Acción afirmativa
驴Qu茅 es la acci贸n afirmativa?
El t茅rmino acci贸n afirmativa se refiere a una pol铆tica destinada a aumentar el lugar de trabajo o las oportunidades educativas para las partes subrepresentadas de la sociedad. Estos programas son com煤nmente implementados por empresas y gobiernos teniendo en cuenta la raza, el sexo, la religi贸n o el origen nacional de las personas.
La acci贸n afirmativa se centra en la demograf铆a con una representaci贸n hist贸ricamente baja en roles de liderazgo, profesionales y acad茅micos y, a menudo, se considera un medio para contrarrestar la discriminaci贸n contra grupos particulares.
C贸mo funciona la acci贸n afirmativa
La acci贸n afirmativa es una pol铆tica respaldada por el gobierno que se desarroll贸 para ayudar a los grupos subrepresentados a obtener acceso a oportunidades en la academia, as铆 como en la fuerza laboral y el gobierno. Estas oportunidades van desde admisiones a escuelas, puestos profesionales y acceso a servicios como vivienda y financiamiento. El punto principal de la pol铆tica era ayudar a diversificar varias partes de la sociedad.
La pol铆tica adquiri贸 importancia en los Estados Unidos en la d茅cada de 1960 como una forma de promover la igualdad de oportunidades en varios segmentos de la sociedad. La pol铆tica fue desarrollada para hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964,. que buscaba eliminar la discriminaci贸n.
Las primeras implementaciones de acci贸n afirmativa se centraron en gran medida en romper la continua segregaci贸n social de las minor铆as de las instituciones y oportunidades. A pesar de la legislaci贸n que prohibi贸 las pr谩cticas sesgadas en los Estados Unidos, el cambio tangible en el statu quo no fue inmediato.
Como se se帽al贸 anteriormente, la acci贸n afirmativa se orient贸 principalmente hacia ciertos grupos, incluidas las minor铆as raciales y otros grupos desfavorecidos. Las campa帽as en a帽os m谩s recientes se han ampliado para hacer que las organizaciones e instituciones sean m谩s inclusivas, impulsando una mayor diversidad de g茅nero. Las pol铆ticas m谩s nuevas tambi茅n tienen como objetivo brindar m谩s acceso a oportunidades para veteranos cubiertos y personas con discapacidades.
Se promulg贸 la acci贸n afirmativa para brindar a los grupos subrepresentados una representaci贸n m谩s precisa dentro de roles clave en puestos gubernamentales, comerciales y acad茅micos.
Requisitos para la Acci贸n Afirmativa
Los esfuerzos para estimular dicho cambio pueden tomar la forma de asistencia para aumentar las oportunidades disponibles para los grupos subrepresentados. Esta ayuda puede incluir subvenciones,. becas y otros apoyos financieros destinados a ayudar a esos segmentos de la poblaci贸n a acceder a la educaci贸n superior.
Las pr谩cticas de contrataci贸n pueden estructurarse para requerir la inclusi贸n de diversos candidatos para las vacantes. Las agencias gubernamentales pueden decidir exigir que las empresas e instituciones llenen sus filas con un porcentaje m铆nimo de profesionales calificados de diferentes etnias, g茅neros y culturas. El incumplimiento de tales requisitos podr铆a descalificar a las instituciones para recibir financiamiento del gobierno o poder competir por contratos p煤blicos.
Mucha gente confunde equidad en el empleo con acci贸n afirmativa. Pero hay una clara diferencia entre los dos. La equidad en el empleo garantiza que todas las personas reciban el mismo trato, mientras que la acci贸n afirmativa en realidad apoya a aquellos a quienes hist贸ricamente se les han negado oportunidades.
Ventajas y desventajas de la acci贸n afirmativa
La implementaci贸n y la pr谩ctica continua de pol铆ticas de acci贸n afirmativa han atra铆do un fuerte apoyo, as铆 como tambi茅n cr铆ticas ac茅rrimas.
Ventajas
Uno de los beneficios obvios de implementar pol铆ticas de acci贸n afirmativa es que brinda oportunidades a personas que de otro modo no las tendr铆an. Esto incluye el acceso a la educaci贸n para estudiantes que pueden estar en desventaja y empleados que normalmente no pueden ascender en la escala corporativa.
Los defensores de la acci贸n afirmativa dicen que el esfuerzo debe continuar debido a los bajos porcentajes de diversidad en los puestos de autoridad, representaci贸n en los medios y reconocimiento limitado de los logros de los grupos subrepresentados.
Desventajas
Quienes se oponen a la acci贸n afirmativa con frecuencia llaman a estos esfuerzos un fracaso colectivo, citando los peque帽os cambios en el statu quo despu茅s de d茅cadas de esfuerzo como prueba de ello. El costo de tales programas, junto con la creencia de que la acci贸n afirmativa obliga a la poblaci贸n a realizar adaptaciones injustificadas, impulsa a una parte importante de la oposici贸n.
