Investor's wiki

jákvæða mismunun

jákvæða mismunun

Hvað er jákvæð mismunun?

Hugtakið jákvæð mismunun vísar til stefnu sem miðar að því að auka vinnustað eða menntunarmöguleika fyrir vanfulltrúa hluta samfélagsins. Þessar áætlanir eru almennt útfærðar af fyrirtækjum og stjórnvöldum með því að taka tillit til kynþáttar einstaklinga, kynferðis, trúarbragða eða þjóðernisuppruna.

beinist að lýðfræði með sögulega lága fulltrúa í leiðtoga-, faglegum og fræðilegum hlutverkum og er oft talin leið til að vinna gegn mismunun á tilteknum hópum.

Hvernig jákvæð aðgerð virkar

Jákvæð mismunun er stefna sem studd er af stjórnvöldum sem var þróuð til að hjálpa hópum sem eru undirfulltrúar að fá aðgang að tækifærum í fræðasamfélaginu, sem og vinnuafli og stjórnvöldum. Þessi tækifæri eru allt frá inngöngu í skóla, fagstörf og aðgang að þjónustu eins og húsnæði og fjármögnun. Meginatriði stefnunnar var að stuðla að fjölbreyttri fjölbreytni í samfélaginu.

Stefnan varð áberandi í Bandaríkjunum á sjöunda áratugnum sem leið til að stuðla að jöfnum tækifærum á ýmsum sviðum samfélagsins. Stefnan var þróuð til að framfylgja borgaralegum lögum frá 1964,. þar sem reynt var að útrýma mismunun.

Snemma útfærslur á jákvæðri mismunun beindust að miklu leyti að því að rjúfa áframhaldandi félagslegan aðskilnað minnihlutahópa frá stofnunum og tækifærum. Þrátt fyrir lög sem bönnuðu hlutdræga starfshætti í Bandaríkjunum voru áþreifanlegar breytingar á óbreyttu ástandi ekki strax.

Eins og fram kemur hér að ofan var jákvæðri mismunun fyrst og fremst beint að ákveðnum hópum, þar á meðal kynþáttaminnihlutahópum og öðrum illa settum hópum. Herferðir á síðari árum hafa stækkað til að gera stofnanir og stofnanir meira innifalið og ýta undir aukinn fjölbreytileika kynjanna. Nýrri stefnur miða einnig að því að veita aukinn aðgang að tækifærum fyrir vopnahlésdagurinn og fatlað fólk.

Jafnréttisaðgerðir voru settar til að veita undirfulltrúa hópum nákvæmari framsetningu innan lykilhlutverka í ríkisstjórn, viðskiptalífi og fræðilegum stöðum.

Kröfur um jákvæða mismunun

Viðleitni til að örva slíkar breytingar getur verið í formi aðstoð til að auka möguleikana fyrir vanfulltrúa hópa. Þessi aðstoð getur falið í sér styrki,. námsstyrki og annan fjárhagsaðstoð sem ætlaður er til að hjálpa þessum hluta íbúanna að fá aðgang að æðri menntun.

Ráðningaraðferðir geta verið uppbyggðar þannig að þær krefjast þess að fjölbreyttir umsækjendur séu teknir með í störf. Ríkisstofnanir geta ákveðið að fela fyrirtæki og stofnanir að búa í röðum sínum með lágmarkshlutfalli hæfra fagfólks frá mismunandi þjóðerni, kyni og menningarheimum. Ef slíkar kröfur eru ekki uppfylltar gæti það gert stofnanir vanhæfar til að þiggja ríkisstyrk eða geta keppt um opinbera samninga.

Margir rugla saman atvinnujöfnuði og jákvæðri mismunun. En það er greinilegur munur á þessu tvennu. Jafnrétti í starfi tryggir að allir einstaklingar fái jafna meðferð á meðan jákvæð mismunun styður í raun þá sem hefur í gegnum tíðina verið neitað um tækifæri.

Kostir og gallar við jákvæða mismunun

Innleiðing og áframhaldandi framkvæmd stefnu um jákvæða mismunun hefur hlotið mikinn stuðning sem og harðorða gagnrýni.

Kostir

Einn af augljósu kostunum við að innleiða stefnu um jákvæða mismunun er að það veitir fólki tækifæri sem annars hefði ekki haft þau. Þetta felur í sér aðgang að menntun fyrir nemendur sem kunna að vera illa settir og starfsmenn sem venjulega eru hindraðir í að rísa upp á fyrirtækjastiganum.

Talsmenn jákvæðrar mismununar segja að viðleitnin verði að halda áfram vegna lágs hlutfalls af fjölbreytileika í valdsstöðum, fulltrúa í fjölmiðlum og takmarkaðrar viðurkenningar á afrekum hópa sem eru undir fulltrúa.

Ókostir

Andstæðingar jákvæðrar mismununar kalla þessar viðleitni gjarnan sameiginlegan árangur og nefna örsmáar breytingar á óbreyttu ástandi eftir áratuga viðleitni sem sönnun þess. Kostnaður við slíkar áætlanir, ásamt þeirri trú að jákvæðar aðgerðir þvingi almenning til að búa til óviðeigandi gistingu, knýr verulegan hluta stjórnarandstöðunnar áfram.

