Inbrottstjänst
Vad är en inbrottstjänst?
Ett avbrott i tjänsten är förlusten av förmåner när en anställd återvänder till ett företag mer än 13 veckor efter att han lämnat och måste vänta på att bli berättigad igen. Det är inte ovanligt att en anställd antingen frivilligt eller ofrivilligt lämnar ett jobb för att sedan återanställas av samma företag. Hur den anställdes förmåner hanteras vid återkomst beror dock på om de anses vara nyanställda eller återanställda.
Hur en inbrottstjänst fungerar
Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) definierar återvändande arbetstagare som återanställda om ett uppehåll i tjänsten (tiden mellan dagen de lämnade och dagen de kom tillbaka) är mindre än 13 veckor. Å andra sidan kan arbetsgivare utse någon som återanställs efter 13-veckorsperioden som nyanställd.
Det är en enorm skillnad för både arbetsgivare och anställda. Heltidsanställda måste omedelbart ges sjukvårdstäckning eftersom de redan har kvalificerat sig för att få vissa förmåner under sin tidigare anställning. Nyanställda måste börja om från början och arbeta en bestämd period innan förmånerna börjar.
Särskilda överväganden
Sättet som en arbetsgivare definierar en heltidsanställd är nyckeln till att tillämpa återanställningsregeln. IRS säger att en person måste arbeta minst 130 timmar per månad, eller 30 timmar per vecka för att betraktas som sådan. Om arbetsgivaren utifrån Månadsmätmetoden beslutar att en tidigare anställd arbetat heltid och tillfredsställt en tidigare karenstid, ska förmånerna återinföras från dag ett.
En återkommande anställd som övervägs som en nyanställning kan dock behandlas som vilken annan anställd som helst och måste arbeta under en bestämd period innan den är berättigad till förmåner.
Ordspråket "det finns undantag från varje regel", gäller även för inbrottstjänsten. ACA tillåter en arbetsgivare att tillämpa en "paritetsregel", vilket innebär att de kan behandla en återanställd anställd som en nyanställd om avbrottet i tjänsten är längre än den period som arbetade innan han lämnade. Med andra ord, en anställd som tidigare arbetat i fem veckor, en som inte är behörig, kan behandlas som nyanställd och måste vänta på att få förmåner.
Typer av inbrottstjänster
Utöver tjänsteuppehåll för förmåner kan tjänsteuppehåll även gälla pensionärer. Ett avbrott i tjänsten för pension sker om det är ett års uppehåll i tjänsten innan du arbetar i fem år. Om så sker kan tidigare intjänade år till pension dras in.
Tillfälliga avbrott i tjänsten relaterade till sådana skäl som förlossning, graviditet, barnadoption eller någon anledning enligt Family Medical Leave Act från 1993, räknas inte. Ett års uppehåll i tjänsten inträffar om den anställde under något kalenderår inte fullföljer minst 436 timmars anställning. Ett avbrott i tjänsten kan vara tillfälligt och repareras med en tillräcklig mängd efterföljande arbete.
##Höjdpunkter
En återkommande anställd som anses vara nyanställd måste arbeta under en bestämd period innan den är berättigad till förmåner, därav tjänsteavbrottet.
Ett tjänsteuppehåll för pensionskredit avser att man under ett visst år inte har arbetat tillräckligt många timmar för att behålla tidigare intjänade pensionskrediter.
– Ett tjänsteuppehåll inträffar när en anställd lämnar ett företag i minst 13 veckor men återanställs.
Anställda som återvänder till sitt tidigare företag inom 13 veckor anses vara återanställda och kommer att få förmåner återställda omedelbart.
"Paritetsregeln" säger att en återanställd anställd kan behandlas som en nyanställd om tjänsteuppehållet är längre än den period som arbetade innan han lämnade.
