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Service de rodage

Service de rodage

Qu'est-ce qu'un service d'effraction ?

Une interruption de service est la perte d'avantages lorsqu'un employé revient dans une entreprise plus de 13 semaines après son départ et doit attendre pour redevenir admissible. Il n'est pas rare qu'un employé quitte volontairement ou involontairement un emploi puis soit réembauché à l'avenir par la même entreprise. Cependant, la façon dont les avantages sociaux de l'employé sont gérés à son retour dépend de s'il est considéré comme une nouvelle embauche ou une réembauche.

Comment fonctionne un service d'interruption

La loi sur la protection des patients et les soins abordables (ACA) définit les travailleurs de retour comme des réembauches si une interruption de service (le temps entre le jour de leur départ et le jour de leur retour) est inférieure à 13 semaines. D'autre part, les employeurs peuvent désigner une personne réembauchée au-delà de la période de 13 semaines comme nouvelle embauche.

C'est une énorme distinction tant pour les employeurs que pour les employés. Les réembauchés à temps plein doivent bénéficier d'une couverture médicale immédiatement car ils ont déjà été qualifiés pour recevoir certains avantages au cours de leur emploi précédent. Les nouvelles recrues doivent repartir de zéro et travailler pendant une période désignée avant que les avantages n'entrent en vigueur.

Considérations particulières

La façon dont un employeur définit un employé à temps plein est essentielle pour appliquer la règle de réembauche. L'IRS dit qu'une personne doit travailler au moins 130 heures par mois, ou 30 heures par semaine pour être considérée comme telle. Si l'employeur décide, sur la base de la méthode de mesure mensuelle, qu'un ancien employé a travaillé à temps plein et satisfait à une période d'attente passée, les prestations doivent être rétablies dès le premier jour.

Un employé de retour considéré comme une nouvelle embauche peut cependant être traité comme n'importe quel autre et doit travailler pendant une période déterminée avant d'être admissible aux prestations.

L'adage "il y a des exceptions à chaque règle" s'applique également au service de cambriolage. L'ACA permet à un employeur d'appliquer une «règle de parité», ce qui signifie qu'il peut traiter un employé réembauché comme une nouvelle embauche si l'interruption de service est plus longue que la période travaillée avant le départ. En d'autres termes, un employé qui a travaillé auparavant pendant cinq semaines, à moins d'être admissible, peut être traité comme une nouvelle embauche et doit attendre de recevoir des prestations.

Types de service d'effraction

Au-delà d'une interruption de service pour prestations, une interruption de service peut également s'appliquer aux retraités. Une interruption de service pour une pension se produit s'il y a une interruption de service d'un an avant de travailler pendant cinq ans. Si cela se produit, les années antérieurement acquises en vue d'une pension peuvent être annulées.

Les interruptions temporaires de service liées à des raisons telles que l'accouchement, la grossesse, l'adoption d'un enfant ou toute autre raison en vertu de la loi sur le congé médical familial de 1993 ne comptent pas. Une interruption de service d'un an se produit si, au cours d'une année civile, l'employé ne parvient pas à effectuer au moins 436 heures de travail. Une interruption de service peut être temporaire et réparée avec une quantité suffisante de travaux ultérieurs.

Points forts

  • Un employé de retour considéré comme un nouvel embauché doit travailler pendant une période déterminée avant d'être admissible aux prestations, d'où l'interruption de service.

  • Une interruption de service pour le crédit de pension concerne le fait de ne pas avoir travaillé suffisamment d'heures au cours d'une année donnée pour conserver les crédits de pension précédemment acquis.

  • Une interruption de service se produit lorsqu'un employé quitte une entreprise pendant au moins 13 semaines mais est réembauché.

  • Les employés qui retournent dans leur ancienne entreprise dans les 13 semaines sont considérés comme une réembauche et recevront immédiatement les avantages sociaux.

  • La "règle de la parité" stipule qu'un employé réembauché peut être traité comme une nouvelle embauche si l'interruption de service est plus longue que la période travaillée avant le départ.