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Bestätigungsaktion

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Was ist Affirmative Action?

Der Begriff positive Ma├čnahmen bezieht sich auf eine Politik, die darauf abzielt, Arbeitsplatz- oder Bildungschancen f├╝r unterrepr├Ąsentierte Teile der Gesellschaft zu verbessern. Diese Programme werden ├╝blicherweise von Unternehmen und Regierungen unter Ber├╝cksichtigung der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder der nationalen Herkunft von Personen durchgef├╝hrt.

Affirmative Action konzentriert sich auf demografische Merkmale mit historisch geringer Repr├Ąsentation in F├╝hrungs-, Berufs- und akademischen Rollen und wird oft als Mittel zur Bek├Ąmpfung der Diskriminierung bestimmter Gruppen angesehen.

Wie Affirmative Action funktioniert

Affirmative Action ist eine von der Regierung unterst├╝tzte Richtlinie, die entwickelt wurde, um unterrepr├Ąsentierten Gruppen zu helfen, Zugang zu M├Âglichkeiten in der Wissenschaft sowie in der Belegschaft und in der Regierung zu erhalten. Diese M├Âglichkeiten reichen von der Zulassung zu Schulen, beruflichen Positionen und dem Zugang zu Dienstleistungen wie Wohnen und Finanzierung. Der Hauptpunkt der Politik bestand darin, zur Diversifizierung verschiedener Teile der Gesellschaft beizutragen.

Die Politik wurde in den 1960er Jahren in den Vereinigten Staaten bekannt, um die Chancengleichheit in verschiedenen Teilen der Gesellschaft zu f├Ârdern. Die Richtlinie wurde entwickelt, um das B├╝rgerrechtsgesetz von 1964 durchzusetzen,. das darauf abzielte, Diskriminierung zu beseitigen.

Fr├╝he Implementierungen von Affirmative Action konzentrierten sich weitgehend darauf, die anhaltende soziale Segregation von Minderheiten von Institutionen und M├Âglichkeiten zu durchbrechen. Trotz der Gesetzgebung, die voreingenommene Praktiken in den Vereinigten Staaten verbot, kam es nicht sofort zu einer sp├╝rbaren ├änderung des Status quo.

Wie oben erw├Ąhnt, waren positive Ma├čnahmen in erster Linie auf bestimmte Gruppen ausgerichtet, darunter ethnische Minderheiten und andere benachteiligte Gruppen. In den letzten Jahren wurden Kampagnen ausgeweitet, um Organisationen und Institutionen integrativer zu machen und auf eine gr├Â├čere Geschlechterdiversit├Ąt zu dr├Ąngen. Neuere Richtlinien zielen auch darauf ab, mehr Zugang zu M├Âglichkeiten f├╝r versicherte Veteranen und Menschen mit Behinderungen zu bieten.

Es wurden positive Ma├čnahmen ergriffen, um unterrepr├Ąsentierten Gruppen eine genauere Vertretung in Schl├╝sselpositionen in Regierung, Wirtschaft und akademischen Positionen zu erm├Âglichen.

Anforderungen f├╝r best├Ątigende Ma├čnahmen

Bem├╝hungen zur Stimulierung eines solchen Wandels k├Ânnen in Form von Unterst├╝tzung erfolgen, um die M├Âglichkeiten f├╝r unterrepr├Ąsentierte Gruppen zu verbessern. Diese Hilfe kann Zusch├╝sse,. Stipendien und andere finanzielle Unterst├╝tzung umfassen, die dazu bestimmt sind, diesen Bev├Âlkerungsgruppen den Zugang zu h├Âherer Bildung zu erleichtern.

Die Einstellungspraktiken k├Ânnen so strukturiert sein, dass sie die Einbeziehung verschiedener Kandidaten f├╝r offene Stellen erfordern. Regierungsbeh├Ârden k├Ânnen beschlie├čen, Unternehmen und Institutionen vorzuschreiben, dass sie ihre Reihen mit einem Mindestprozentsatz an qualifizierten Fachleuten unterschiedlicher Ethnien, Geschlechter und Kulturen f├╝llen. Die Nichterf├╝llung dieser Anforderungen k├Ânnte Institutionen davon abhalten, staatliche Mittel zu erhalten oder sich um ├Âffentliche Auftr├Ąge zu bewerben.