Ciertas personas citan que hay poco o ning煤n sesgo en la sociedad, al menos desde su perspectiva. Adem谩s, argumentan que la acci贸n afirmativa da como resultado una discriminaci贸n inversa, lo que a menudo puede llevar a que se pasen por alto a los candidatos calificados en favor de la contrataci贸n de candidatos menos calificados que cumplan con los est谩ndares de la pol铆tica.
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Estad铆sticas de acci贸n afirmativa
La acci贸n afirmativa es un tema muy controvertido y, a menudo, genera debates acalorados entre quienes la apoyan y quienes sienten que no beneficia a la sociedad. Pero, 驴hay alguna manera de cuantificar c贸mo se siente la gente y c贸mo funciona?
Seg煤n una encuesta de Gallup, m谩s de la mitad de los estadounidenses (61%) encuestados creen en las pol铆ticas de acci贸n afirmativa. Este nivel de apoyo ha aumentado desde la 煤ltima encuesta, donde solo entre el 47 % y el 50 % de las personas pensaban que la acci贸n afirmativa era necesaria. Esto es especialmente importante dados los problemas relacionados con la raza y la identidad en los Estados Unidos y en otros lugares.
Muchos estadounidenses se sienten positivos acerca de la diversidad y se sienten c贸modos con la composici贸n de sus comunidades, diciendo que tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. Pero existe cierta divisi贸n cuando se trata de identificar la raza y el origen 茅tnico cuando se trata de pr谩cticas de contrataci贸n. De hecho, alrededor del 74 % de las personas sienten que el origen racial o 茅tnico de un candidato no debe tenerse en cuenta a la hora de contratarlo o ascenderlo. Estas pr谩cticas solo deber铆an basarse en, dicen, las calificaciones de alguien.
Reflejos
Las pol铆ticas a menudo implementan cuotas de contrataci贸n, brindan subvenciones y becas, y tambi茅n pueden negar financiamiento y contratos gubernamentales a instituciones que no siguen las pautas de la pol铆tica.
Brinda asistencia a grupos que hist贸ricamente han sido y contin煤an siendo objeto de formas de discriminaci贸n.
La acci贸n afirmativa ahora incluye asistencia para representaci贸n de g茅nero, personas con discapacidades y veteranos cubiertos.
La acci贸n afirmativa busca revertir las tendencias hist贸ricas de discriminaci贸n contra la identidad de un individuo.
La cr铆tica a la acci贸n afirmativa incluye los altos costos del programa, la contrataci贸n de menos candidatos calificados y la falta de progreso hist贸rico en la representaci贸n equitativa.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Cu谩l es el objetivo de la acci贸n afirmativa?
El objetivo de la acci贸n afirmativa es abrir oportunidades para individuos y grupos que hist贸ricamente han estado subrepresentados o (en algunos casos, prohibidos) de ingresar a ciertas partes de la academia, el gobierno y la fuerza laboral. Tambi茅n proporciona financiaci贸n en forma de subvenciones y becas a estas comunidades. Se adoptaron pol铆ticas para incluir a personas de diferentes or铆genes raciales y nacionales. Desde entonces, la pol铆tica se ha ampliado para incluir g茅nero, orientaci贸n sexual y diversas habilidades.
驴Qu茅 presidente de EE. UU. fue el primero en definir y utilizar el t茅rmino acci贸n afirmativa?
El presidente John F. Kennedy fue el primer presidente en utilizar y definir el t茅rmino acci贸n afirmativa. Lo hizo en 1961 y les dijo a los contratistas federales que tomaran "acci贸n afirmativa para garantizar que los solicitantes sean tratados por igual sin distinci贸n de raza, color, religi贸n, sexo u origen nacional".
驴Cu谩l ha sido el resultado de las pol铆ticas de acci贸n afirmativa en la educaci贸n superior?
Las pol铆ticas de acci贸n afirmativa han ayudado a diversificar la educaci贸n superior. Cuando se adopt贸 la pol铆tica por primera vez, el cuerpo estudiantil en la mayor铆a de las instituciones acad茅micas superiores estaba compuesto principalmente por personas blancas. Pero eso ha cambiado, dando lugar a una red m谩s diversa de estudiantes en todo el pa铆s.
驴C贸mo cambi贸 Regents v. Bakke las pol铆ticas de acci贸n afirmativa?
El caso Regents v. Bakke cambi贸 las pol铆ticas de acci贸n afirmativa al eliminar el uso de cuotas raciales. El caso fue presentado por Allan Bakke, quien afirm贸 que se le neg贸 la admisi贸n a la facultad de medicina de la Universidad de California en dos ocasiones distintas porque era blanco. La Corte Suprema fall贸 a favor de Bakke y dijo que las cuotas raciales eran inconstitucionales.
