Innbruddstjeneste

Hva er en innbruddstjeneste?

En pause i tjenesten er tap av ytelser når en ansatt kommer tilbake til et selskap mer enn 13 uker etter at de sluttet og må vente på å bli kvalifisert igjen. Det er ikke uvanlig at en ansatt enten frivillig eller ufrivillig forlater en jobb for deretter å bli ansatt på nytt i det samme selskapet i fremtiden. Hvordan den ansattes fordeler håndteres ved retur avhenger imidlertid av om de anses som en nyansatt eller en rehire.

Hvordan en innbruddstjeneste fungerer

Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) definerer returnerende arbeidere som gjenansatte hvis en pause i tjenesten (tiden mellom dagen de dro og dagen de kom tilbake) er mindre enn 13 uker. På den annen side kan arbeidsgivere utpeke noen som er gjenansatt utover 13-ukersperioden som nyansatt.

Det er en stor forskjell for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Rehire på heltid må gis helsetjenester umiddelbart fordi de allerede har kvalifisert seg til å motta visse fordeler under tidligere ansettelse. Nyansettelser må starte fra bunnen av og jobbe en bestemt periode før fordelene starter.

Spesielle hensyn

Måten en arbeidsgiver definerer en heltidsansatt på, er nøkkelen til å bruke gjenansettingsregelen. IRS sier at en person må jobbe minst 130 timer per måned, eller 30 timer per uke for å bli betraktet som sådan. Hvis arbeidsgiveren basert på Månedlig målemetode bestemmer at en tidligere ansatt jobbet heltid og tilfredsstilte en tidligere ventetid, må ytelsene gjeninnføres fra dag én.

En tilbakevendende ansatt som anses som en nyansatt, kan imidlertid behandles som en hvilken som helst annen og må jobbe i en bestemt periode før de er kvalifisert for fordeler.

Ordtaket "det er unntak fra hver regel," gjelder også for innbruddstjenesten. ACA tillater en arbeidsgiver å bruke en "paritetsregel", som betyr at de kan behandle en gjenansatt ansatt som en nyansatt hvis pausen i tjenesten er lengre enn perioden arbeidet før avreise. Med andre ord kan en ansatt som tidligere har jobbet i fem uker, en som ikke er kvalifisert, behandles som en nyansatt og må vente på å motta fordeler.

Typer innbruddstjenester

Utover tjenesteavbrudd for ytelser, kan tjenesteavbrudd også gjelde de med pensjon. En pause i tjenesten for pensjon skjer hvis det er ett års pause i tjenesten før du arbeider i fem år. Hvis dette skjer, kan tidligere opptjente år til pensjon bli kansellert.

Midlertidige pauser i tjenesten knyttet til slike årsaker som fødsel, graviditet, barneadopsjon eller andre grunner i henhold til loven om familiemedisinsk permisjon av 1993, teller ikke. Et års pause i tjenesten skjer hvis den ansatte i løpet av et kalenderår ikke fullfører minst 436 timers ansettelse. En pause i tjenesten kan være midlertidig og repareres med tilstrekkelig mengde etterfølgende arbeid.

##Høydepunkter

• En tilbakevendende ansatt som anses som en nyansatt må jobbe i en bestemt periode før de er kvalifisert for ytelser, derav tjenestebruddet.

– Tjenestebrudd for pensjonskreditt gjelder å ikke jobbe nok timer i et gitt år til å beholde tidligere opptjente pensjonskreditter.

• Et tjenestebrudd skjer når en ansatt forlater en bedrift i minst 13 uker, men blir ansatt på nytt.

• Ansatte som returnerer til sitt tidligere selskap innen 13 uker anses som gjenansatte og vil få fordelene gjeninnført umiddelbart.

• "Paritetsregelen" sier at en gjenansatt ansatt kan behandles som en nyansatt hvis pausen i tjenesten er lengre enn perioden som ble jobbet før han sluttet.