Viele Menschen verwechseln Besch├Ąftigungsgerechtigkeit mit positiven Ma├čnahmen. Aber es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden. Besch├Ąftigungsgerechtigkeit stellt sicher, dass alle Personen gleich behandelt werden, w├Ąhrend positive Ma├čnahmen tats├Ąchlich diejenigen unterst├╝tzen, denen in der Vergangenheit Chancen verweigert wurden.

Vor- und Nachteile von Affirmative Action

Die Umsetzung und fortgesetzte Praxis von Affirmative Action-Richtlinien hat sowohl starke Unterst├╝tzung als auch entschiedene Kritik hervorgerufen.

Vorteile

Einer der offensichtlichen Vorteile der Umsetzung von Richtlinien f├╝r positive Ma├čnahmen besteht darin, dass sie Menschen M├Âglichkeiten bieten, die sie sonst nicht h├Ątten. Dies schlie├čt den Zugang zu Bildung f├╝r m├Âglicherweise benachteiligte Studenten und Arbeitnehmer ein, die normalerweise daran gehindert werden, auf der Karriereleiter aufzusteigen.

Bef├╝rworter von Affirmative Action sagen, dass die Bem├╝hungen wegen der geringen Prozents├Ątze der Vielfalt in Autorit├Ątspositionen, der Repr├Ąsentation in den Medien und der begrenzten Anerkennung der Leistungen unterrepr├Ąsentierter Gruppen fortgesetzt werden m├╝ssen.

Nachteile

Gegner von Affirmative Action nennen diese Bem├╝hungen h├Ąufig ein kollektives Scheitern und f├╝hren die winzigen ├änderungen des Status quo nach jahrzehntelangen Bem├╝hungen als Beweis daf├╝r an. Die Kosten solcher Programme, gepaart mit der ├ťberzeugung, dass positive Ma├čnahmen die Bev├Âlkerung zu ungerechtfertigten Anpassungen zwingen, treibt einen erheblichen Teil der Opposition an.

Bestimmte Personen zitieren, dass es zumindest aus ihrer Perspektive wenig bis gar keine Vorurteile in der Gesellschaft gibt. Dar├╝ber hinaus argumentieren sie, dass positive Ma├čnahmen zu umgekehrter Diskriminierung f├╝hren, was h├Ąufig dazu f├╝hren kann, dass qualifizierte Kandidaten ├╝bersehen werden, um weniger qualifizierte Kandidaten einzustellen, die den politischen Standards entsprechen.

TTT

Affirmative Action-Statistik

Affirmative Action ist ein sehr kontroverses Thema und f├╝hrt oft zu hitzigen Debatten zwischen denen, die es unterst├╝tzen, und Menschen, die der Meinung sind, dass es der Gesellschaft nicht n├╝tzt. Aber gibt es eine M├Âglichkeit zu quantifizieren, wie sich Menschen f├╝hlen und wie es funktioniert?

Laut einer Gallup-Umfrage glaubt mehr als die H├Ąlfte der befragten Amerikaner (61 %) an positive Ma├čnahmen. Dieses Ma├č an Unterst├╝tzung ist seit der letzten Umfrage gestiegen, bei der nur 47 % bis 50 % der Befragten dachten, dass positive Ma├čnahmen notwendig seien. Dies ist besonders wichtig angesichts der Probleme rund um Rasse und Identit├Ąt in den Vereinigten Staaten und anderswo.

