Позитивное действие

Что такое позитивное действие?

Термин позитивные действия относится к политике, направленной на расширение возможностей трудоустройства или образования для недостаточно представленных слоев общества. Эти программы обычно реализуются предприятиями и правительствами с учетом расы, пола, религии или национального происхождения людей.

Позитивные действия сосредоточены на демографических группах с исторически низким представительством на руководящих, профессиональных и академических должностях и часто рассматриваются как средство противодействия дискриминации в отношении определенных групп.

Как работает позитивное действие

Позитивные действия — это поддерживаемая правительством политика, которая была разработана, чтобы помочь недостаточно представленным группам получить доступ к возможностям в академических кругах, а также к рабочей силе и правительству. Эти возможности варьируются от приема в школы, профессиональных должностей и доступа к таким услугам, как жилье и финансирование. Основная цель политики заключалась в том, чтобы помочь диверсифицировать различные слои общества.

Эта политика получила известность в Соединенных Штатах в 1960-х годах как способ обеспечения равных возможностей для различных слоев общества. Политика была разработана для обеспечения соблюдения Закона о гражданских правах 1964 года, направленного на устранение дискриминации.

Ранние реализации позитивных действий в основном были сосредоточены на преодолении продолжающейся социальной сегрегации меньшинств от институтов и возможностей. Несмотря на законодательство, запрещающее предвзятую практику в Соединенных Штатах, ощутимых изменений в статус-кво не произошло немедленно.

Как отмечалось выше, позитивные действия в первую очередь были направлены на определенные группы, включая расовые меньшинства и другие группы, находящиеся в неблагоприятном положении. Кампании в последние годы расширились, чтобы сделать организации и учреждения более инклюзивными, подталкивая к большему гендерному разнообразию. Новая политика также направлена на предоставление большего доступа к возможностям для ветеранов и людей с ограниченными возможностями.

Были предприняты позитивные действия, чтобы предоставить недопредставленным группам более точное представительство на ключевых должностях в правительстве, бизнесе и академических кругах.

Требования для позитивных действий

Усилия по стимулированию таких изменений могут принимать форму помощи для расширения возможностей, доступных для недостаточно представленных групп. Эта помощь может включать гранты,. стипендии и другую финансовую поддержку, предназначенную для того, чтобы помочь этим слоям населения получить доступ к высшему образованию.

Практика найма может быть построена так, чтобы требовать включения различных кандидатов на вакансию. Государственные учреждения могут принять решение об обязательном включении в свои ряды компаний и учреждений минимального процента квалифицированных специалистов из разных национальностей, полов и культур. Невыполнение таких требований может лишить учреждения права на получение государственного финансирования или возможности конкурировать за государственные контракты.

Многие люди путают равенство в сфере занятости с позитивными действиями. Но между ними есть явная разница. Справедливость в сфере занятости гарантирует, что ко всем людям относятся одинаково, в то время как позитивные действия фактически поддерживают тех, кому исторически отказывали в возможностях.

Преимущества и недостатки позитивных действий

Внедрение и постоянная практика политики позитивных действий вызвали как сильную поддержку, так и резкую критику.

Преимущества

Одним из очевидных преимуществ реализации политики позитивных действий является то, что она предоставляет возможности людям, у которых в противном случае их не было бы. Это включает в себя доступ к образованию для студентов, которые могут находиться в неблагоприятном положении, и сотрудников, которые обычно не могут подняться по карьерной лестнице.

Сторонники позитивных действий говорят, что усилия должны продолжаться из-за низкого процента разнообразия руководящих должностей, представительства в СМИ и ограниченного признания достижений недостаточно представленных групп.

Недостатки

Противники позитивных действий часто называют эти усилия коллективным провалом, ссылаясь на крошечные изменения в статус-кво после десятилетий усилий в качестве доказательства этого. Стоимость таких программ в сочетании с верой в то, что позитивные действия вынуждают население идти на необоснованные уступки, движет значительной частью оппозиции .

Некоторые люди ссылаются на то, что в обществе практически нет предубеждений, по крайней мере, с их точки зрения. Кроме того, они утверждают, что позитивные действия приводят к обратной дискриминации, что часто может привести к тому, что квалифицированные кандидаты будут игнорироваться в пользу найма менее квалифицированных кандидатов, соответствующих политическим стандартам.

TTT

Статистика позитивных действий

Позитивные действия — очень спорная тема, которая часто приводит к горячим дебатам между теми, кто их поддерживает, и людьми, которые считают, что они не приносят пользы обществу. Но есть ли способ количественно оценить, что люди чувствуют и как это работает?

Согласно опросу Gallup, более половины опрошенных американцев (61%) верят в политику позитивных действий. Этот уровень поддержки увеличился со времени последнего опроса, когда только от 47% до 50% людей считали, что позитивные действия необходимы. Это особенно важно, учитывая проблемы, связанные с расой и идентичностью в Соединенных Штатах и других странах.

Многие американцы положительно относятся к разнообразию и чувствуют себя комфортно в составе своих сообществ, говоря, что это положительно влияет на общество в целом. Но есть некоторые различия, когда дело доходит до определения расы и этнической принадлежности при приеме на работу. Фактически, около 74% людей считают, что расовая или этническая принадлежность кандидата не должна учитываться при найме или продвижении по службе. Эти практики должны основываться только, мол, на чьей-то квалификации.

Особенности

• Политики часто вводят квоты найма, предоставляют гранты и стипендии, а также могут отказывать в государственном финансировании и контрактах учреждениям, которые не следуют руководящим принципам политики.

• Оказывает помощь группам, которые исторически подвергались и продолжают подвергаться формам дискриминации.

• Позитивные действия теперь включают помощь гендерному представительству, людям с ограниченными возможностями и защищенным ветеранам.

• Позитивные действия направлены на то, чтобы отменить исторические тенденции дискриминации личности.

• Критика позитивных действий включает высокую стоимость программы, наем меньшего количества квалифицированных кандидатов и отсутствие исторического прогресса в равном представительстве.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Какова цель позитивных действий?

Цель позитивных действий состоит в том, чтобы открыть возможности для отдельных лиц и групп, которые исторически были недостаточно представлены или (в некоторых случаях им было запрещено) входить в определенные части научных кругов, правительства и рабочей силы. Он также предоставляет финансирование в виде грантов и стипендий для этих сообществ. Была принята политика, включающая представителей разного расового происхождения и национального происхождения. С тех пор политика расширилась и теперь включает пол, сексуальную ориентацию и различные способности.

Какой президент США первым определил и использовал термин «позитивное действие»?

Президент Джон Ф. Кеннеди был первым президентом, который использовал и определил термин позитивные действия. Он сделал это в 1961 году, попросив федеральных подрядчиков принять «решительные меры для обеспечения равного обращения с кандидатами независимо от расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения».

Каковы результаты политики позитивных действий в высшем образовании?

Политика позитивных действий помогла диверсифицировать высшее образование. Когда эта политика была впервые принята, студенческий состав большинства высших учебных заведений в основном состоял из белых. Но это изменилось, что привело к более разнообразной сети студентов по всей стране.

Как Регенты против Бакке изменили политику позитивных действий?

Дело «Регенты против Бакке» изменило политику позитивных действий, отменив использование расовых квот. Дело было представлено Алланом Бакке, который утверждал, что ему дважды отказывали в поступлении в медицинскую школу Калифорнийского университета, потому что он был белым. Верховный суд вынес решение в пользу Бакке, заявив, что расовые квоты неконституционны.