Bestätigungsaktion

Was ist Affirmative Action?

Der Begriff positive Maßnahmen bezieht sich auf eine Politik, die darauf abzielt, Arbeitsplatz- oder Bildungschancen für unterrepräsentierte Teile der Gesellschaft zu verbessern. Diese Programme werden üblicherweise von Unternehmen und Regierungen unter Berücksichtigung der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder der nationalen Herkunft von Personen durchgeführt.

Affirmative Action konzentriert sich auf demografische Merkmale mit historisch geringer Repräsentation in Führungs-, Berufs- und akademischen Rollen und wird oft als Mittel zur Bekämpfung der Diskriminierung bestimmter Gruppen angesehen.

Wie Affirmative Action funktioniert

Affirmative Action ist eine von der Regierung unterstützte Richtlinie, die entwickelt wurde, um unterrepräsentierten Gruppen zu helfen, Zugang zu Möglichkeiten in der Wissenschaft sowie in der Belegschaft und in der Regierung zu erhalten. Diese Möglichkeiten reichen von der Zulassung zu Schulen, beruflichen Positionen und dem Zugang zu Dienstleistungen wie Wohnen und Finanzierung. Der Hauptpunkt der Politik bestand darin, zur Diversifizierung verschiedener Teile der Gesellschaft beizutragen.

Die Politik wurde in den 1960er Jahren in den Vereinigten Staaten bekannt, um die Chancengleichheit in verschiedenen Teilen der Gesellschaft zu fördern. Die Richtlinie wurde entwickelt, um das Bürgerrechtsgesetz von 1964 durchzusetzen,. das darauf abzielte, Diskriminierung zu beseitigen.

Frühe Implementierungen von Affirmative Action konzentrierten sich weitgehend darauf, die anhaltende soziale Segregation von Minderheiten von Institutionen und Möglichkeiten zu durchbrechen. Trotz der Gesetzgebung, die voreingenommene Praktiken in den Vereinigten Staaten verbot, kam es nicht sofort zu einer spürbaren Änderung des Status quo.

Wie oben erwähnt, waren positive Maßnahmen in erster Linie auf bestimmte Gruppen ausgerichtet, darunter ethnische Minderheiten und andere benachteiligte Gruppen. In den letzten Jahren wurden Kampagnen ausgeweitet, um Organisationen und Institutionen integrativer zu machen und auf eine größere Geschlechterdiversität zu drängen. Neuere Richtlinien zielen auch darauf ab, mehr Zugang zu Möglichkeiten für versicherte Veteranen und Menschen mit Behinderungen zu bieten.

Es wurden positive Maßnahmen ergriffen, um unterrepräsentierten Gruppen eine genauere Vertretung in Schlüsselpositionen in Regierung, Wirtschaft und akademischen Positionen zu ermöglichen.

Anforderungen für bestätigende Maßnahmen

Bemühungen zur Stimulierung eines solchen Wandels können in Form von Unterstützung erfolgen, um die Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen zu verbessern. Diese Hilfe kann Zuschüsse,. Stipendien und andere finanzielle Unterstützung umfassen, die dazu bestimmt sind, diesen Bevölkerungsgruppen den Zugang zu höherer Bildung zu erleichtern.

Die Einstellungspraktiken können so strukturiert sein, dass sie die Einbeziehung verschiedener Kandidaten für offene Stellen erfordern. Regierungsbehörden können beschließen, Unternehmen und Institutionen vorzuschreiben, dass sie ihre Reihen mit einem Mindestprozentsatz an qualifizierten Fachleuten unterschiedlicher Ethnien, Geschlechter und Kulturen füllen. Die Nichterfüllung dieser Anforderungen könnte Institutionen davon abhalten, staatliche Mittel zu erhalten oder sich um öffentliche Aufträge zu bewerben.

Viele Menschen verwechseln Beschäftigungsgerechtigkeit mit positiven Maßnahmen. Aber es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden. Beschäftigungsgerechtigkeit stellt sicher, dass alle Personen gleich behandelt werden, während positive Maßnahmen tatsächlich diejenigen unterstützen, denen in der Vergangenheit Chancen verweigert wurden.

Vor- und Nachteile von Affirmative Action

Die Umsetzung und fortgesetzte Praxis von Affirmative Action-Richtlinien hat sowohl starke Unterstützung als auch entschiedene Kritik hervorgerufen.

Vorteile

Einer der offensichtlichen Vorteile der Umsetzung von Richtlinien für positive Maßnahmen besteht darin, dass sie Menschen Möglichkeiten bieten, die sie sonst nicht hätten. Dies schließt den Zugang zu Bildung für möglicherweise benachteiligte Studenten und Arbeitnehmer ein, die normalerweise daran gehindert werden, auf der Karriereleiter aufzusteigen.

Befürworter von Affirmative Action sagen, dass die Bemühungen wegen der geringen Prozentsätze der Vielfalt in Autoritätspositionen, der Repräsentation in den Medien und der begrenzten Anerkennung der Leistungen unterrepräsentierter Gruppen fortgesetzt werden müssen.

