Olumlu eylem

Olumlu Eylem Nedir?

Olumlu eylem terimi, toplumun yeterince temsil edilmeyen kesimleri için işyerini veya eğitim fırsatlarını artırmayı amaçlayan bir politikayı ifade eder. Bu programlar genellikle işletmeler ve hükümetler tarafından bireylerin ırk, cinsiyet, din veya ulusal kökenleri dikkate alınarak uygulanmaktadır.

, liderlik, profesyonel ve akademik rollerde tarihsel olarak düşük temsil edilen demografiye odaklanır ve genellikle belirli gruplara karşı ayrımcılığa karşı koymanın bir yolu olarak kabul edilir.

Olumlu Eylem Nasıl Çalışır?

Olumlu eylem, yeterince temsil edilmeyen grupların akademinin yanı sıra işgücü ve hükümetteki fırsatlara erişmelerine yardımcı olmak için geliştirilmiş, hükümet destekli bir politikadır. Bu fırsatlar, okullara kabulden, profesyonel pozisyonlara ve barınma ve finansman gibi hizmetlere erişime kadar uzanmaktadır. Politikanın ana noktası, toplumun çeşitli kesimlerini çeşitlendirmeye yardımcı olmaktı.

Politika, 1960'larda Amerika Birleşik Devletleri'nde toplumun çeşitli kesimlerinde fırsat eşitliğini teşvik etmenin bir yolu olarak öne çıktı. Politika, ayrımcılığı ortadan kaldırmayı amaçlayan 1964 tarihli Medeni Haklar Yasasını uygulamak için geliştirildi.

Olumlu eylemin ilk uygulamaları, büyük ölçüde azınlıkların kurumlardan ve fırsatlardan devam eden sosyal ayrımını kırmaya odaklandı. Amerika Birleşik Devletleri'nde önyargılı uygulamaları yasaklayan mevzuata rağmen, statükodaki somut değişiklik hemen gerçekleşmedi.

Yukarıda belirtildiği gibi, pozitif ayrımcılık öncelikle ırksal azınlıklar ve diğer dezavantajlı gruplar da dahil olmak üzere belirli gruplara yönelikti. Daha yakın yıllardaki kampanyalar, kurumları ve kurumları daha kapsayıcı hale getirmek için genişledi ve daha fazla cinsiyet çeşitliliği için baskı yaptı. Daha yeni politikalar, sigortalı gaziler ve engelliler için fırsatlara daha fazla erişim sağlamayı da amaçlamaktadır.

Yeterince temsil edilmeyen grupların hükümet, iş dünyası ve akademik pozisyonlardaki kilit rollerde daha doğru bir şekilde temsil edilmesini sağlamak için olumlu eylemler yürürlüğe girdi.

Olumlu Eylem Gereksinimleri

Bu tür bir değişimi teşvik etme çabaları, yeterince temsil edilmeyen gruplara sunulan fırsatları artırmaya yönelik yardım şeklini alabilir. Bu yardım , nüfusun bu kesimlerinin yüksek öğrenime erişmesine yardımcı olmak için tahsis edilen hibeleri , bursları ve diğer mali destekleri içerebilir.

İşe alım uygulamaları, iş ilanları için çeşitli adayların dahil edilmesini gerektirecek şekilde yapılandırılabilir. Devlet kurumları, şirketlerin ve kurumların saflarını farklı etnik kökenlerden, cinsiyetlerden ve kültürlerden gelen kalifiye profesyonellerin minimum yüzdesiyle doldurmasını zorunlu kılmaya karar verebilir. Bu tür gereksinimlerin karşılanmaması, kurumların devlet fonu almalarını veya kamu ihaleleri için rekabet etmelerini engelleyebilir.

Pek çok insan istihdam eşitliğini olumlu eylemle karıştırır. Ama ikisi arasında bariz bir fark var. İstihdam eşitliği, tüm bireylere eşit muamele edilmesini sağlarken, olumlu eylem aslında tarihsel olarak fırsatlardan mahrum bırakılanları destekler.

Olumlu Eylemin Avantajları ve Dezavantajları

Olumlu eylem politikalarının uygulanması ve sürekli uygulanması, sert eleştirilerin yanı sıra güçlü destek de topladı.

Avantajlar

Olumlu eylem politikaları uygulamanın bariz faydalarından biri, aksi halde bunlara sahip olmayacak insanlara fırsatlar sağlamasıdır. Bu, dezavantajlı olabilecek öğrenciler ve normalde kurumsal merdivende yükselmeleri engellenen çalışanlar için eğitime erişimi içerir.

Olumlu eylem savunucuları, otorite pozisyonlarındaki çeşitlilik yüzdelerinin düşük olması, medyada temsil edilme ve yeterince temsil edilmeyen grupların başarılarının sınırlı kabul edilmesi nedeniyle çabaların devam etmesi gerektiğini söylüyor.

