Servizio d'irruzione

Che cos'è un'interruzione del servizio?

Un'interruzione del servizio è la perdita dei benefici quando un dipendente torna in un'azienda più di 13 settimane dopo aver lasciato e deve attendere per diventare nuovamente idoneo. Non è insolito che un dipendente lasci volontariamente o involontariamente un lavoro per poi essere riassunto in futuro dalla stessa azienda. Tuttavia, il modo in cui i benefici del dipendente vengono gestiti al ritorno dipende dal fatto che siano considerati una nuova assunzione o una riassunzione.

Come funziona un'interruzione del servizio

Il Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) definisce i lavoratori di ritorno come riassunti se un'interruzione del servizio (il tempo tra il giorno in cui hanno lasciato e il giorno in cui sono tornati) è inferiore a 13 settimane. D'altra parte, i datori di lavoro possono designare una persona riassunta oltre il periodo di 13 settimane come nuova assunzione.

È un'enorme distinzione sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Le riassunti a tempo pieno devono ricevere immediatamente una copertura sanitaria perché si sono già qualificate per ricevere determinati benefici durante il loro precedente impiego. I nuovi assunti devono iniziare da zero e lavorare per un determinato periodo prima che i benefici entrino in vigore.

Considerazioni speciali

Il modo in cui un datore di lavoro definisce un dipendente a tempo pieno è fondamentale per l'applicazione della regola di riassunzione. L'IRS dice che una persona deve lavorare almeno 130 ore al mese, o 30 ore alla settimana per essere considerata tale. Se il datore di lavoro decide in base al metodo di misurazione mensile che un ex dipendente ha lavorato a tempo pieno e ha soddisfatto un periodo di attesa passato, i benefici devono essere ripristinati dal primo giorno.

Un dipendente di ritorno considerato una nuova assunzione, tuttavia, può essere trattato come qualsiasi altro e deve lavorare per un determinato periodo prima di poter beneficiare dei benefici.

L'adagio "ci sono eccezioni a ogni regola" si applica anche al servizio di effrazione. L'ACA consente a un datore di lavoro di applicare una "regola di parità", il che significa che può trattare un dipendente riassunto come un nuovo assunto se l'interruzione del servizio è più lunga del periodo lavorato prima della partenza. In altre parole, un dipendente che ha lavorato in precedenza per cinque settimane, a corto di idoneità, può essere trattato come un nuovo assunto e deve attendere per ricevere i benefici.

Tipi di rodaggio del servizio

Oltre all'interruzione del servizio per benefici, l'interruzione del servizio può valere anche per i titolari di pensione. Un'interruzione del servizio per una pensione si verifica se c'è un'interruzione del servizio di un anno prima di lavorare per cinque anni. In tal caso, gli anni precedentemente maturati per la pensione possono essere annullati.

Le interruzioni temporanee del servizio relative a motivi come parto, gravidanza, adozione di bambini o qualsiasi motivo ai sensi del Family Medical Leave Act del 1993 non contano. Un'interruzione del servizio di un anno si verifica se durante un anno solare il dipendente non riesce a completare almeno 436 ore di lavoro. Un'interruzione del servizio può essere temporanea e riparata con una quantità sufficiente di lavoro successivo.

Mette in risalto

• Un dipendente di ritorno ritenuto nuovo assunto deve lavorare per un determinato periodo prima di poter beneficiare dei benefici, da cui l'interruzione del servizio.

• Un'interruzione del servizio per il credito pensionistico si riferisce al mancato lavoro in un determinato anno di ore sufficienti per mantenere i crediti pensionistici precedentemente maturati.

• Un'interruzione del servizio si verifica quando un dipendente lascia un'azienda per almeno 13 settimane ma viene riassunto.

• I dipendenti che tornano alla società precedente entro 13 settimane sono considerati una riassunzione e riceveranno immediatamente il ripristino dei benefici.

• La "regola di parità" afferma che un dipendente riassunto può essere trattato come un nuovo assunto se l'interruzione del servizio è più lunga del periodo lavorato prima della partenza.