Ákveðnir einstaklingar segja að það sé lítil sem engin hlutdrægni í samfélaginu, að minnsta kosti frá þeirra sjónarhóli. Auk þess halda þeir því fram að jákvæð mismunun hafi í för með sér öfuga mismunun, sem oft geti leitt til þess að hæfir umsækjendur séu litið framhjá í þágu þess að ráða minna hæfa umsækjendur sem uppfylla stefnuviðmið.

TTT

tölfræði um jákvæða aðgerð

Jákvæð mismunun er mjög umdeilt umræðuefni og leiðir oft til harðra deilna á milli þeirra sem styðja hana og fólks sem telur hana ekki gagnast samfélaginu. En er einhver leið til að mæla hvernig fólki líður og hvernig það virkar?

Samkvæmt könnun Gallup trúir meira en helmingur Bandaríkjamanna (61%) aðspurðra á stefnu um jákvæða aðgerð. Þessi stuðningur hefur aukist frá síðustu könnun, þar sem aðeins 47% til 50% einstaklinga töldu að aðgerð væri nauðsynleg. Þetta er sérstaklega mikilvægt í ljósi þeirra vandamála sem snúa að kynþætti og sjálfsmynd í Bandaríkjunum og víðar.

Margir Bandaríkjamenn eru jákvæðir fyrir fjölbreytileika og líða vel í samsetningu samfélaga sinna og segja að það hafi jákvæð áhrif á samfélagið í heild. En það er einhver klofningur þegar kemur að því að greina kynþátt og þjóðerni þegar kemur að ráðningaraðferðum. Reyndar finnst um 74% einstaklinga að ekki ætti að taka tillit til kynþáttar eða þjóðernisuppruna umsækjanda þegar kemur að ráðningu eða kynningu á þeim. Þessi vinnubrögð ættu aðeins að byggjast á, segja þeir, hæfni einhvers.

##Hápunktar

  • Stefna útfærir oft ráðningarkvóta, veitir styrki og námsstyrki og getur einnig hafnað ríkisfjármögnun og samningum við stofnanir sem ekki fylgja leiðbeiningum

  • Það veitir aðstoð til hópa sem hafa í gegnum tíðina verið og verða fyrir mismunun.

  • Jákvæð mismunun felur nú í sér aðstoð við kynjafulltrúa, fatlað fólk og vopnahlésdagurinn sem falla undir.

  • Með jákvæðri mismunun er leitast við að hnekkja sögulegri þróun mismununar gegn sjálfsmynd einstaklings.

  • Gagnrýnin á jákvæða mismunun felur í sér háan dagskrárkostnað, ráðningu færri hæfra umsækjenda og skortur á sögulegum framförum í jöfnum hlutföllum.

##Algengar spurningar

Hvert er markmiðið með jákvæðri aðgerð?

Markmiðið með jákvæðri mismunun er að opna tækifæri fyrir einstaklinga og hópa sem hafa í gegnum tíðina verið undir fulltrúa eða (í sumum tilfellum bannað) að komast inn í ákveðna hluta fræðasamfélagsins, stjórnvalda og vinnuafls. Það veitir einnig fjármögnun í formi styrkja og námsstyrkja til þessara samfélaga. Samþykktar voru stefnur til að taka til þeirra sem hafa mismunandi kynþáttabakgrunn og þjóðernisuppruna. Stefnan hefur síðan stækkað til að ná yfir kyn, kynhneigð og ýmsa hæfileika.

Hvaða forseti Bandaríkjanna var fyrstur til að skilgreina og nota hugtakið jákvæða mismunun?

John F. Kennedy forseti var fyrsti forsetinn til að nota og skilgreina hugtakið jákvæða mismunun. Hann gerði það árið 1961 og sagði alríkisverktökum að grípa til „jákvætt aðgerða til að tryggja að umsækjendur fái jafna meðferð án tillits til kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kynferðis eða þjóðernisuppruna.

Hver hefur verið afleiðing af jákvæðri aðgerðastefnu í æðri menntun?

Jafnréttisaðgerðir hafa hjálpað til við að auka fjölbreytni í æðri menntun. Þegar stefnan var fyrst tekin upp var nemendahópur flestra æðri háskólastofnana fyrst og fremst skipaður hvítum einstaklingum. En það hefur breyst, sem leiðir til fjölbreyttara nets nemenda um allt land.

Hvernig kom Regents v. Bakke Breyta jákvæðri aðgerðastefnu?

Regents v. Bakke-málið breytti stefnu um jákvæða mismunun með því að slá niður notkun kynþáttakvóta. Málið var lagt fram af Allan Bakke, sem hélt því fram að honum hafi verið neitað um inngöngu í læknaskóla við Kaliforníuháskóla í tvö aðskilin tækifæri vegna þess að hann væri hvítur. Hæstiréttur dæmdi Bakke í vil og sagði kynþáttakvóta brjóta í bága við stjórnarskrá.