Dezavantajları

Olumlu eylemin muhalifleri, onlarca yıllık çabadan sonra statükoda yapılan küçük değişiklikleri bunun kanıtı olarak göstererek bu çabaları sıklıkla toplu bir başarısızlık olarak adlandırıyor. Bu tür programların maliyeti,. olumlu eylemin halkı haksız uzlaşmalar yapmaya zorladığı inancıyla birleştiğinde, muhalefetin önemli bir bölümünü yönlendiriyor.

Bazı kişiler, toplumda, en azından kendi bakış açılarından, çok az önyargı olduğunu veya hiç olmadığını belirtiyor. Ek olarak, olumlu eylemin, politika standartlarını karşılayan daha az nitelikli adayların işe alınması lehine genellikle nitelikli adayların göz ardı edilmesine yol açabilecek ters ayrımcılığa yol açtığını savunuyorlar.

TTT

Olumlu Eylem İstatistikleri

Olumlu eylem çok tartışmalı bir konudur ve genellikle onu destekleyenler ile topluma fayda sağlamadığını düşünen insanlar arasında hararetli tartışmalara yol açar. Ancak insanların nasıl hissettiğini ve nasıl çalıştığını ölçmenin bir yolu var mı?

Bir Gallup anketine göre, ankete katılan Amerikalıların yarısından fazlası (%61) olumlu eylem politikalarına inanıyor. Bu destek düzeyi, bireylerin yalnızca %47 ila %50'sinin olumlu düşünce eyleminin gerekli olduğu son anketten bu yana arttı. Bu, Amerika Birleşik Devletleri'nde ve başka yerlerde ırk ve kimliği çevreleyen sorunlar göz önüne alındığında özellikle önemlidir.

Pek çok Amerikalı, çeşitlilik konusunda olumlu hissediyor ve toplumu bir bütün olarak olumlu yönde etkilediğini söyleyerek topluluklarının yapısında kendilerini rahat hissediyor. Ancak konu işe alım uygulamaları olduğunda ırk ve etnik köken belirleme konusunda bazı bölünmeler var. Aslında, bireylerin yaklaşık %74'ü, bir adayın işe alınması veya terfi ettirilmesi söz konusu olduğunda, bir adayın ırksal veya etnik kökeninin dikkate alınmaması gerektiğini düşünmektedir. Bu uygulamaların yalnızca birinin niteliklerine dayanması gerektiğini söylüyorlar.

##Öne çıkanlar

Politikalar genellikle işe alım kotaları uygular, hibeler ve burslar sağlar ve ayrıca politika yönergelerini takip etmeyen kurumlarla yapılan devlet finansmanını ve sözleşmeleri reddedebilir.
Tarihsel olarak ayrımcılığa maruz kalmış ve olmaya devam eden gruplara yardım sağlar.
Olumlu eylem artık toplumsal cinsiyet temsili, engelli insanlar ve sigortalı gaziler için yardımı içeriyor.
Olumlu eylem, bireyin kimliğine karşı tarihsel ayrımcılık eğilimlerini tersine çevirmeye çalışır.
Olumlu eylem eleştirisi, yüksek program maliyetlerini, daha az nitelikli adayın işe alınmasını ve eşit temsilde tarihsel ilerleme eksikliğini içerir.

##SSS

Olumlu Eylemin Amacı Nedir?

Olumlu eylemin amacı, tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen veya (bazı durumlarda, akademinin, hükümetin ve işgücünün belirli bölümlerine girmesi yasak olan) bireylere ve gruplara fırsatlar açmaktır. Ayrıca bu topluluklara hibe ve burs şeklinde finansman sağlar.Farklı ırksal geçmişlere ve ulusal kökenlere sahip olanları dahil etmek için politikalar benimsenmiştir. Politika o zamandan beri cinsiyet, cinsel yönelim ve çeşitli yetenekleri içerecek şekilde genişledi.

Olumlu Eylem Terimini İlk Tanımlayan ve Kullanan ABD Başkanı Hangisiydi?

Başkan John F. Kennedy, olumlu eylem terimini kullanan ve tanımlayan ilk başkandı. Bunu 1961'de yaptı ve federal müteahhitlere "başvuru sahiplerine ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken gözetmeksizin eşit muamele edilmesini sağlamak için olumlu adımlar atmalarını" söyledi.

Yüksek Öğrenimde Olumlu Eylem Politikalarının Sonucu Ne Oldu?

Olumlu eylem politikaları, yüksek öğrenimin çeşitlendirilmesine yardımcı olmuştur. Politika ilk kez kabul edildiğinde, çoğu yüksek akademik kurumdaki öğrenci topluluğu öncelikle beyaz bireylerden oluşuyordu. Ancak bu değişti ve ülke genelinde daha çeşitli bir öğrenci ağına yol açtı.

Regents v. Bakke Olumlu Eylem Politikalarını Değiştiriyor mu?

Regents v. Bakke davası, ırk kotalarının kullanımını azaltarak olumlu eylem politikalarını değiştirdi. Dava, beyaz olduğu için iki ayrı olayda California Üniversitesi'ndeki tıp fakültesine kabul edilmediğini iddia eden Allan Bakke tarafından sunuldu. Yüksek Mahkeme, ırk kotalarının anayasaya aykırı olduğunu söyleyerek Bakke'nin lehine karar verdi.