Viele Amerikaner stehen Vielfalt positiv gegen├╝ber und f├╝hlen sich in der Zusammensetzung ihrer Gemeinschaften wohl, da sie sagen, dass sie sich positiv auf die Gesellschaft als Ganzes auswirkt. Aber es gibt eine gewisse Kluft, wenn es darum geht, Rasse und ethnische Zugeh├Ârigkeit zu identifizieren, wenn es um Einstellungspraktiken geht. Tats├Ąchlich sind etwa 74 % der Befragten der Meinung, dass der rassische oder ethnische Hintergrund eines Kandidaten bei der Einstellung oder Bef├Ârderung nicht ber├╝cksichtigt werden sollte. Diese Praktiken sollten nur auf der Qualifikation einer Person basieren, sagen sie.

H├Âhepunkte

  • Die Politik f├╝hrt h├Ąufig Einstellungsquoten ein, gew├Ąhrt Zusch├╝sse und Stipendien und verweigert m├Âglicherweise auch staatliche Finanzierung und Vertr├Ąge f├╝r Institutionen, die die politischen Richtlinien nicht befolgen

  • Es bietet Unterst├╝tzung f├╝r Gruppen, die in der Vergangenheit Formen von Diskriminierung ausgesetzt waren und weiterhin sind.

  • Affirmative Action umfasst jetzt Unterst├╝tzung f├╝r die Geschlechtervertretung, Menschen mit Behinderungen und verdeckte Veteranen.

  • Affirmative Action versucht, historische Tendenzen der Diskriminierung der Identit├Ąt einer Person umzukehren.

  • Die Kritik an Affirmative Action umfasst hohe Programmkosten, die Einstellung weniger qualifizierter Kandidaten und einen Mangel an historischen Fortschritten bei der parit├Ątischen Vertretung.

FAQ

Was ist das Ziel von Affirmative Action?

Das Ziel von Affirmative Action besteht darin, Personen und Gruppen M├Âglichkeiten zu er├Âffnen, die historisch unterrepr├Ąsentiert oder (in einigen F├Ąllen) vom Zugang zu bestimmten Bereichen der Wissenschaft, der Regierung und der Belegschaft ausgeschlossen waren. Es stellt diesen Gemeinschaften auch Mittel in Form von Zusch├╝ssen und Stipendien zur Verf├╝gung. Es wurden Richtlinien verabschiedet, um Menschen mit unterschiedlichem Rassenhintergrund und nationaler Herkunft einzubeziehen. Die Richtlinie wurde seitdem um Geschlecht, sexuelle Orientierung und verschiedene F├Ąhigkeiten erweitert.

Welcher US-Pr├Ąsident hat als erster den Begriff Affirmative Action definiert und verwendet?

Pr├Ąsident John F. Kennedy war der erste Pr├Ąsident, der den Begriff Affirmative Action verwendete und definierte. Er tat dies 1961 und forderte die Auftragnehmer des Bundes auf, ÔÇ×best├Ątigende Ma├čnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Bewerber ohne R├╝cksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft gleich behandelt werdenÔÇť.

Was war das Ergebnis von Affirmative Action Policies in der Hochschulbildung?

Affirmative Action-Ma├čnahmen haben zur Diversifizierung der Hochschulbildung beigetragen. Als die Richtlinie zum ersten Mal verabschiedet wurde, bestand die Studentenschaft an den meisten h├Âheren akademischen Einrichtungen haupts├Ąchlich aus wei├čen Personen. Aber das hat sich ge├Ąndert, was zu einem vielf├Ąltigeren Netzwerk von Studenten im ganzen Land gef├╝hrt hat.

Wie haben Regents v. Bakke die Affirmative Action-Richtlinien ver├Ąndert?

Der Fall Regents v. Bakke ver├Ąnderte die Politik der positiven Ma├čnahmen, indem er die Verwendung von Rassenquoten abschaffte. Der Fall wurde von Allan Bakke vorgebracht, der behauptete, ihm sei bei zwei verschiedenen Gelegenheiten die Zulassung zum Medizinstudium an der University of California verweigert worden, weil er wei├č sei. Der Oberste Gerichtshof entschied zugunsten von Bakke und sagte, Rassenquoten seien verfassungswidrig.