Nachteile

Gegner von Affirmative Action nennen diese Bemühungen häufig ein kollektives Scheitern und führen die winzigen Änderungen des Status quo nach jahrzehntelangen Bemühungen als Beweis dafür an. Die Kosten solcher Programme, gepaart mit der Überzeugung, dass positive Maßnahmen die Bevölkerung zu ungerechtfertigten Anpassungen zwingen, treibt einen erheblichen Teil der Opposition an.

Bestimmte Personen zitieren, dass es zumindest aus ihrer Perspektive wenig bis gar keine Vorurteile in der Gesellschaft gibt. Darüber hinaus argumentieren sie, dass positive Maßnahmen zu umgekehrter Diskriminierung führen, was häufig dazu führen kann, dass qualifizierte Kandidaten übersehen werden, um weniger qualifizierte Kandidaten einzustellen, die den politischen Standards entsprechen.

TTT

Affirmative Action-Statistik

Affirmative Action ist ein sehr kontroverses Thema und führt oft zu hitzigen Debatten zwischen denen, die es unterstützen, und Menschen, die der Meinung sind, dass es der Gesellschaft nicht nützt. Aber gibt es eine Möglichkeit zu quantifizieren, wie sich Menschen fühlen und wie es funktioniert?

Laut einer Gallup-Umfrage glaubt mehr als die Hälfte der befragten Amerikaner (61 %) an positive Maßnahmen. Dieses Maß an Unterstützung ist seit der letzten Umfrage gestiegen, bei der nur 47 % bis 50 % der Befragten dachten, dass positive Maßnahmen notwendig seien. Dies ist besonders wichtig angesichts der Probleme rund um Rasse und Identität in den Vereinigten Staaten und anderswo.

Viele Amerikaner stehen Vielfalt positiv gegenüber und fühlen sich in der Zusammensetzung ihrer Gemeinschaften wohl, da sie sagen, dass sie sich positiv auf die Gesellschaft als Ganzes auswirkt. Aber es gibt eine gewisse Kluft, wenn es darum geht, Rasse und ethnische Zugehörigkeit zu identifizieren, wenn es um Einstellungspraktiken geht. Tatsächlich sind etwa 74 % der Befragten der Meinung, dass der rassische oder ethnische Hintergrund eines Kandidaten bei der Einstellung oder Beförderung nicht berücksichtigt werden sollte. Diese Praktiken sollten nur auf der Qualifikation einer Person basieren, sagen sie.

Höhepunkte

• Die Politik führt häufig Einstellungsquoten ein, gewährt Zuschüsse und Stipendien und verweigert möglicherweise auch staatliche Finanzierung und Verträge für Institutionen, die die politischen Richtlinien nicht befolgen

• Es bietet Unterstützung für Gruppen, die in der Vergangenheit Formen von Diskriminierung ausgesetzt waren und weiterhin sind.

• Affirmative Action umfasst jetzt Unterstützung für die Geschlechtervertretung, Menschen mit Behinderungen und verdeckte Veteranen.

• Affirmative Action versucht, historische Tendenzen der Diskriminierung der Identität einer Person umzukehren.

• Die Kritik an Affirmative Action umfasst hohe Programmkosten, die Einstellung weniger qualifizierter Kandidaten und einen Mangel an historischen Fortschritten bei der paritätischen Vertretung.

FAQ

Was ist das Ziel von Affirmative Action?

Das Ziel von Affirmative Action besteht darin, Personen und Gruppen Möglichkeiten zu eröffnen, die historisch unterrepräsentiert oder (in einigen Fällen) vom Zugang zu bestimmten Bereichen der Wissenschaft, der Regierung und der Belegschaft ausgeschlossen waren. Es stellt diesen Gemeinschaften auch Mittel in Form von Zuschüssen und Stipendien zur Verfügung. Es wurden Richtlinien verabschiedet, um Menschen mit unterschiedlichem Rassenhintergrund und nationaler Herkunft einzubeziehen. Die Richtlinie wurde seitdem um Geschlecht, sexuelle Orientierung und verschiedene Fähigkeiten erweitert.

Welcher US-Präsident hat als erster den Begriff Affirmative Action definiert und verwendet?

Präsident John F. Kennedy war der erste Präsident, der den Begriff Affirmative Action verwendete und definierte. Er tat dies 1961 und forderte die Auftragnehmer des Bundes auf, „bestätigende Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft gleich behandelt werden“.

Was war das Ergebnis von Affirmative Action Policies in der Hochschulbildung?

Affirmative Action-Maßnahmen haben zur Diversifizierung der Hochschulbildung beigetragen. Als die Richtlinie zum ersten Mal verabschiedet wurde, bestand die Studentenschaft an den meisten höheren akademischen Einrichtungen hauptsächlich aus weißen Personen. Aber das hat sich geändert, was zu einem vielfältigeren Netzwerk von Studenten im ganzen Land geführt hat.

Wie haben Regents v. Bakke die Affirmative Action-Richtlinien verändert?

Der Fall Regents v. Bakke veränderte die Politik der positiven Maßnahmen, indem er die Verwendung von Rassenquoten abschaffte. Der Fall wurde von Allan Bakke vorgebracht, der behauptete, ihm sei bei zwei verschiedenen Gelegenheiten die Zulassung zum Medizinstudium an der University of California verweigert worden, weil er weiß sei. Der Oberste Gerichtshof entschied zugunsten von Bakke und sagte, Rassenquoten seien verfassungswidrig.