Interrumpir el servicio
¿Qué es una interrupción en el servicio?
Una interrupción en el servicio es la pérdida de beneficios cuando un empleado regresa a una empresa más de 13 semanas después de que se fue y debe esperar para volver a ser elegible. No es inusual que un empleado, ya sea voluntaria o involuntariamente, deje un trabajo y luego sea recontratado en el futuro por la misma empresa. Sin embargo, la forma en que se manejen los beneficios del empleado al regresar depende de si se considera una nueva contratación o una recontratación.
Cómo funciona una interrupción en el servicio
La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) define a los trabajadores que regresan como recontratados si una interrupción en el servicio (el tiempo entre el día en que se fueron y el día en que regresaron) es de menos de 13 semanas. Por otro lado, los empleadores pueden designar a alguien recontratado más allá del período de 13 semanas como nuevo empleado.
Es una gran distinción tanto para los empleadores como para los empleados. Los recontratados a tiempo completo deben recibir cobertura de atención médica de inmediato porque ya calificaron para recibir ciertos beneficios durante su empleo anterior. Los nuevos empleados deben comenzar desde cero y trabajar un período designado antes de que los beneficios entren en vigor.
Consideraciones Especiales
La forma en que un empleador define a un empleado de tiempo completo es clave para aplicar la regla de recontratación. El IRS dice que una persona debe trabajar al menos 130 horas por mes, o 30 horas por semana para ser considerada como tal. Si el empleador decide con base en el Método de medición mensual que un empleado anterior trabajó a tiempo completo y cumplió con un período de espera anterior, los beneficios deben restablecerse desde el primer día.
Sin embargo, un empleado que regresa considerado como nuevo empleado puede ser tratado como cualquier otro y debe trabajar durante un período determinado antes de ser elegible para los beneficios.
El dicho "hay excepciones para cada regla" también se aplica al servicio de allanamiento. La ACA permite que un empleador aplique una "regla de paridad", lo que significa que puede tratar a un empleado recontratado como un nuevo empleado si la interrupción en el servicio es más larga que el período trabajado antes de irse. En otras palabras, un empleado que trabajó anteriormente durante cinco semanas, una menos de la elegibilidad, puede ser tratado como un nuevo empleado y debe esperar para recibir los beneficios.
Tipos de interrupción en el servicio
Más allá de una interrupción en el servicio por beneficios, una interrupción en el servicio también puede aplicarse a aquellos con pensiones. Una interrupción en el servicio de una pensión ocurre si hay una interrupción en el servicio de un año antes de trabajar durante cinco años. Si esto sucede, los años previamente adquiridos para una pensión pueden cancelarse.
Las interrupciones temporales en el servicio relacionadas con motivos como el parto, el embarazo, la adopción de niños o cualquier otro motivo en virtud de la Ley de licencia médica familiar de 1993 no cuentan. Una interrupción de un año en el servicio ocurre si durante cualquier año calendario el empleado no completa al menos 436 horas de trabajo. Una interrupción en el servicio puede ser temporal y repararse con una cantidad suficiente de trabajo posterior.
Reflejos
Un empleado que regresa considerado como nuevo empleado debe trabajar durante un período determinado antes de ser elegible para los beneficios, por lo tanto, la interrupción en el servicio.
Una interrupción en el servicio para el crédito de pensión se relaciona con no trabajar suficientes horas en un año determinado para mantener los créditos de pensión previamente adquiridos.
Una interrupción en el servicio ocurre cuando un empleado deja la empresa por al menos 13 semanas pero es recontratado.
Los empleados que regresan a su empresa anterior dentro de las 13 semanas se consideran recontratados y se les restablecerán los beneficios de inmediato.
La “regla de paridad” dice que un empleado recontratado puede ser tratado como un nuevo empleado si la interrupción en el servicio es más larga que el período trabajado antes de irse.
