, der opfylder politiske standarder.

TTT

Affirmative Action-statistikker

Bekræftende handling er et meget kontroversielt emne og fører ofte til heftige debatter mellem dem, der støtter det, og folk, der føler, at det ikke gavner samfundet. Men er der en måde at kvantificere, hvordan folk har det, og hvordan det fungerer?

Ifølge en Gallup-undersøgelse tror mere end halvdelen af de adspurgte amerikanere (61%) på politikker om positiv særbehandling. Dette niveau af støtte er steget siden den sidste meningsmåling, hvor kun 47 % til 50 % af individerne mente, at handling var nødvendig. Dette er især vigtigt i betragtning af problemerne omkring race og identitet i USA og andre steder.

Mange amerikanere føler sig positive over for mangfoldighed og føler sig godt tilpas i sammensætningen af deres lokalsamfund og siger, at det har en positiv indvirkning på samfundet som helhed. Men der er en kløft, når det kommer til at identificere race og etnicitet, når det kommer til ansættelsespraksis. Faktisk føler omkring 74 % af individerne, at en kandidats racemæssige eller etniske baggrund ikke bør tages i betragtning, når det kommer til at ansætte eller promovere dem. Denne praksis bør kun være baseret på, siger de, en persons kvalifikationer.

##Højdepunkter

• Politikker implementerer ofte ansættelseskvoter, giver tilskud og stipendier og kan også nægte statsstøtte og kontrakter til institutioner, der ikke følger de politiske retningslinjer

• Den yder bistand til grupper, der historisk har været og fortsat er udsat for former for diskrimination.

• Affirmative action omfatter nu bistand til kønsrepræsentation, mennesker med handicap og dækkede veteraner.

• Bekræftende handling søger at omstøde historiske tendenser til diskrimination af en persons identitet.

• Kritikken af positiv særbehandling omfatter høje programomkostninger, ansættelse af færre kvalificerede kandidater og mangel på historiske fremskridt i ligelig repræsentation.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvad er målet med positiv særbehandling?

Målet med positiv særbehandling er at åbne muligheder for enkeltpersoner og grupper, der historisk har været underrepræsenteret eller (i nogle tilfælde udelukket) fra at komme ind i visse dele af den akademiske verden, regeringen og arbejdsstyrken. Det yder også finansiering i form af tilskud og stipendier til disse samfund. Der blev vedtaget politikker for at inkludere dem med forskellig racebaggrund og national oprindelse. Politikken er siden blevet udvidet til at omfatte køn, seksuel orientering og forskellige evner.

Hvilken amerikansk præsident var den første til at definere og bruge begrebet positiv særbehandling?

Præsident John F. Kennedy var den første præsident, der brugte og definerede begrebet positiv særbehandling. Han gjorde det i 1961 og bad føderale entreprenører om at tage "bekræftende handling for at sikre, at ansøgere behandles lige uden hensyn til race, farve, religion, køn eller national oprindelse."

Hvad har været resultatet af positiv særbehandling på de videregående uddannelser?

Politikker for positiv særbehandling har hjulpet med at diversificere de videregående uddannelser. Da politikken blev vedtaget første gang, bestod studentermassen på de fleste højere akademiske institutioner primært af hvide individer. Men det er ændret, hvilket har ført til et mere mangfoldigt netværk af studerende over hele landet.

Hvordan gjorde Regents v. Bakke Ændre Affirmative Action Politikker?

Regenterne v. Bakke-sagen ændrede positiv særbehandlingspolitik ved at slå ned på brugen af racekvoter. Sagen blev præsenteret af Allan Bakke, som hævdede, at han blev nægtet adgang til medicinstudiet ved University of California ved to separate lejligheder, fordi han var hvid. Højesteret gav Bakke ret og sagde, at racekvoter var forfatningsstridige.