Servis Arası

Hizmette Kesinti Nedir?

Hizmete ara verilmesi, bir çalışanın şirketten ayrıldıktan 13 haftadan fazla bir süre sonra şirkete döndüğü ve yeniden hak kazanmak için beklemesi gerektiği zaman sağlanan sosyal yardımların kaybıdır. Bir çalışanın isteyerek veya istemeyerek işten ayrılması ve gelecekte aynı şirket tarafından yeniden işe alınması alışılmadık bir durum değildir. Bununla birlikte, çalışanın faydalarının iade edildikten sonra nasıl ele alınacağı, yeni bir işe alma veya yeniden işe alma olarak değerlendirilip değerlendirilmediğine bağlıdır.

Hizmette Kesinti Nasıl Çalışır?

Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA), geri dönen işçileri, hizmette bir mola (ayrıldıkları gün ile geri geldikleri gün arasındaki süre) 13 haftadan azsa yeniden işe alma olarak tanımlar. Öte yandan, işverenler 13 haftalık sürenin ötesinde yeniden işe alınan birini yeni bir işe alım olarak atayabilir.

Hem işverenler hem de çalışanlar için çok büyük bir fark. Tam zamanlı yeniden işe alınanlara, daha önceki istihdamları sırasında belirli yardımları almaya hak kazandıkları için derhal sağlık sigortası sağlanmalıdır. Yeni işe alınanlar sıfırdan başlamalı ve faydalar başlamadan önce belirlenmiş bir süre çalışmalıdır.

Özel Hususlar

Bir işverenin tam zamanlı bir çalışanı tanımlama şekli, yeniden işe alma kuralını uygulamanın anahtarıdır. IRS, bir kişinin böyle kabul edilmesi için ayda en az 130 saat veya haftada 30 saat çalışması gerektiğini söylüyor. İşveren, Aylık Ölçüm Yöntemine dayanarak eski bir çalışanın tam zamanlı çalıştığına ve geçmiş bir bekleme süresini doldurduğuna karar verirse, faydalar ilk günden itibaren iade edilmelidir.

Bununla birlikte, yeni işe alınan bir çalışan olarak kabul edilen geri dönen bir çalışan, herhangi bir çalışan gibi muamele görebilir ve hak kazanmadan önce belirli bir süre çalışması gerekir.

"Her kuralın istisnası vardır" atasözü, zorla girme hizmeti için de geçerlidir. ACA, bir işverenin bir "eşlik kuralı" uygulamasına izin verir; bu, hizmete ara verilmesi işten ayrılmadan önce çalışılan süreden daha uzunsa, yeniden işe alınan bir çalışana yeni bir işe alınmış gibi davranabilecekleri anlamına gelir. Başka bir deyişle, daha önce beş hafta çalışmış, uygunluk konusunda utangaç olan bir çalışan, yeni bir işe alınmış olarak kabul edilebilir ve yardımları almak için beklemesi gerekir.

Hizmette Kesinti Türleri

Hizmete ara verilmesinin yanı sıra, emekli maaşı olanlar için de hizmete ara verilebilir. Beş yıl çalışmadan önce bir yıllık hizmete ara verilirse, emekli maaşı için hizmette bir mola olur. Bu durumda emekli maaşına hak kazanılan yıllar iptal edilebilir.

Doğum, hamilelik, evlat edinme gibi nedenlerle veya 1993 tarihli Aile Tıbbi İzin Yasası kapsamındaki herhangi bir nedenle ilgili geçici hizmet kesintileri sayılmaz. Herhangi bir takvim yılı içinde çalışanın en az 436 saatlik çalışmayı tamamlamaması durumunda bir yıllık hizmete ara verilir. Hizmette bir kesinti geçici olabilir ve yeterli miktarda müteakip çalışma ile onarılabilir.

##Öne çıkanlar

• Yeni işe alınmış olarak kabul edilen geri dönen bir çalışan, faydalara, dolayısıyla hizmete ara vermeden önce belirli bir süre çalışmalıdır.

• Emeklilik kredisi hizmetinde bir kesinti, belirli bir yılda, önceden kazanılmış emeklilik kredilerini tutmak için yeterli saat çalışmamakla ilgilidir.

• Bir çalışanın bir şirketten en az 13 hafta ayrılması ancak yeniden işe alınması durumunda hizmete ara verilir.

• 13 hafta içinde eski şirketlerine dönen çalışanlar, yeniden işe alınmış sayılır ve hakları derhal iade edilir.

• "Eşitlik kuralı", yeniden işe alınan bir çalışanın, hizmetteki mola, ayrılmadan önce çalışılan süreden daha uzun olması durumunda yeni işe alınmış olarak değerlendirilebileceğini söylüyor.