服务中断
什么是服务中断？
服务中断是指员工在离开公司超过 13 周后返回公司并且必须等待再次获得资格时失去福利。员工自愿或非自愿离职然后被同一家公司重新雇用的情况并不少见。但是，员工返回后的福利如何处理取决于他们是否被视为新员工或重新雇用。
服务中断的工作原理
患者保护和平价医疗法案(ACA) 将返回工人定义为重新雇用，如果服务中断（他们离开的那一天和他们回来的那一天之间的时间）少于 13 周。另一方面，雇主可以指定在 13 周之后重新雇用的人作为新雇员。
这对雇主和雇员来说都是一个巨大的区别。必须立即为全职重新雇用人员提供医疗保险，因为他们已经有资格在之前的工作中获得某些福利。新员工必须从头开始，并在获得福利之前工作一段指定的时间。
特别注意事项
雇主定义全职员工的方式是应用重新雇用规则的关键。美国国税局表示，一个人必须每月至少工作 130 小时，或每周工作 30 小时才能被视为这样。如果雇主根据月度衡量方法决定过去的员工全职工作并满足过去的等待期，则必须从第一天起恢复福利。
但是，被视为新员工的返回员工可以像其他任何人一样被对待，并且必须在有资格获得福利之前工作一段时间。
格言“每条规则都有例外”，也适用于闯入服务。 ACA 允许雇主应用“平等规则”，这意味着如果重新雇用的员工的服务中断时间长于离职前的工作时间，他们可以将重新雇用的员工视为新员工。换句话说，一个之前工作了五周的员工，比资格差一个，可以被视为新员工，并且必须等待领取福利。
服务中断类型
除了因福利而中断服务外，服务中断也适用于领取养老金的人。如果在工作五年之前有一年的服务中断，则会发生养老金服务中断。如果发生这种情况，可能会取消以前授予的养老金年限。
因分娩、怀孕、儿童收养或 1993 年《家庭病假法》规定的任何原因而导致的临时服务中断不计算在内。如果员工在任何日历年内未能完成至少 436 小时的工作，则会发生一年的服务中断。服务中断可以是暂时的，并通过足够的后续工作进行修复。
＃＃ 强调
被视为新员工的返回员工必须工作一段确定的时间才能获得福利，因此，服务中断。
养老金信贷服务中断与在给定年份未能工作足够的时间来保留以前既定的养老金信贷有关。
当员工离开公司至少 13 周但被重新雇用时，就会发生服务中断。
在 13 周内返回前公司的员工被视为重新雇用，并将立即恢复福利。
“平等规则”说，如果重新雇用的员工的服务中断时间长于离职前的工作时间，则可以将其视为新员工。
