Unterbrechungsdienst

Was ist eine Dienstunterbrechung?

Eine Dienstunterbrechung ist der Verlust von Leistungen, wenn ein Mitarbeiter mehr als 13 Wochen nach seinem Ausscheiden in ein Unternehmen zurückkehrt und warten muss, bis er wieder anspruchsberechtigt ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter freiwillig oder unfreiwillig einen Job aufgibt und in Zukunft von demselben Unternehmen wieder eingestellt wird. Wie die Leistungen des Mitarbeiters bei der Rückkehr gehandhabt werden, hängt jedoch davon ab, ob es sich um eine Neueinstellung oder eine Wiedereinstellung handelt.

Wie eine Dienstunterbrechung funktioniert

Der Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) definiert zurückkehrende Arbeitnehmer als Wiedereinstellungen, wenn eine Arbeitsunterbrechung (die Zeit zwischen dem Tag ihrer Abreise und dem Tag ihrer Rückkehr) weniger als 13 Wochen beträgt. Andererseits können Arbeitgeber jemanden, der über die 13-Wochen-Frist hinaus wieder eingestellt wird, als Neueinstellung bezeichnen.

Es ist ein großer Unterschied für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vollzeit-Wiedereingestellte müssen sofort krankenversichert werden, da sie sich bereits während ihrer vorherigen Beschäftigung für den Bezug bestimmter Leistungen qualifiziert haben. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen bei Null anfangen und einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor die Leistungen greifen.

Besondere Überlegungen

Die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber einen Vollzeitbeschäftigten definiert, ist entscheidend für die Anwendung der Wiedereinstellungsregel. Der IRS sagt, dass eine Person mindestens 130 Stunden pro Monat oder 30 Stunden pro Woche arbeiten muss, um als solche betrachtet zu werden. Wenn der Arbeitgeber auf der Grundlage der monatlichen Bemessungsmethode entscheidet, dass ein früherer Arbeitnehmer Vollzeit gearbeitet und eine vergangene Wartezeit erfüllt hat, müssen die Leistungen ab dem ersten Tag wiederhergestellt werden.

Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als Neueinstellung gilt, kann jedoch wie jeder andere behandelt werden und muss für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat.

Auch beim Einbruchdienst gilt das Sprichwort „Ausnahmen zu jeder Regel“. Der ACA erlaubt einem Arbeitgeber, eine „Paritätsregel“ anzuwenden, was bedeutet, dass er einen wieder eingestellten Mitarbeiter als Neueinstellung behandeln kann, wenn die Dienstunterbrechung länger ist als die Arbeitszeit vor dem Ausscheiden. Mit anderen Worten, ein Mitarbeiter, der zuvor fünf Wochen lang gearbeitet hat, eine knappe Berechtigung, kann wie ein neuer Mitarbeiter behandelt werden und muss warten, bis er Leistungen erhält.

Arten von Unterbrechungsdiensten

Über eine Dienstunterbrechung hinaus kann eine Dienstunterbrechung auch für Rentner gelten. Eine Dienstunterbrechung für eine Rente liegt vor, wenn vor fünf Jahren Erwerbstätigkeit eine einjährige Dienstunterbrechung erfolgt. In diesem Fall können zuvor erworbene Rentenjahre annulliert werden.

Vorübergehende Dienstunterbrechungen im Zusammenhang mit Gründen wie Geburt, Schwangerschaft, Adoption eines Kindes oder anderen Gründen nach dem Family Medical Leave Act von 1993 zählen nicht. Eine einjährige Dienstunterbrechung tritt ein, wenn der Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr nicht mindestens 436 Arbeitsstunden leistet. Eine Betriebsunterbrechung kann vorübergehend sein und mit ausreichender Nacharbeit behoben werden.

Höhepunkte

Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als Neueinstellung gilt, muss für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat, daher die Dienstunterbrechung.
Eine Dienstunterbrechung für Rentenguthaben bezieht sich darauf, dass in einem bestimmten Jahr nicht genügend Stunden gearbeitet werden, um zuvor unverfallbare Rentenguthaben zu behalten.
Eine Dienstunterbrechung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen für mindestens 13 Wochen verlässt, aber wieder eingestellt wird.
Mitarbeiter, die innerhalb von 13 Wochen zu ihrem vorherigen Unternehmen zurückkehren, gelten als Wiedereinstellung und erhalten sofort wieder Leistungen.
Die „Paritätsregel“ besagt, dass ein wieder eingestellter Mitarbeiter wie ein neuer Mitarbeiter behandelt werden kann, wenn die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses länger ist als die vor dem Ausscheiden gearbeitete Zeit.