सेवा में ब्रेक

सेवा में ब्रेक क्या है?

सेवा में एक ब्रेक लाभ का नुकसान है जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने के 13 सप्ताह से अधिक समय बाद कंपनी में लौटता है और उसे फिर से पात्र बनने के लिए इंतजार करना पड़ता है। किसी कर्मचारी के लिए यह असामान्य नहीं है कि वह स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ दे और फिर उसी कंपनी द्वारा भविष्य में फिर से नियुक्त हो जाए। हालांकि, लौटने पर कर्मचारी के लाभों को कैसे संभाला जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें नया किराया माना जाता है या फिर से नियुक्त किया जाता है।

सेवा में ब्रेक कैसे काम करता है

रोगी संरक्षण और वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए) लौटने वाले श्रमिकों को पुनर्नियुक्ति के रूप में परिभाषित करता है यदि सेवा में विराम (जिस दिन वे चले गए और जिस दिन वे वापस आए) के बीच का समय 13 सप्ताह से कम है। दूसरी ओर, नियोक्ता 13-सप्ताह की अवधि के बाद नए किराए के रूप में किसी को फिर से नियुक्त कर सकते हैं।

यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए बहुत बड़ा अंतर है। पूर्णकालिक पुनर्नियुक्ति को तुरंत स्वास्थ्य सेवा प्रदान की जानी चाहिए क्योंकि वे पहले से ही अपने पूर्व रोजगार के दौरान कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य हैं। नए कर्मचारियों को खरोंच से शुरू होना चाहिए और लाभ शुरू होने से पहले एक निर्दिष्ट अवधि में काम करना चाहिए।

विशेष ध्यान

जिस तरह से एक नियोक्ता एक पूर्णकालिक कर्मचारी को परिभाषित करता है, वह फिर से काम पर रखने के नियम को लागू करने की कुंजी है। आईआरएस का कहना है कि एक व्यक्ति को प्रति माह कम से कम 130 घंटे काम करना चाहिए, या प्रति सप्ताह 30 घंटे ऐसा माना जाना चाहिए। यदि नियोक्ता मासिक मापन पद्धति के आधार पर निर्णय लेता है कि एक पिछले कर्मचारी ने पूर्णकालिक काम किया है और पिछली प्रतीक्षा अवधि को संतुष्ट किया है, तो लाभ पहले दिन से बहाल किए जाने चाहिए।

एक लौटने वाले कर्मचारी को एक नया किराया माना जाता है, हालांकि, किसी भी अन्य की तरह व्यवहार किया जा सकता है और लाभ के लिए पात्र होने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए काम करना चाहिए।

कहावत "हर नियम के अपवाद हैं," ब्रेक-इन सेवा पर भी लागू होती है। एसीए एक नियोक्ता को "समानता का नियम" लागू करने की अनुमति देता है, जिसका अर्थ है कि वे एक नए कर्मचारी के रूप में एक नए किराए के रूप में व्यवहार कर सकते हैं यदि सेवा में ब्रेक छोड़ने से पहले काम की अवधि से अधिक है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जिसने पहले पांच सप्ताह तक काम किया था, एक शर्मीली पात्रता के लिए, एक नया किराया माना जा सकता है और उसे लाभ प्राप्त करने के लिए इंतजार करना होगा।

सेवा में ब्रेक के प्रकार

लाभ के लिए सेवा में विराम के अलावा, सेवा में विराम पेंशन वाले लोगों के लिए भी लागू हो सकता है। पेंशन के लिए सेवा में ब्रेक तब होता है जब पांच साल तक काम करने से पहले सेवा में एक साल का ब्रेक होता है। यदि ऐसा होता है, तो पेंशन के लिए पूर्व में निहित वर्षों को रद्द किया जा सकता है।

बच्चे के जन्म, गर्भावस्था, बच्चे को गोद लेने या 1993 के फैमिली मेडिकल लीव एक्ट के तहत किसी भी कारण से सेवा में अस्थायी ब्रेक की गणना नहीं की जाती है। सेवा में एक साल का ब्रेक तब होता है जब किसी कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी कम से कम 436 घंटे का रोजगार पूरा करने में विफल रहता है। सेवा में एक विराम अस्थायी हो सकता है और बाद के काम की पर्याप्त मात्रा के साथ मरम्मत की जा सकती है।

##हाइलाइट

• एक रिटर्निंग कर्मचारी को नया किराया माना जाता है, उसे लाभ के लिए पात्र होने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए काम करना चाहिए, इसलिए, सेवा में ब्रेक।

• पेंशन क्रेडिट के लिए सेवा में ब्रेक का संबंध किसी दिए गए वर्ष में पहले से निहित पेंशन क्रेडिट रखने के लिए पर्याप्त घंटे काम करने में विफल रहने से है।

• सेवा में ब्रेक तब होता है जब कोई कर्मचारी कम से कम 13 सप्ताह के लिए कंपनी छोड़ देता है लेकिन फिर से काम पर रखा जाता है।

• जो कर्मचारी 13 सप्ताह के भीतर अपनी पिछली कंपनी में लौटते हैं, उन्हें फिर से काम पर रखने वाला माना जाता है और उन्हें तुरंत बहाल किया गया लाभ मिलेगा।

• "समानता का नियम" कहता है कि एक पुनर्नियुक्त कर्मचारी को एक नए भाड़े के रूप में माना जा सकता है यदि सेवा में विराम सेवा छोड़ने से पहले की अवधि से अधिक लंबा है।