Serviço de interrupção
O que é uma interrupção no serviço?
Uma interrupção no serviço é a perda de benefícios quando um funcionário retorna a uma empresa mais de 13 semanas após sua saída e deve esperar para se tornar elegível novamente. Não é incomum que um funcionário deixe um emprego voluntária ou involuntariamente e seja recontratado no futuro pela mesma empresa. No entanto, como os benefícios do funcionário são tratados ao retornar depende se ele é considerado uma nova contratação ou uma recontratação.
Como funciona uma pausa no serviço
A Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis (ACA) define os trabalhadores que retornam como recontratados se uma interrupção no serviço (o tempo entre o dia em que saíram e o dia em que voltaram) for inferior a 13 semanas. Por outro lado, os empregadores podem designar alguém recontratado além do período de 13 semanas como um novo contratado.
É uma grande distinção para empregadores e empregados. As recontratações em tempo integral devem receber cobertura de saúde imediatamente porque já se qualificaram para receber certos benefícios durante seu emprego anterior. As novas contratações devem começar do zero e trabalhar por um período designado antes que os benefícios comecem.
Considerações Especiais
A forma como um empregador define um funcionário em tempo integral é a chave para aplicar a regra de recontratação. O IRS diz que uma pessoa deve trabalhar pelo menos 130 horas por mês, ou 30 horas por semana para ser considerada como tal. Se o empregador decidir com base no Método de Medição Mensal que um ex-funcionário trabalhou em período integral e cumpriu um período de espera anterior, os benefícios devem ser restabelecidos desde o primeiro dia.
Um empregado retornando considerado um novo contratado, no entanto, pode ser tratado como qualquer outro e deve trabalhar por um período determinado antes de ser elegível aos benefícios.
O ditado “há exceções para todas as regras” também se aplica ao serviço de arrombamento. A ACA permite que um empregador aplique uma “regra de paridade”, o que significa que ele pode tratar um funcionário recontratado como um novo contratado se a interrupção no serviço for maior que o período trabalhado antes da saída. Em outras palavras, um funcionário que trabalhou anteriormente por cinco semanas, uma a menos de elegibilidade, pode ser tratado como um novo contratado e deve esperar para receber os benefícios.
Tipos de interrupção de serviço
Além de uma pausa no serviço para benefícios, uma pausa no serviço também pode ser aplicada a pessoas com pensões. Uma pausa no serviço para uma pensão acontece se houver uma pausa de um ano no serviço antes de trabalhar por cinco anos. Se isso acontecer, os anos anteriormente adquiridos para uma pensão podem ser cancelados.
Interrupções temporárias no serviço relacionadas a motivos como parto, gravidez, adoção de criança ou qualquer motivo sob a Lei de Licença Médica Familiar de 1993 não contam. Uma pausa de um ano no serviço acontece se durante qualquer ano civil o funcionário não completar pelo menos 436 horas de trabalho. Uma interrupção no serviço pode ser temporária e reparada com uma quantidade suficiente de trabalho subsequente.
##Destaques
O empregado retornado considerado novo contratado deve trabalhar por um período determinado antes de ter direito ao benefício, portanto, a interrupção do serviço.
Uma interrupção no serviço para crédito de pensão refere-se a não trabalhar horas suficientes em um determinado ano para manter os créditos de pensão anteriormente adquiridos.
Uma interrupção no serviço ocorre quando um funcionário deixa uma empresa por pelo menos 13 semanas, mas é recontratado.
Os funcionários que retornarem à empresa anterior dentro de 13 semanas são considerados uma recontratação e terão os benefícios restabelecidos imediatamente.
A “regra da paridade” diz que um funcionário recontratado pode ser tratado como um novo contratado se a interrupção do serviço for maior que o período trabalhado antes da saída.
