Przerwa w służbie
Co to jest przerwa w eksploatacji?
Przerwa w pracy to utrata świadczeń, gdy pracownik wraca do firmy po ponad 13 tygodniach od odejścia i musi poczekać, aby ponownie nabyć uprawnienia. Nie jest niczym niezwykłym, że pracownik dobrowolnie lub niedobrowolnie odchodzi z pracy, a następnie zostaje ponownie zatrudniony w przyszłości przez tę samą firmę. Jednak sposób, w jaki świadczenia pracownika są obsługiwane po powrocie, zależy od tego, czy są one uważane za nowe lub ponownie zatrudnione.
Jak działa przerwa w serwisie
Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie (ACA) definiuje powracających pracowników jako ponownie zatrudnionych, jeśli przerwa w pracy (czas między dniem, w którym odeszli, a dniem powrotu) jest krótsza niż 13 tygodni. Z drugiej strony pracodawcy mogą wyznaczyć osobę zatrudnioną ponownie po 13-tygodniowym okresie jako nowego pracownika.
To ogromne wyróżnienie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ponowne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin musi być natychmiast objęte ochroną zdrowia, ponieważ osoby te zostały już zakwalifikowane do otrzymywania pewnych świadczeń podczas wcześniejszego zatrudnienia. Nowi pracownicy muszą zacząć od zera i pracować przez wyznaczony okres, zanim zasiłki zostaną przyznane.
Uwagi specjalne
Sposób, w jaki pracodawca definiuje pracownika pełnoetatowego, jest kluczem do zastosowania zasady ponownego zatrudnienia. IRS mówi, że dana osoba musi pracować co najmniej 130 godzin miesięcznie lub 30 godzin tygodniowo, aby można ją było uznać za taką. Jeśli pracodawca zdecyduje na podstawie miesięcznej metody pomiaru, że były pracownik pracował w pełnym wymiarze godzin i spełnił miniony okres oczekiwania, świadczenia muszą zostać przywrócone od pierwszego dnia.
Powracający pracownik uważany za nowego pracownika może być jednak traktowany jak każdy inny i musi pracować przez określony czas, zanim będzie mógł otrzymać świadczenia.
Powiedzenie „od każdej reguły są wyjątki” odnosi się również do usługi włamań. ACA pozwala pracodawcy stosować „zasadę parytetu”, co oznacza, że może traktować ponownie zatrudnionego pracownika jako nowego pracownika, jeśli przerwa w pracy jest dłuższa niż okres przepracowany przed odejściem. Innymi słowy, pracownik, który pracował wcześniej przez pięć tygodni, jeden nie ma prawa do kwalifikowalności, może zostać potraktowany jako nowy pracownik i musi czekać na otrzymanie świadczeń.
Rodzaje przerw w eksploatacji
Poza przerwą w pracy na świadczenia, przerwa w pracy może dotyczyć również osób posiadających emerytury. Przerwa w służbie na emeryturę ma miejsce, jeśli jest roczna przerwa w służbie przed rozpoczęciem pracy przez pięć lat. Jeśli tak się stanie, lata nabyte wcześniej do emerytury mogą zostać anulowane.
Nie liczą się czasowe przerwy w służbie związane z porodem, ciążą, adopcją dziecka lub z jakiegokolwiek powodu wynikającego z Ustawy o urlopach rodzinnych z 1993 roku. Roczna przerwa w pracy ma miejsce, jeśli w dowolnym roku kalendarzowym pracownik nie wykona co najmniej 436 godzin pracy. Przerwa w eksploatacji może być tymczasowa i naprawiana z wystarczającą ilością późniejszej pracy.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Powracający pracownik uznawany za nowego pracownika musi pracować przez określony czas, zanim będzie mógł otrzymać świadczenia, a więc przerwa w pracy.
Przerwa w obsłudze kredytu emerytalnego wiąże się z niewystarczającą ilością przepracowanych godzin w danym roku, aby zachować nabyte wcześniej kredyty emerytalne.
Przerwa w pracy ma miejsce, gdy pracownik opuszcza firmę na co najmniej 13 tygodni, ale zostaje ponownie zatrudniony.
Pracownicy, którzy powrócą do poprzedniej firmy w ciągu 13 tygodni, są uważani za ponownie zatrudnionych i natychmiast otrzymają przywrócone świadczenia.
„Zasada parytetu” mówi, że ponownie zatrudniony pracownik może być traktowany jako nowy pracownik, jeśli przerwa w pracy jest dłuższa niż okres przepracowany przed odejściem.
