Перерыв в обслуживании

Что такое перерыв в обслуживании?

Перерыв в работе — это потеря льгот, когда сотрудник возвращается в компанию более чем через 13 недель после увольнения и должен ждать, чтобы снова получить право на получение пособия. Нет ничего необычного в том, что сотрудник добровольно или невольно увольняется с работы, а затем снова нанимается в той же компании в будущем. Однако то, как обрабатываются льготы сотрудника по возвращении, зависит от того, считается ли он новым сотрудником или повторно нанятым.

Как работает перерыв в обслуживании

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA) определяет возвращающихся работников как повторно принятых на работу, если перерыв в работе (время между днем ухода и днем возвращения) составляет менее 13 недель. С другой стороны, работодатели могут назначить кого-либо, повторно нанятого по истечении 13-недельного периода, новым сотрудником.

Это огромная разница как для работодателей, так и для сотрудников. При повторном найме на полную ставку необходимо немедленно обеспечить медицинское страхование, поскольку они уже имеют право на получение определенных льгот во время предыдущей работы. Новые сотрудники должны начать с нуля и отработать определенный период, прежде чем начнут действовать льготы.

Особые соображения

То, как работодатель определяет сотрудника, работающего полный рабочий день, является ключевым для применения правила повторного найма. IRS говорит, что человек должен работать не менее 130 часов в месяц или 30 часов в неделю, чтобы считаться таковым. Если работодатель на основе Метода месячной оценки решает, что бывший сотрудник работал полный рабочий день и удовлетворил прошлый период ожидания, льготы должны быть восстановлены с первого дня.

Однако с вернувшимся сотрудником, который считается новым сотрудником, можно обращаться так же, как с любым другим, и он должен отработать определенный период, прежде чем получит право на льготы.

Поговорка «из каждого правила есть исключения» применима и к услуге взлома. ACA позволяет работодателю применять «правило паритета», что означает, что он может рассматривать повторно нанятого сотрудника как нового сотрудника, если перерыв в работе превышает период, отработанный до увольнения. Другими словами, сотрудник, проработавший ранее пять недель, за одну до наступления права на получение помощи, может считаться новым сотрудником и должен ждать получения пособий.

Типы перерывов в обслуживании

Помимо перерыва в службе для получения пособий, перерыв в службе также может применяться к тем, кто имеет пенсию. Перерыв в трудовой деятельности для получения пенсии происходит, если перед пятилетним стажем есть годичный перерыв в трудовом стаже. Если это произойдет, ранее отведенные годы для получения пенсии могут быть аннулированы.

Временные перерывы в работе, связанные с такими причинами, как рождение ребенка, беременность, усыновление или по любой причине в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи 1993 года, не учитываются. Годовой перерыв в работе наступает, если в течение какого-либо календарного года работник не отработал не менее 436 часов. Перерыв в эксплуатации может быть временным и устраняться при достаточном объеме последующих работ.

Особенности

• Вернувшийся сотрудник, считающийся новым сотрудником, должен отработать определенный период, прежде чем он получит право на льготы, а значит, и перерыв в работе.

• Перерыв в работе по пенсионному кредиту относится к неспособности отработать достаточное количество часов в данном году, чтобы сохранить ранее закрепленные пенсионные кредиты.

• Перерыв в работе происходит, когда сотрудник покидает компанию не менее чем на 13 недель, но снова принимается на работу.

• Сотрудники, которые возвращаются в свою предыдущую компанию в течение 13 недель, считаются повторно принятыми на работу и сразу же получают льготы.

• «Правило паритета» гласит, что повторно нанятый сотрудник может рассматриваться как новый, если перерыв в работе превышает период, отработанный до увольнения.