Palvelun murto

Mitä palvelukatko on?

Palvelukatko on etuuksien menettäminen, kun työntekijä palaa yritykseen yli 13 viikkoa lähdön jälkeen ja hänen on odotettava päästäkseen takaisin oikeuteen. Ei ole epätavallista, että työntekijä joko vapaaehtoisesti tai tahattomasti lähtee työstään ja hänet palkataan myöhemmin uudelleen samalle yritykselle. Se, miten työntekijän etuja käsitellään palatessaan, riippuu kuitenkin siitä, katsotaanko heidät uudeksi palkatuksi vai uudelleen palkatuksi.

Kuinka huoltokatko toimii

Potilaiden suojelua ja kohtuuhintaista hoitoa koskeva laki (ACA) määrittelee palaavat työntekijät uudelleenpalkkaajiksi, jos palvelukatko (aika, joka kuluu heidän lähtönsä ja paluupäivän välillä) on alle 13 viikkoa. Toisaalta työnantajat voivat nimetä uudeksi työntekijäksi henkilön, joka on palkattu uudelleen 13 viikon ajanjakson jälkeen.

Se on valtava ero sekä työnantajille että työntekijöille. Päätoimisille työntekijöille on tarjottava terveydenhuolto välittömästi, koska he ovat jo oikeutettuja saamaan tiettyjä etuja aikaisemman työnsä aikana. Uusien palkkausten on aloitettava alusta ja työskenneltävä määrätty aika ennen kuin edut alkavat.

Erityisiä huomioita

Tapa, jolla työnantaja määrittelee kokopäiväisen työntekijän, on avain uudelleenvuokraussäännön soveltamiseen. Verohallinto sanoo, että henkilön on työskenneltävä vähintään 130 tuntia kuukaudessa tai 30 tuntia viikossa, jotta hänet voidaan pitää sellaisena. Jos työnantaja päättää kuukausimittausmenetelmän perusteella, että entinen työntekijä työskenteli kokopäiväisesti ja tyytyi menneeseen odotusaikaan, etuudet on palautettava ensimmäisestä päivästä alkaen.

Uudeksi palkattua työntekijää voidaan kuitenkin kohdella kuin mitä tahansa muuta työntekijää, ja hänen on työskenneltävä määrätyn ajan ennen kuin hän on oikeutettu etuuksiin.

Sanonta "kaikkiin sääntöihin on poikkeuksia" pätee myös murtopalveluun. ACA sallii työnantajan soveltaa "pariteettisääntöä", mikä tarkoittaa, että he voivat kohdella uudelleen palkattua työntekijää uutena palkattuna, jos palvelusaika on pidempi kuin työskentely ennen lähtöä. Toisin sanoen työntekijä, joka on työskennellyt aiemmin viisi viikkoa, ujokseen kelpoisuudesta, voidaan käsitellä uudeksi työntekijäksi ja hänen on odotettava etuuksien saamista.

Palvelukatkon tyypit

Palvelukatkon lisäksi työskentelytauko voi koskea myös eläkkeellä olevia. Eläkkeen palveluskatko tapahtuu, jos työssä on vuoden tauko ennen viiden vuoden työskentelyä. Jos näin tapahtuu, aiemmin ansaitut eläkevuodet voidaan peruuttaa.

Tilapäisiä palvelukatkoja, jotka liittyvät sellaisiin syihin kuin synnytys, raskaus, lapsen adoptio tai mikä tahansa vuoden 1993 Family Medical Leave Act -lain mukainen syy, ei lasketa. Vuoden mittainen työskentelytauko syntyy, jos työntekijä ei ole työskennellyt kalenterivuoden aikana vähintään 436 tuntia. Käyttökatko voi olla väliaikainen ja korjataan riittävällä määrällä myöhempiä töitä.

##Kohokohdat

• Uudeksi palkatuksi pidetyn palaavan työntekijän on työskenneltävä määrätyn ajan ennen kuin hän on oikeutettu etuuksiin, joten palvelus katkeaa.

• Eläkehyvityksen katkos liittyy siihen, että tietyn vuoden aikana ei tehdä tarpeeksi työtunteja, jotta aiemmin ansaitut eläkehyvitykset säilyvät.

• Palvelukatko tapahtuu, kun työntekijä lähtee yrityksestä vähintään 13 viikoksi, mutta hänet palkataan uudelleen.

• Työntekijät, jotka palaavat edelliseen yritykseensä 13 viikon kuluessa, katsotaan uudelleenpalkkaajiksi, ja he saavat edut takaisin heti.

• "Pariteettisäännön" mukaan uudelleen palkattua työntekijää voidaan käsitellä uudeksi palkatuksi, jos palvelusaika on pidempi kuin työskentely ennen lähtöä.