Indbrudsservice
Hvad er en indbrudstjeneste?
En pause i tjenesten er tab af ydelser, når en medarbejder vender tilbage til en virksomhed mere end 13 uger efter, at de forlod og skal vente på at blive berettiget igen. Det er ikke usædvanligt, at en medarbejder enten frivilligt eller ufrivilligt forlader et job for derefter at blive genansat i den samme virksomhed i fremtiden. Hvordan medarbejderens ydelser håndteres ved tilbagevenden afhænger dog af, om de betragtes som en nyansættelse eller en genansættelse.
Sådan fungerer en indbrudstjeneste
Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) definerer tilbagevendende arbejdere som genansættelser, hvis en pause i tjenesten (tiden mellem den dag, de rejste, og den dag, de kom tilbage) er mindre end 13 uger. På den anden side kan arbejdsgivere udpege en genansat ud over 13-ugers perioden som en nyansættelse.
Det er en kæmpe forskel for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Fuldtidsansatte skal have sundhedsdækning med det samme, fordi de allerede har kvalificeret sig til at modtage visse fordele under deres tidligere ansættelse. Nyansættelser skal starte fra bunden og arbejde en bestemt periode, før fordelene starter.
Særlige overvejelser
Den måde, en arbejdsgiver definerer en fuldtidsansat på, er nøglen til at anvende reglen om genansættelse. IRS siger, at en person skal arbejde mindst 130 timer om måneden eller 30 timer om ugen for at blive betragtet som sådan. Hvis arbejdsgiveren på baggrund af Månedsmålingsmetoden beslutter, at en tidligere medarbejder har arbejdet på fuld tid og har opfyldt en tidligere karensperiode, skal ydelserne genindføres fra dag ét.
En tilbagevendende medarbejder, der betragtes som en ny ansættelse, kan dog behandles som enhver anden og skal arbejde i en bestemt periode, før han er berettiget til fordele.
Ordsproget "der er undtagelser fra enhver regel," gælder også for indbrudstjenesten. ACA tillader en arbejdsgiver at anvende en "paritetsregel", hvilket betyder, at de kan behandle en genansat medarbejder som en nyansættelse, hvis pausen i tjenesten er længere end den periode, der arbejdede før afrejsen. Med andre ord kan en medarbejder, der tidligere har arbejdet i fem uger, en som ikke er berettiget, blive behandlet som en ny ansættelse og skal vente på at modtage fordele.
Typer af indbrudsservice
Ud over en tjenestepause for ydelser, kan en tjenestepause også gælde for dem med pension. En pause i tjenesten for en pension sker, hvis der er et års pause i tjenesten, før du arbejder i fem år. Sker dette, kan tidligere optjente år til pension bortfalde.
Midlertidige pauser i tjenesten relateret til sådanne årsager som fødsel, graviditet, børneadoption eller en hvilken som helst grund i henhold til Family Medical Leave Act af 1993, tæller ikke med. Et års pause i tjenesten sker, hvis medarbejderen i løbet af et kalenderår undlader at gennemføre mindst 436 timers ansættelse. En pause i tjenesten kan være midlertidig og repareret med en tilstrækkelig mængde efterfølgende arbejde.
##Højdepunkter
En tilbagevendende medarbejder, der betragtes som en nyansat, skal arbejde i en bestemt periode, før han er berettiget til ydelser, og dermed pausen i tjenesten.
En tjenestepause for pensionskredit vedrører ikke at arbejde nok timer i et givet år til at beholde tidligere optjente pensionskreditter.
En pause i tjenesten sker, når en medarbejder forlader en virksomhed i mindst 13 uger, men bliver genansat.
Medarbejdere, der vender tilbage til deres tidligere virksomhed inden for 13 uger, betragtes som en genansættelse og vil få fordele genindført med det samme.
"Paritetsreglen" siger, at en genansat medarbejder kan behandles som en nyansættelse, hvis pausen i tjenesten er længere end den periode, der arbejdede før afgang.
